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Résultats 1 à 3 sur 3

Temps plein, temps partiel

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    mai 2006
    Messages
    2
    Bonjour à tous,

    actuellement gérent d'une TPME j'ai un salarié (secrétaire administratif) pour lequel je n'ai pas assez de travail. J'aimerai lui proposer une réduction de son temps de travail sous la forme d'un mi-temps. C'est ça ou un licenciement pour prendre un salarié à mi-temps derrière .... comment proposer ce type de contrat à mon salarié et quel recours s'il refuse ( hors licenciement ) ?

    Merci d'avance pour vos réponses.

  2. #2
    Washi
    Visiteur
    La diminution du temps de travail est un élément « essentiel » du contrat de travail et, à ce titre, ne peut être modifié sans l’accord du salarié.
    En cas de refus, vous pouvez :
    - soit renoncer à modifier le contrat ;
    - soit licencier le salarié en respectant la procédure.

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    mai 2006
    Messages
    2
    merci jexp pour cette réponse.

    Si j'envisage une procédure de licenciement pour cause de désaccord sur la modification du contrat de travail, quel type de procédure de licenciement dois je employer ?

    Merci d'avance pour vos réponses.

Discussion fermée
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