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Licenciement pour faute grave

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Pilier Sénior Avatar de July
    Ancienneté
    février 2005
    Localisation
    Var
    Messages
    8 139
    Bonjour à tous
    Je vous expose les faits: Le patron de ma fille vient me voir remonté l'accusant de lui piquer dans la caisse, sur ses etalages d'être cleptomane... malade... etc... D'aprés ses dire tout le monde l'a vu et est prêt à temoigner contre elle. Sous le choc j'ai au depart des doutes puis la certitude que ça cloche: d'abord la réaction de ma fille aprés lui avoir annoncé qu'elle etait licencié: "qu'est ce que j'ai fait j'ai empoisonné quelqu'un?"(elle travaille dans une pharmacie). Ensuite une visite à son domicile qui ne contient aucun des objets qu'elle aurait soit disant volé: 200 boites d'un medicament etc... Les doutes ont disparu quand nous avons préféré l'anoncer à nos voisins plutôt qu'ils l'aprennent par quelqu'un d'autre.Ils nous ont tout de suite répondu : la voleuse c'est... en effet une personne qui travaille avec elle a été prise la main dans le sac par son ancien employeur et ça le patron de ma fille ne le sait pas. A l'entretien pour son licenciement son patron lui a dit que cette personne a vu tomber son sac et qu'elle a appellé tous ses collegues de travail pour constater que ma fille est une voleuse. Je pense que c'est elle qui a rempli son sac pour la faire accuser et ainsi persuader tous les autres mais ça je ne peux pas le prouver. Voilà elle a reçu aujourd'hui sa lettre de licenciement pour faute grave ainsi que les motifs qui lui sont reprochés. Elle est innocente et elle veut se defendre.
    Merci de vos conseils
    Dernière modification par July ; 18/05/2006 à 22h33. Motif: fautes d'hortographes

  2. #2
    Membre Junior Avatar de Nicodaft59
    Ancienneté
    mai 2006
    Localisation
    Lille
    Messages
    121
    Bonsoir,

    Votre fille est apparement tombé dans un sacré get-appen.

    En théorie (je préfére préciser puisque la pratique peut être tout autre) l'entretien préalable au licenciement a pour but pour le salarié de se défendre afin que l'employeur prenne sa décision définitive. Votre fille a t-elle expliqué ce que vous nous avez exposer? Notamment le fait que son ancienne collège que vous soupçonnez d'être la véritable voleuse a été surprise (et peut être sanctionnée) de vol par son ancien employeur?

    Maintenant pour contester le licenciement il est nécessaire de saisir l'instance prud'homale.

    Cependant je n'ai pas l'habitude de ce genre de cas et passe le relais aux jurites et professionnels de ce forum.

  3. #3
    Pilier Sénior Avatar de July
    Ancienneté
    février 2005
    Localisation
    Var
    Messages
    8 139
    Merci pour votre reponse Nicodaft59.
    Non ma fille n'a pas expliqué cela à son employeur elle m'a dit: je ne vais pas faire comme eux je n'ai pas de preuve donc je n'en parle pas. Son employeur a été odieux avec elle, ses "camarades" de travail si l'on peut appeler cela des camarades l'ont trahis et elle desirait être licencié pour ne plus travailler avec eux. Elle a 23 ans et n'a pas la force de se defendre seule face à de telles accusations.

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    Ou votre fille décide de se battre et d'aller devant le CPH pour licenciement abusif, ou votre fille laisse tomber et ne saisit pas le CPH. Cela s'arrête là tout simplement

  5. #5
    Pilier Sénior Avatar de July
    Ancienneté
    février 2005
    Localisation
    Var
    Messages
    8 139
    Petite apparté: j'ai eu du mal à retrouver mon post. Je constate que ce forum est trés actif...trop malheureusement cela donne un aperçu des nombreux problemes existant dans ce domaine.
    Nous decidons donc d'aller nous battre pour essayer de faire eclater la vérité bien que le mal soit fait: perte d'emploi licenciement pour faute grave etc...
    Ma question est de savoir si l'on doit attaquer aux prud'hommes en s'aidant d'un avocat (peut être avons nous droit à l'aide juridique) Si vous avez des conseils à nous formuler merci à vous.

  6. #6
    Membre Sénior Avatar de Archibal
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    479
    bien sur et je vous encourage july oui un avocat c'est le mieux si vous en avez les moyens (aller au tribunal d'on vous relever demander l'avocat compétent en la matière

    pour ce qui est de l'aide juridictionnelle ce site vous aidera et vous saurez si vous pouvez en bénéficier

    [Edit de l'Equipe de Modération]
    Suppression du lien, publicité indirecte
    [/edit]



    tres bon courage et je salue cette maman qui se bat au coté de sa fille, elle a de la chance...

    cordialement
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 24/05/2006 à 15h27.
    à chaque jour suffit sa peine

  7. #7
    Pepelle
    Visiteur
    Votre lien ne fonctionnant pas Archibal, j'en donne un autre pour l'aide juridictionnelle ( désolé mais ce n'est pas un site syndical )
    http://www.justice.gouv.fr/publicat/aidejuri1.htm

  8. #8
    Membre Sénior Avatar de Archibal
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    479
    merci pepelle mais étrange je l'ai intégré dans ma bécane en raccourci et il fonctionne parfaitement

    je remets le lien complet

    [Edit de l'Equipe de Modération]
    Suppression du lien, publicité indirecte
    [/edit]

    Dernière modification par JNG Net-iris ; 24/05/2006 à 15h27.
    à chaque jour suffit sa peine

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