Vos question à l'Avocat
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Résultats 1 à 11 sur 11

Personnes présentes aux prud'hommes

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    33
    Je sais que le jour où je vais me pésenter aux prud'hommes le DRH de mon entreprise sera là ainsi que son avocat
    Puis-je demander d'autres personnes de la Sté à être présentes?
    J'ai un petit conflit avec la "superviseur caisse" et je voudrais que mon avocat lui pose quelques questions car je connais bien le DRH qui ne saura pas répondre

  2. #2
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Bonjour,
    je ne comprends pas bien le sens de votre question...
    Vous souhaitez que la partie adverse vienne plus nombreuse ?
    Cela va à votre encontre ! Si on vous fait des repproches et que lors de l'audience l'employeur par le biais de son representant est incappable de s'exprimer suite à vos arguments, les juges en tireront certainement des conclusions !!!

  3. #3
    Biniou
    Visiteur
    Citation Envoyé par martine-dp64
    Je sais que le jour où je vais me pésenter aux prud'hommes le DRH de mon entreprise sera là ainsi que son avocat
    Puis-je demander d'autres personnes de la Sté à être présentes?
    J'ai un petit conflit avec la "superviseur caisse" et je voudrais que mon avocat lui pose quelques questions car je connais bien le DRH qui ne saura pas répondre
    Bonjour,

    Vous pouvez dder à plusieurs personnes d'être présentes , l'audience est publique et ouverte à tout le monde.

    Cependant, sauf si les juges décident ,à la dde de l'une des parties , d'entendre une personne présente,il n'est pas possible à un avocat de questionner untel ou untel pendant les débats.

    Sinon, on peut imaginer la pagaille ainsi créée si chacun pose des questions à qui il veut dans la salle.

    Cdt

  4. #4
    Membre Cadet
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    33
    Je voudrais répondre à Bill d'Isère
    Je sais que cela peut paraître paradoxal mais la personne à qui j'en veux le plus c'est bien la "superviseur caisses"
    Celà fait des années qu'elle a "un petit problème avec moi"
    Mais elle accepte que je garde mon poste au bureau, et en plus quand je suis passée responsable de caisse, c'est elle qui m' a nommée
    Le jour de l'entretien avant mon licenciement, elle l'a redit devant la représentante des DP qui m'assistait(ce qui a été noté dans le compte rendu de cet entretien). A la fin de l'entretien, elle m' a même fait la bise comme d'habitude(mes collègues m'ont parlé de "baiser de Judas" et plus personne
    Pourquoi me laisser au bureau et plus tard me donner le poste alors qu'elle avait un souci avec moi?
    Elle affirme à toutes mes ex-collègues qui lui ont posé la question, que c'était pas vrai et que je faisais bien mon boulot
    C'est pour cela que je voudrais qu'elle me dise en face ce qu'elle pense et ce qu'elle a contre moi
    La lettre envoyée par la DP était jointe au dossier envoyé au Prud'hommes
    Qu'en pensez vous?

  5. #5
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    J'en pense que vous avez normalement un seul interlocuteur devant assumer ces responsabilité: le patron !

  6. #6
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2006
    Localisation
    ROUEN
    Messages
    201
    Pour l'audience, il serait préférable de séparer le problème lié à votre licenciement et le problème disons plus "affectif" / à votre collègue.
    Rien ne empêchera de régler directement cette question avec elle (après le contentieux prud'homal).

    Cordialement,

  7. #7
    Membre Cadet
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    33
    Réponse à Bill d'Isère
    Si cela pouvait ëtre
    Mais depuis qu'il a dit certaines choses à la radio et à la presse, la Sté ne veut plus qu'il prenne la parole
    Maintenant, pour que mes ex-collègues et les clients veulent savoir où en est mon affaire, ils doivent s'adresser au siège de la Sté
    D'ailleurs ma lettre de licenciement n'est pas signé par lui mais par le DRH
    Lui a affirmé au personnel(80% m'a soutenu avec grève et 2 manifs) en disant que cela venait de plus haut
    Que voulait faire "d'un pion pareil"?

  8. #8
    Membre Cadet
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    33
    Réponse à Zéto
    Désolée de m'être mal exprimée mais ma "superviseur caisse" n'a rien a voir avec mes collègues qui m'ont soutenues à 80%
    Cette personne fait partie de la direction de l'entreprise
    Pour ce qui est de l'affectif, je ne l'aimais pas(j'ai horreur des faux...)et elle non plus
    C'est pourquoi je me demande bien pourquoi elle a accepté de me nommer à ces postes
    Cordialement

  9. #9
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Vos réponses sont pour le moins embrouillées ! Votre patron recevrais des ordres de plus haut ? Ce n'est donc pas le patron !

  10. #10
    Membre Cadet
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    33
    Réponse à Bill d'Isère
    Mon "patron" est directeur du magasin donc salarié de la sté X qui me payait et le paie lui
    En fait dès qu'il se passe queleque chose dans le magasin, il téléphone au siège (dont la responsable de mon enseigne est son copain de longue date)et ainsi se dédouane
    C'est sa hiérarchie qui décide
    Mais en tant que directeur de magasin, il a son mot à dire non?

  11. #11
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Il a son mot a dire dans les murs de la société en tant que cadre, mais lors de l'audience, il faudrat lui demander si il a un mandat pour représenter l'employeur !

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