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Calcul ancienneté très précis

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Sénior
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    367
    Bonjour,
    J'ai un petite question sur le calcul d'une ancienneté particulière.
    Un salarié entré dans l'entreprise le 3 septembre 2001 et qui l'a quittée le 28 mai 2005. Peut-on dire qu'il a 4 années d'ancienneté complète bien qu'il manque en effet quelques jours de présence ? Je suppose que non, alors à défaut doit on considérer que cette absence de quelques journées lui fait perdre un mois dans le calcul de l'indemnité de licenciement ?

    Autre question : d'après ce que j'ai compris il a été en arrêt maladie à plusieurs reprises pendant cette période dont un pendant plus de trois semaines au cours de sa période de présence au sein de l'entreprise. Bien que l'absence pour maladie, d'après ce que j'en aie compris attention, rentre dans le calcul de l'ancienneté, cela ne devrait pas lui réduire son ancienneté dans l'entreprise (et de ce fait le montant de son indemnité de licenciement ) ?
    Merci de vos participations et j'en profite pour saluer, car peu le font, votre altruisme et votre engagement.
    Bon week end
    Steeve


    Ps : (même si pepelle a un sale caractère, on l'aime quant même )


    ......................... ........

    J'ai trouvé la réponse, cela fait 3,91
    Dernière modification par Steeve ; 20/05/2006 à 15h32.

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de Totofman
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    à l'est du sud ouest
    Messages
    1 459
    sauf disposition contraire, seuls les arrets pour maladie professionnelle et accident de travail entre en compte pour le calcul de l'ancienneté

  3. #3
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    23 547
    Il faudrait préciser la convention collective le coefficient et poste du salarié (cadre ou non ?).

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