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Licenciement pour faute

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior
    Ancienneté
    décembre 2005
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    239
    Une employée fumait dans la cabine d'encaissement d'une station service d'un magasin avec le mari de sa chef. La chef a retrouvé un mégot et a demandé à qui il était. L'employée a dit la vérité, qu'elle avait fumé avec son mari.

    Peut-elle se faire licencier pour avoir fumer alors que c'est interdit ?

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    mai 2005
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    A mon avis oui parce que c'est une question de sécurité... Mais attendez l'avis des autres...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  3. #3
    Pepelle
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    Difficile de répondre car il s'agit de cas par cas : antécédents de la salariée, ancienneté, endroit dangereux si fumée, que dit le réglement intérieur, etc ...
    Il y a eu des cas de jugés pour ce même genre d'affaire. Le dernier que j'ai en tête est le cas d'un salarié qui a été licencié car surpris en train de fumer dans la réserve: le CPH s'est basé sur le fait qu'il était chef de service et devait donc montrer l'exemple aux autres

  4. #4
    Membre Junior
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    décembre 2005
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    ben endroit dangereux oui et non c'est la cabine de la station service donc si quand même. Maintenant c'est une simple hôtesse de caisse qui fume avec le mari de sa chef... Si elle se fait viré et pas le mari il y a recours possible non ?

  5. #5
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    mai 2005
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    éventuellement, mais il va être difficile de prouver la discrimination en l'occurrence...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  6. #6
    Membre Junior
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    décembre 2005
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    rien ne prouve non plus que c'est elle qui a fumé, elle pourra toujours nier l'avoir dit.

  7. #7
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    sauf si elle a avoué devant d'autres personnes...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

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