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maintien de salaire

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Sénior
    Ancienneté
    avril 2004
    Messages
    342
    Bonjour,

    Comment se passe le maintien de salaire dans le privé ?

    Convention collective : transport urbain de voyageurs

    Dans l'entreprise, il y a eu un mouvement de greve dans la période de référence donc retenu de salaire, evidement un des salaires est donc bien en dessous du salaire habituel (500 € environ)

    le maintien doit-il tenir compte de cette diminution de salaire ? et donc la paye est inferieur à celle habituelle ?


    ex : 1500 € de salaire mensuel net, 3 dernier mois cumulés : 3500 € et donc le maintien est de 1100 € environ ?

    dans la meme entreprise un autre cas :
    ex : dans les 3 derniers mois il y avait decembre avec plusieurs primes donc toujours 1500 € de paye nette : sur 3 mois le net est de (avec la meme grève) : 5200 € maintien 1100 € (ils n'ont pas tenu compte des primes imposables de décembre : 13 ieme mois, non accident)

    (le montant versé a l'employeur au titre de la subrogation n'est pas le même dans les deux cas en plus !)

    qu'en pensez-vous ?

    merci

  2. #2
    Dan
    Dan n'est pas en ligne
    Membre Sénior
    Ancienneté
    février 2004
    Messages
    464
    bonjour Castille, de quel maintien de salaire et de quelle subrogation parlez-vous ? Est-ce qu'il s'agit de retenues sur salaire pour une grève ?
    cdt
    Il n'y a pas de démocratie sans bonne justice.

  3. #3
    Membre Sénior
    Ancienneté
    avril 2004
    Messages
    342
    Bonjour,

    oui, j'ai oublié l'essentiel en arret de travail dans une entreprise ou il y a le maintien de salaire en maladie (donc les demi-journées CPAM apres carence sont versés directement à l'employeur au titre de la subrogation)

    un arret d'un mois pour les deux salariés pas au meme date donc pas la meme periode de reference (mais meme salaire au titre du maintien de salaire : 1100 € au lieu de 1500 €, le montant des demi-journées versées par la CPAM à l'employeur pour les deux salariés n'est pas le meme pour le meme nombre de jour d'arret)

    merci

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