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choix possible pour diminuer préavis?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    mai 2006
    Messages
    3
    Bonjour,j'ai lu pas mal de messages sur ce forum concernant des préavis trop longs.Je viens de trouver un nouvel emploi qui correspond à mes attentes mais étant cadre, j'ai donc un préavis de 3 mois réduit à 2 puisque j'ai trouvé un nouvel emploi.Mais ma nouvelle entreprise me veut dans 1 mois.La diminution du préavis à l'amiable est assez tendue.En fait, je leur avais dit mon souhait de partir de cette société il y a un mois mais n'ayant rien trouvé, je leur avais demandé un licenciement afin de me garantir un revenu via les ASSEDIC, ce qu'ils ont accepté pour fin juillet-mi-oût (le temps que ma boss aille en congé, qu'ils trouvent qq'un pour me remplacer) mais tout ca oralement bien sur. Mais entre-temps, ils n'ont fait aucune démarche pour me remplacer et j'ai donc trouvé cet emploi.Si je ne réussis pas à négocier une diminution du préavis et que je résume tout ce que j'ai lu dans ce forum:* je peux déposer ma démission en y indiquant que je souhaite réduire mon préavis et faire un abandon de poste => ce qui m'expose à une poursuite aux PDH, un non-paiment du temps de travail non effectué (normal) mais au maintien de mes RTT acquis et à mes CP acquis et je me brouille pour toute demande de référence à l'avenir* je peux ne pas déposer ma démission et faire un abandon de poste => ce qui entrainera un licenciement pour faute dans un certain délai avec un maintien des CP et des RTT acquis et je me brouille pour toute demande de référence à l'avenir*je peux démissionner sans indiquer que je veux diminuer mon préavis et essayer de soudoyer mon généraliste ou mon psy pour faire un arrêt de travail pendant la période où je ne dois plus être à mon ancien travail => l'AM ne réduit pas le préavis, j'ai un maintien des CP et des RTT acquis, j'ai un double salaire (car maintien!), j'augmente le trou de la Sécu et je me brouille pour toute demande de référence à l'avenirEst-ce les seules solutions possibles ou est-ce que j'ai bien résumer la situation?Merci d'avance

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Vous avez bien résumé. En dehors de négociation amiable, point de salut!
    J'ai toujours adoré ces employeurs qui " vous veulent dans un mois" et qui seront les premiers à crier au scandale lorsque vous voudrez partir avec réduction de préavis

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    mai 2006
    Messages
    3
    Merci Pepelle pour cette réponse aussi rapideIl est vrai qu'à bien me souvenir, je suis arrivée dans cette société (rearrivée en vérité acr j'en étais déjà partie avec licenciement et transac) en 1 mois pour remplacer ma boss pendant son congé maternitéSi je résume d'une autre manière*le choix le + confortable financièrement: la démission suivi de l'AM mais cela implique un médecin (et mon généraliste est tellement honnête!!! reste mon psy pour dépression)*le choix le + tendu au niveau des PDH: la démisison suivi d'abandon de poste mais vont-ils débourser des frais d'avocat pour CA?*le choix le + louche mais ok niveau juridique: l'abandon de poste sans démission mais totalement illogique quand on a annoncé qu'on avait trouvé un emploi!!Continuons la négociation!Qq'un a déjà "testé" ces situations?Merci

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    Heu ... en abandon de poste, rappelez moi voir la règle ? C'est bien " étant toujours inscrit dans l'entreprise au niveau des effectifs, on n'est pas disponible et libre de tout engagement pour travailler dans une autre entreprise "
    Et heu.... en arrêt maladie, on ne peut pas en même temps travailler dans une autre entreprise non ?

  5. #5
    Membre
    Ancienneté
    mai 2006
    Messages
    3
    ??????????? en gros faut que ca vienne de l'entreprise......

  6. #6
    Pepelle
    Visiteur
    Ben je reviens au début de mon message " sans négociation point de salut"
    Oui il faut que l'entreprise donne son accord pour une réduction
    Ou alors vous allez jusqu'au bout, vous écourtez le préavis de vous même et vous croisez les doigts pour que votre ancienne entreprise ne vous attaque pas devant le CPH; pourriez aussi demander à la nouvelle de payer les DI puisque vous le faites pour elle

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