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licenciement amiable pendant maladie

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    mai 2006
    Messages
    4
    bonjour a tous;

    ma situation est un peu compliqué je vous explique:
    je suis arrété en maladie depuis le 21/03/2006 pour rupture de ligament je dois subir 2 opérations la premiére le 01/06/2006 et la deuxième le 31/08/2006.
    je travail comme imprimeur dans une petite boite familiale;depuis que je suis arrété mon employeur me remplace mais d'aprés mes collégues de travail il parle de me licencier.
    il est vrai que je voulai démissionner en septembre mais ma situation a changer a cause de mes opérations.
    alors je me demandai si je trouvai un terrain d'entente avec mon employeur pour un licenciement a l'amiable est-ce que je serai payer par les assedic et a quel hauteur car pour l'instant je suis payer par la CPAM et la prévoyance de mon travail.
    mon chirurgien m'a annoncé que je serai arrété pendant 1 mois aprés la première opération (tout le mois de juin)et que je pourrai retravailler jusqu'a ma deuxième opération(c'est a dire retravailler le mois de juillet) qui pour elle je serai arrété 3 mois.(arrêt de septembre a début décembre)
    de plus ma boite sera fermé tout le mois d'aôut;je pense que mon employeur acceptera ma proposition mais avant de lui soumettre je voudrai etre sur de toucher les assedic et surtout de ne pas perdre de l'argent.
    merci de me conseiller et de me répondre.
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 22/05/2006 à 17h46.

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Vous licencier alors que vous n'êtes arrêté que depuis mars 2006, cela aurait du mal à passer devant un CPH; donc un licenciement avec transaction est possible. Il vous ouvre droit à l'assédic mais il faudra compter avec la carence dûe à la transaction ( maximum 75 jours )

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    mai 2006
    Messages
    4
    je pensai qu'avec un arrangement cela aurait été possible car il a besoin de quelqu'un pour me remplacer il peut pas tout faire.
    car je serai absent jusqu'au 1 décembre.meme si je reviens travailler juste le mois de juillet.
    d'aprés ce que j'ai compris je ne serai payer que 75 jours aprés mon licenciement.
    depuis 12 ans que je travaille c'est la première que je me trouve dans cette situation car normalement je démissionne et je vais ailleurs.
    que me conseillé vous comme arrangement?

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    Je ne crois pas que vous ayez bien compris mon message
    - il est tout à fait possible de s'arranger. Ce que je voulais dire c'est que votre employeur y a tout intérêt car s'il vous licenciait maintenant sans " s'arranger", le licenciement pourrait être considéré comme abusif par un CPH
    S'arranger signifie faire une transaction après avoir reçu la lettre de licenciement. Donc vous pouvez faire cela avec votre employeur
    - j'ai dit 75 jours MAXIMUM de carence ce qui signifie que tout dépend du montant de la transaction. Il faut une somme déjà assez conséquente pour avoir le délai maximum de 75 jours

  5. #5
    Membre
    Ancienneté
    mai 2006
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    4
    merci j'avais pas trés bien compris;
    en faite j'aimerai juste qu'il me paye ce qu'il me doit c'est tout.c'est a dire mes congés payés et le procrata de mon 13 ème mois.

    étant donner que je suis en arrêt maldie je n'ai aucune idée qu'elles sont les modalités de paiement au niveau des assedics?
    a quel hauteur je serai payé.

  6. #6
    Membre
    Ancienneté
    mai 2006
    Messages
    4
    j'ai une autre question:
    -si mon employeur et moi même trouvons un arrangement pour mon licienciement ;car je pense que cela va se faire je pense a la fin du mois;comment je serai indemniser?
    qui me paiera?car je suis pour l'instant en maladie.

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