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mise a pied conservatoire rd le 30 mai

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    15
    bonjour,

    voici 1 ans que je travaille pour une société , ( je suis responsable de magasin itinérant donc loin de chez moi 400 Km environ pour cette affaire ), en fait je regle des problemes dans les magasins ( plus de directeur et probleme de tenu du magasin pour cette affaire ) .

    Alors je vais commencé au debut, voici presque 2 mois un samedi soir je quite mon boulot pour partir en week end "dimanche et lundi" le samedi soir comme les autres je fait donc le compte de la recette du samedi et je la met dans le coffre ( bon il es vrai que logiquemment la procédure veut que l'on depose en depot de nuit... mais il me faut faire un detour de 10 km pour aller deposer l'argent alors je pense compréhensible que le samedi soir (19 h 30) j'ai envie de rentrer le plus rapidement possible chez moi 400 km ) , le trajet es bien rembourser mais pas les temps de trajet de route ( ni la banque, ni le retour 400 km ) ne son compter dans les heures de boulot . Le lundi lors de ma journée de repos 2 employés sur 4 on fait une lettre contre moi en disant que j'été " mechant avec eux etc .... " que je ne fesais pas mes horaires, que je volais dans le coffre etc .... ( enfin pour vous rassurer que des betises ) .... cette lettre a été envoyé au siege de l'entreprise le lundi lors de mon repos par fax du magasin . Le Mardi je recois une visite surprise d'un responsable du siege qui me fait part de cette lettre et donc me fait controle du coffre etc ... houff tout été ok , je lui explique donc la vérité que ces personnes ne font pas leur travail correctement et que je leur es donc laisser une chance de changer leur comportement mais en vain ( puisque l'on me reproché de ne pas avoir mis de sanction ) . L'entretiens ce termine et on me laisse donc dans le magasin en m'expliquant que il fallais respecter la procédure . Le lendemain je fait une reunion avec le personnel pour leur faire part des procédure a respecter .... Je vais a la banque deposer la recette du jour précedent et la quand je reviens il n'y avait plus une des deux personnes qui avait envoyé cette lettre ( parti sans prevenir ) ... la deuxieme apres un controle de cassier ( le meme jour ) il y avait de la marchandise non payé dans son casier es parti 10 min apres le controle ( bizzare non ?? ) ... bon quelques jours passe et la je recois un coup de tel du siege qui me dit qu'i manque un depot ( celui du samedi ou je parti en week end ) alors que l'une des deux personne aurais du le deposer le lundi mais la rien ???
    Bizzare aussi puisque la lettre a été envoyé le lundi ( hasard ?? ) ...
    donc depuis 2 mois il manque un depot de banque 2000 euro bon je sais que c'est l'une des deux personnes qui la pris mais aucune preuve ....
    Bon en absence injustifié depuis tous ce temps elle viennent de ce faire licencié il y a 1 semaine . Cette semaine j'ai un autre chefs qui viens et qui me dit que le magasin es correct et propre ( ce qui es tres bien car enormement de magasin son dans un état pitoyable et enormement de retard pour tous le monde ) il me donne 25 h en plus cause livraison differer avec les jours ferié ( j'en fait la demande refusé par au dessus ) et de plus j'ai un arret maladie qui viens d'arriver je fait la demande de remplacement refusé pour 20 h ( 45 h en moins que prevu haiii dur dur semaine )
    je recois la visite de la meme personne que au debut ce vendredi qui me fait controle coffre etc ..... pas de probleme ni sur les depots ni sur le fond de coffre .... l'apres midi il me recoit et me met en mise a pied conservatoire pour les raison suivante

    * hier je vous ai vu sortir du magasin a 21 h au lieu de 19h 15 qu'avais vous fait ??? ) donc on me surveille ( merci la confiance .....)
    *reponse j'ai travailler puisque j'ai fait une demande pour un remplacement d'arrete maladie de 20 h qui ma été refuser donc j'ai compenser moi meme ce manque pour que le magasin n'en patisse pas commercialement .
    ( bien sur la procedure veut que aucune personne ne sois seul en magasin mais a 4 employés dur dur de faire des horaires hors ouverture.... )

    deuxieme reproche le depot de banque manquant
    reponse : lundi es mon jour de repos donc il aurrais du etre deposé la journée du lundi mais bon comme vous pouvez le constaté les interresées ne son plus la puisque elle ne font plus parti de la société ....)


    Donc voila je voulais savoir si les arguments suivant son valable lors de mon entretiens le 30 mai pour un eventuel licenciement ...

    * pour le depot de banque mes horaires ne sont pas compris dans les heures ou le depot devais avoir lieu ( le samedi soir )

    * si pour les trajets depuis 1 ans ( 5000 km environ ) pas de renumeration des horaires .

    *pour couvrir le refus de remplacement de la personne absente je suis rester personnellement

    *une lettre signé du personnel 3 personnes qui specifie qu'il leur a dit que j'été licencié alors que je suis en mise a pied conservatoire )

    PS: le personnel ( 3 personnes ) qui été en magasin le vendredi de ma mise a pied a choisi de s'en aller en meme temps que moi et donc le magasin a fermer le vendredi aprés midi ( il s'est retrouvé seul es a été obliger de faire sortir les clients sans achats et de baisser le volets ) merci a eu de m'avoir suivi......

    et merci a vous de vos reponses
    et desolé de la longeur et des fautes ............

    eric

  2. #2
    Membre Cadet
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    bordeaux
    Messages
    26
    Bonsoir,

    Ton affaire est bien compliquée..
    Rappel important de droit: Dans le cas d'espèce l'employeur ne peut pas lors d'un entretien disciplinaire ( préalable à un licenciement ) ni faire assister des salariés impliqués ou témoin, ni produires des courriers ( constitutifs d'allégations ) ceux ci transformeraient en enquête l'entretien préalable, le détournant de son objet ( Art L 122-14-18 ) du code du travail

    Il est important lors de l'entretien de prendre un témoin, si pas de représentant du personnel faire appel à un conseillé du salarié ( liste disponible à la DDTE... faire dresser un PV qui sera utile plus tard ..

    Bien relire ton contrat de travail, as tu bien toutes ces responsabilités...
    Bon courage à ton entretien et ne signe rien même sous la menace ?
    J'assiste les salariés lors d'entretiens et il faut voir certains comportements c'est incroyable de nos jours !!!
    Bon courage

  3. #3
    Pepelle
    Visiteur
    Citation Envoyé par maverick
    Bonsoir,

    Ton affaire est bien compliquée..
    Rappel important de droit: Dans le cas d'espèce l'employeur ne peut pas lors d'un entretien disciplinaire ( préalable à un licenciement ) ni faire assister des salariés impliqués ou témoin, ni produires des courriers ( constitutifs d'allégations ) ceux ci transformeraient en enquête l'entretien préalable, le détournant de son objet ( Art L 122-14-18 ) du code du travail
    Il est important lors de l'entretien de prendre un témoin, si pas de représentant du personnel faire appel à un conseillé du salarié ( liste disponible à la DDTE... faire dresser un PV qui sera utile plus tard ..

    Bien relire ton contrat de travail, as tu bien toutes ces responsabilités...
    Bon courage à ton entretien et ne signe rien même sous la menace ?
    J'assiste les salariés lors d'entretiens et il faut voir certains comportements c'est incroyable de nos jours !!!
    Bon courage
    Ce que vous dites est faux Maverick, un employeur peut tout à fait lors d'un entretien faire intervenir des salariés comme témoin et produire des courriers pour étayer ses accusations
    De plus avez vous lu l'article L 122-14-18 que vous citez ? Il indique que les conseillers salariés sont tenus au secret professionnel. Quel rapport avec ce que vous annoncez plus haut ?

  4. #4
    Membre Cadet
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    bordeaux
    Messages
    26
    Bonsoir pepelle

    J'ai fondé mes arguments sur l'expérience suivante
    J'ai assisté un salarié d'une entreprise à un entretien disciplinaire en vue d'un licenciement.
    l'entretien prenant une orientation de procès j'ai rappelé à l'employeur les fondement de l'Art: L122-14 ainsi que ( Soc.du 10 janvier1991 ) j'ai interrompu l'entretien, demandé à l'inspecteur du travail d'intervenir et lui-même à rappelé que lors de cet entretien aucune personne concerné par l'affaire pouvait intervenir dans les débats.en ce qui concerne de mon rappel de L'Art L 122-14-18 ce n'ai pas celui relatif à la Ln 91-72 du 18 janv 1991 mais dans le titre III du code Litec ligne 18

  5. #5
    Pepelle
    Visiteur
    J'avoue que j'ai du mal à vous suivre Maverick. Vous indiquez que l'entretien virait au procès et que vous l'avez interrompu et fait intervenir l'inspecteur du travail. Tout à fait d'accord avec vous mais nous sommes dans un cas précis. Fournir lors d'un entretien des attestations de salariés ou prouver par tous moyens une faute n'indique pas spécialement que cela va tourner au procès. C'est légal au départ et ce n'est que s'il y a dérapage, que cela devient illégal. Mais là où je suis le plus étonné, c'est votre dernier paragraphe: il n'y a à ma connaissance qu'un seul code du travail en France et donc un seul article L122-14-18. Je ne sais pas ce qu'est le " code Lytec" et je n'ai rien trouvé sur # Moteur de recherche #

  6. #6
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    15
    merci a tous de vos reponse mais ma demande été plutot es ce que l'emplyeur a des raisons valable pour me licencié ??

    puisque chaque parti es justifier

    depots manquant
    rester seul en magasin pour travaillé

    tous cela es justifié ?? non

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