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Journée de solidarité: du nouveau !

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #25
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 869
    Citation Envoyé par Bill d'isère
    un grand merci à Anissa !
    De rien, nous sommes biens d'accord toutes les trois....

  2. #26
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2006
    Localisation
    ROUEN
    Messages
    201
    Citation Envoyé par anissa
    De rien, nous sommes biens d'accord toutes les trois....
    C'est formidable que vous soyiez d'accord tous les 3. En ce qui me concerne et en tant que profession libérale, je suis d'ACCORD POUR PAYER LA CONTRIBUTION SOLIDARITE AUTONOMIE à condition que les compensations accordées par la caisse de retraite des avocats aux autres régimes de retraite soient supprimées.

    Autrement dit, il n'y a pas que les salariés qui sont solidaires et j'ai bien peur que le coût de la solidarité pour chaque avocat libéral et salarié soit bien plus cher qu'il ne l'est pour un salarié.

    En passant, vous noterez que les avocats salariés contribuent doublement.

    Cordialement,

    PS : ceci étant, je suis contre la contribuation solidarité autonomie. Simplement, je pense que le coût de cette mesure ne doit pas être répercuter automatiquement sur un employeur qui n'a rien demandé (à distinguer évidement selon les facultés contributives de chaque entreprise).

    Par ailleurs, le terme "charges" ne se limite aux charges sociales

  3. #27
    Membre Junior Avatar de Smilie07
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    228
    Je peux rajouter quelque chose..................
    et si il y avait que les charges sociales,
    vous oubliez les employeurs qui ossent faire des contrat à temps partiel, tout en sachant que le salarié touchera un complément d'allocation de l'ASSEDIC, alors que l'employeur a suffisament de travail pour un plein temps.
    PS :j'en gros sur la patate, il fallait que je l'écrive
    smilie07
    "Balaye les mensonges, qui te laissent au milieu du néant"

  4. #28
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Donc vous voulez bien être solidaire à condition que ça vous rapporte ? De plus, vous voudriez que la solidarité Nationale ne soit pas une obligation ?
    Tant que vous y êtes, demandez à ce que ce soit déductible des impôts !
    Pas de doute, elle est belle, la France !

  5. #29
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2006
    Localisation
    ROUEN
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    201
    Bill d'Isère, dans un de vos post, vous avez écrit que seuls les salariés sont tenus par l'obligation de solidarité, je me permets juste de vous indiquer que ce n'est pas vrai et que d'autres payent plus (depuis des années...).

    En résumé, ma position est la suivante : si l'Etat veut mettre en place un nouvel impôt à la charge des salariés, il doit l'annoncer clairement et effectuer le recouvrement lui-même (dans le cas de cette contribution, il se poserait néanmoins un pb, celui de l'égalité devant l'impôt).

    Cordialement

    Je ne saisi pas le sens de votre deuxième question / à mon post et encore moins l'intervention de Smilie07 qui est complétement hors sujet.

  6. #30
    Pilier Junior
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    1 427
    bon alors cest quoi la finalité.

    - on ne peut retirer la journee de salaire d'un employé qui ne vient pas
    - on ne peut faire poser un jour de CP pour cette journee.

    question bete.

    on peut faire quoi?
    moi ma question est juste "comment est ce que je dois m'organiser pour cette journee, je ne peux mettre en repos tt le monde je ne suis pas le decideur.

    vous parliez des lois qui sont toujours contre les employés CNE...
    alors moi j aurai des cas a vous soumettre.

    - 1 employé qui se met en arret mois apres mois avec la complicité de son medecin et qui m ecris de tunisie. je ne peux le remplacer. je dois faire quoi?
    - 1 employé qui refuse la moindre chose sous pretexte que ce nest pas dans son contrat, meme si c'est dans ses heures.
    - 1 employé qui insulte sans témoin, et quand je lui met un avertissement les syndicats hurlent.
    - des gens qui arretent de travailler purement et simplement.

    en disant cela, tout de suite on me dit que cela n est pas vrai, que cest exceptionnel, ce n'est pas faux la majorité des personnes que je gere sont travailleurs, mais quid des autres?
    c'est la meme chose pour les employeurs.

    Il ya plusieurs cultures.
    une partie des salariés qui galerent avec des salaires de misere pour un travail enorme
    une partie des salariés qui ont des avantages gigantesques et qui font le minimum.
    et une partie "normale"

    En fait comme me disait un intervenant il y a tres peu de dialogue, il y a trop d oppositions entre employeurs et employés.
    les employeurs sont tout aussi embetés que les employés sur cette journee.
    et comme le soulignait pepelle il y a quantité d'employeur differents comme de salariés.
    Dernière modification par Ricbaux ; 22/05/2006 à 16h41.

  7. #31
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2006
    Localisation
    ROUEN
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    201
    Pas d'avertissement non plus...on ne peut pas sanctionner un salarié en raison de l'exercice du droit de grève.

    Ce qu'un employeur peut faire de mieux, c'est de tenter la retenue sur salaire en se basant sur la circulaire...je ne suis pas franchement convaincue.

    Cordialement

  8. #32
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Zeto, avez vous lu le lien avant de répondre par des inepties sur le sujet ?

  9. #33
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2006
    Localisation
    ROUEN
    Messages
    201
    J'ai lu le lien et c'est pourquoi j'ai indiqué que je n'étais pas convaincue (je ne l'étais pas avant).
    Mais la circulaire dit le contraire...

    D'après vous, qu'est-ce qu'un employeur peut faire si le salarié fait grève (à part payer la contribuation incombant en principe au salarié)?

  10. #34
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    L'employeur peut monter à Parménie adresser une prière pour que ses autres salariés ne prennent pas l'idée de faire constater l'inégalité de traitement... Car légalement l'employeur ne peut sanctionner le salarié absent. Ceux étant venus auront donc souffert d'une journée de travail de laquelle ils ne tirent aucuns bénéfice, ce qui les place en postion discriminatoire vis à vis du salarié absent insanctionnable !

  11. #35
    Pilier Junior
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    1 427
    en resumé.
    texte baclé, non reflechi
    et employeur comme salarié mecontent

  12. #36
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    C'est ça de laisser les clefs de la Nation à un poête incompris et incompréhensible !

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