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licenciement

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mai 2006
    Messages
    5
    merci a tous je j'ai reprendre au commencement,en novembre j'ai eu un accident de travail,mon arret ce termine le 26 dec,le 27 dec je suis en congé jusqu'au 8 janv inclus donc reprise le 9 jan je n'est pas passer de visite de reprise,le 17 janv rechute d'AT jusqu'au19 fevr je reprendle 20fevr entre temps j'ai envoyer un recomander a mon patron car je lui reclame:les majoration de mes heures sup depuis 4 ans,en juillet 2004 il m'augmente et me demande de faire 39h au lieu de 35h semaine pour cette augmentation sans écrit'j'accepte car je suis amener dans le futur a monter en "grade" je le rend responsable de la rechute d'AT des blessure et séquelle qui pourrait en suivre,en juillet 2005 je monte en grade et en oct je redesend au poste que j'occuper avant il m'ont utiliser pour régler les affaire en cours suite a la démision de mon supér hiérach rien n'a ete mentionner sur ma fiche de paye,donc apres mon courier je suis convoquer et il me met en poste adapter sur les conseil du medecin du travail il ne veux rien payer et me laisse moisir a ce poste jusqu'ala semaine derniere ou il me convoque pour reprendre les discution il me propose un licenciment pour faute grave car j'ai trois fois 2 jours d'absence injustifier et me propose une transaction repris au debus de mes question voila quesque je peux faire car je ne veux plus travailler dans cette entreprise'pour l'instant il me laisse au poste addapter mais maintenant je suis apte a reprendre mon ancien poste depuis 1 mois encore merci a tous pas facile a géré cette situation pour moi

  2. #14
    Membre Sénior Avatar de Archibal
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    479
    ce qui est translucide : il vous propose un licenciement pour faute avec une transaction pour que vous acceptez il sait parfaitement qu'il est dans ses torts...je vous conseille fortement de ne rien signer de le rencontrer lors de "ces fameuses discussion" uniquement en présence du délégué du personnel -syndicat de la boite, de ne plus parler laisser faire la partie qui vous représente... de manière à ce qu'il n'ait rien pour s'appuyer lors des prudhom; une fois le licenciement signifié par écrit saisissez les prudhom, c'est le seul conseil que je puisse raisonnablement vous donner.

    au préalable pour vous rassurez passer par l'inspection du travail et contactez un syndicat ou un avocat si vous en avez les moyens

    bon courage
    à chaque jour suffit sa peine

  3. #15
    Pepelle
    Visiteur
    Citation Envoyé par robert59940
    merci a tous je j'ai reprendre au commencement,en novembre j'ai eu un accident de travail,mon arret ce termine le 26 dec,le 27 dec je suis en congé jusqu'au 8 janv inclus donc reprise le 9 jan je n'est pas passer de visite de reprise,le 17 janv rechute d'AT jusqu'au19 fevr je reprendle 20fevr entre temps j'ai envoyer un recomander a mon patron car je lui reclame:les majoration de mes heures sup depuis 4 ans,en juillet 2004 il m'augmente et me demande de faire 39h au lieu de 35h semaine pour cette augmentation sans écrit'j'accepte car je suis amener dans le futur a monter en "grade" je le rend responsable de la rechute d'AT des blessure et séquelle qui pourrait en suivre,en juillet 2005 je monte en grade et en oct je redesend au poste que j'occuper avant il m'ont utiliser pour régler les affaire en cours suite a la démision de mon supér hiérach rien n'a ete mentionner sur ma fiche de paye,donc apres mon courier je suis convoquer et il me met en poste adapter sur les conseil du medecin du travail il ne veux rien payer et me laisse moisir a ce poste jusqu'ala semaine derniere ou il me convoque pour reprendre les discution il me propose un licenciment pour faute grave car j'ai trois fois 2 jours d'absence injustifier et me propose une transaction repris au debus de mes question voila quesque je peux faire car je ne veux plus travailler dans cette entreprise'pour l'instant il me laisse au poste addapter mais maintenant je suis apte a reprendre mon ancien poste depuis 1 mois encore merci a tous pas facile a géré cette situation pour moi
    Sans vouloir contredire vraiment archibal ( qui n'a pas besoin de cela pour ne pas m'apprécier ) ce que j'ai surligné en gras me gêne quand même pour vous dire que votre licenciement sera abusif
    Si vraiment vous n'avez pas justifié trois fois des absences, et que l'employeur ne donne que cela comme grief, vous n'êtes pas sûr du tout de gagner une action prud'hommale....

  4. #16
    Membre Sénior Avatar de Archibal
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    479
    eh bien pepelle, apres le manteau de sherlokoms voila que vous avez pris celui de devin ( réf " pas besoin de cela pour ne pas m'apprécier) entre mon cher watson et merlin l'enchanteur j'en perd un peu mon latin mais non pepelle soyez rassurée je vous apprécie
    à chaque jour suffit sa peine

  5. #17
    Pilier Cadet Avatar de Cyrcapu
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    616
    Bonsoir, juste une petite chose : tout cas de licenciement donne accès aus Assedic , à la diffférence d'une démission.
    Cyrcapu

  6. #18
    Membre Junior Avatar de Ben34
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    104
    Citation Envoyé par cyrcapu
    Bonsoir, juste une petite chose : tout cas de licenciement donne accès aus Assedic , à la diffférence d'une démission.

    une démission peu donner droit aux assedic

    ex: mutation du conjoint

  7. #19
    Membre Junior Avatar de Nicodaft59
    Ancienneté
    mai 2006
    Localisation
    Lille
    Messages
    121
    Citation Envoyé par ben34
    une démission peu donner droit aux assedic

    ex: mutation du conjoint
    Bonsoir,

    Tout à fait, on parle de démission légitime.

    Concernant l'issue de l'action prud'homale, compte tenu de la multiplication des absences injustifiées, je rejoins l'avis de pepelle.

  8. #20
    Biniou
    Visiteur
    Citation Envoyé par pepelle
    Sans vouloir contredire vraiment archibal ( qui n'a pas besoin de cela pour ne pas m'apprécier ) ce que j'ai surligné en gras me gêne quand même pour vous dire que votre licenciement sera abusif
    Si vraiment vous n'avez pas justifié trois fois des absences, et que l'employeur ne donne que cela comme grief, vous n'êtes pas sûr du tout de gagner une action prud'hommale....
    Je rejoins votre avis;

    On peut discuter de la notion de fte grave ou pas ,cependant les trois absences non justifiées constituent une cse réelle et sérieuse de licenct, car les absences par elles-mêmes sont sanctionnables et me semblent aggravées par le manque de justification et par le refus de ces absences qui avait été signifié au salarié.

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