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Rupture d'un CDD avant la fin du contrat

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
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    mai 2006
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    rennes
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    Bonjour,

    Aujourd'hui j'ai été convoqué par la DRH et on m' a gentiment demandé de quitter mon poste pour le motif suivant : "la qualité de votre travail ne donne pas satisfaction". Mon CDD était de 8 mois, il a été interrompu avant la fin du 6ème mois.
    Je suis donc dispensée de toute activité au sein de la société mais ma rémunération sera maintenue jusqu'à la fin de mon contrat, soit le 31/07/06.
    La question que je me pose est de savoir si je n'aurais pas du recevoir au préalable une courrier d'avertissement?
    J'ai trouvé cette décision brutale et surtout injustifié, car je sais très bien que les raisons de mon départ sont tout autre.
    Ai-je un recours contre ce type de procédure?
    Merci par avance à ceux qui me répondront.

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de Totofman
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    avril 2006
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    si votre futur ex employeur rompt le cdd avant son terme pour le motif que vous invoquez, sa seule obligation est de vous verser la totalité des salaires que vous auriez perçue si vous aviez travaillé jusqu'au terme du contrat
    ce qui semble être le cas (à vérifier dans la réalité toutefois)
    donc rien à faire

  3. #3
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    mai 2006
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    rennes
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    Ce qui me pose problème c'est que je pensais que mes indemnités me seraient versées en une seule fois, alors que là officiellement je reste salariée de l'entreprise jusqu'en juillet et eux me verseront mon salaire tous les mois comme si je faisais toujours partie de l'entreprise. Et si je trouve un autre emploi, comment cela va t-il se passer?

  4. #4
    Pilier Junior Avatar de Totofman
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    avril 2006
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    en clair, on vous informe que vous êtes toujours sous contrat à durée déterminée, mais que vous ne devez plus venir travailler, et que vos salaires vous seront versés
    avez vous un écrit de cela ???
    si oui, vous devez, pendant toute l'exécution du contrat rester au "service" de votre "employeur" donc pas d'autre boulot
    ce qui ne vous empêche pas d'en chercher activement un autre, qui pourra débuter lorsque ce cdd sera arrivé à son terme

  5. #5
    Membre
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    mai 2006
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    rennes
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    oui c'est exacement ça je suis dispensée de toute activité au sein de l'entreprise et je continue de percevoir ma rémuneration jusque fin juillet. J'ai bien un document qui le stipule. Alors si je trouve un autre emploi comment est-ce que cela va se passer?

  6. #6
    Pepelle
    Visiteur
    Vous ne pouvez pas travailler dans une autre entreprise tant que le CDD n'est pas terminé. De plus, vous ne subissez aucun préjudice puisque le salaire vous est versé régulièrement ( l'employeur n'a aucune obligation de vous donner tous les salaires restants d'un coup )
    Si votre gêne est que vous ne pouvez pas travailler actuellement c'est à dire vous faire double salaire,désolé mais cela ne me parait pas vraiment choquant

  7. #7
    Pilier Junior Avatar de Totofman
    Ancienneté
    avril 2006
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    à l'est du sud ouest
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    1 459
    vous pouvez toujours "négocier" une rupture anticipée de votre cdd par accord des parties
    vous voulez (semble t il) rompre le cdd et votre employeur souhaite se passer de vos services
    mais dans ce cas votre employeur n'a plus à vous verser de salaires

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