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CDD Fin de contrat et obligation de prise de congés

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    mai 2006
    Messages
    2
    Bonjour,
    Mon CDD se termine fin Juin (CDD 7 Mois plus avenant de 11 Mois), mon employeur me demande oralement de prendre mes congés sur le mois de Juin et ne me parle pas de prime de fin contrat.
    Cela est il normal ?
    Doit-il m'avertir par écrit de cette obligation de prise de congés en fin de contrat ?
    Y'a t'il une durée minimale pour me préciser ces dates de congés ?


    Merci pour votre aide.

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Citation Envoyé par bourlala
    Bonjour,
    Mon CDD se termine fin Juin (CDD 7 Mois plus avenant de 11 Mois), mon employeur me demande oralement de prendre mes congés sur le mois de Juin et ne me parle pas de prime de fin contrat.
    Cela est il normal ?
    Doit-il m'avertir par écrit de cette obligation de prise de congés en fin de contrat ?
    Y'a t'il une durée minimale pour me préciser ces dates de congés ?


    Merci pour votre aide.
    Po po po ... illégal l'avenant de renouvellement dont la durée est supérieure au contrat initial!
    Pour le reste, votre employeur peut vous demander de prendre des congés MAIS il faut qu'il vous fasse un écrit ( précaution) en vous indiquant les dates et surtout qu'il vous prévienne au moins un mois à l'avance ( certaines conventions collectives prévoient deux mois) De plus, un mois avant la date des congés, il ne peut plus les changer sauf cas de force majeure
    Impossible de vous répondre pour la prime de précarité car ne connaissant pas le CDD exact, je ne sais pas si vous y avez droit ou pas

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    mai 2006
    Messages
    2
    Merci Pepelle, pour cette bonne nouvelle je ne me voyais pas en vacances forcés tout le mois de juin.
    -----
    Encore merci,
    Pour etre plus precis sur mon contrat de travail :
    Les premiers 7 mois etais pour un remplacement congés marternité, puis un avenant de 11 mois avec changement de poste pour cause de surcharge temporaire.
    Maintenant on me dit que l'on à plus de travail à me donner à un mois de la fin de mon contrat et on me demande de prendre tout mes congés d'un coup.

    bourlala
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 24/05/2006 à 14h40.

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    En réalité nouveau CDD donc légal
    Si votre CDD n'est pas un CDD du public, qu'il n'est pas saisonnier, qu'il n'est pas un CDD d'usage dans la profession et qu'il n'est pas un CDD avec formation, vous avez droit à la prime de précarité de 10 %

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