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Objectifs sans avenant

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    mai 2006
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    Belfort
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    3
    Bonjour, à l'approche des beaux jours, les employeurs commencent, pour certains, de grands changements.
    En ce qui me concerne, je suis en conflit avec mon employeur, car il refuse de me payer une prime sur objectif, pourquoi? Par rapport à une réunion commerciale où des objectifs à la hausse et impossible à atteindre (4 ans que je suis dans la boîte) ont été proposés, mais rien n'a été signé, ni aucun avenant à mon contrat de travail. La question, j'y arrive enfin: Quels sont mes droits par rapport à cette situation?

  2. #2
    Pilier Junior
    Ancienneté
    avril 2006
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    1 427
    bonjour.
    je ne comprend pas trop.
    votre employeur vous a donné des objectifs que vous ne pouvez pas atteindre?
    et donc vu que vous ne les avez pas atteint vous n'avez pas de primes? vous contestez?
    si c'est bien cela, meme si la methode est un peu ecoeurante, je ne vois pas ce que vous pouvez faire.

  3. #3
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
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    1 016
    Bonjour,
    que dit votre contrat de travail en la matière ?

  4. #4
    Membre
    Ancienneté
    mai 2006
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    Belfort
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    3
    Ce que j'ai expliqué maladroitement, c'est que mon employeur refuse de me reverser une prime sur objectif qui a été atteint sur ma grille de rémunération et qui figure sur mon contrat de travail, mais que celui-ci refuse de me la payer sous prétexte que dans autre réunion faite en début d'année, son souhait étant une augmentation de +34% du C.A. sur sa nouvelle grille, mais qui n'a pas été signée par les parties, donc, si je n'ai pas d'avenant à mon contrat de travail et s'il n'y a rien eu de signé et de validé par moi-même, que dois-je faire pour qu'il régularise mon commissionnement, est-il dans la légalité?

  5. #5
    Pilier Junior Avatar de Totofman
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    à l'est du sud ouest
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    1 459
    les critères retenus pour le versement de ces primes (objectifs commerciaux à atteindre) sont ils individuels (négociés avec chaque salariés) ou collectifs (les mêmes pour tous les commerciaux), ou résultent ils d'un engagement unilatéral de l'employeur du type note de service

    merci d'apporter plus de précisions

  6. #6
    Membre
    Ancienneté
    mai 2006
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    Belfort
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    3
    Citation Envoyé par totofman
    les critères retenus pour le versement de ces primes (objectifs commerciaux à atteindre) sont ils individuels (négociés avec chaque salariés) ou collectifs (les mêmes pour tous les commerciaux), ou résultent ils d'un engagement unilatéral de l'employeur du type note de service

    merci d'apporter plus de précisions
    Les critères sont les mêmes pour tous les commerciaux

  7. #7
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Le seul document valide signé des 2 parties est donc votre contrat.
    Rappellez gentiement à votre patron ce fait...

  8. #8
    Pilier Junior Avatar de Totofman
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    à l'est du sud ouest
    Messages
    1 459
    votre contrat de travail contient il un objectif clairement quantifié (par exemple x € de CA) modifié tous les ans par un avenant, ou fait il référence à un objectif fixé figurant sur un autre document ?
    dans le deuxième cas ce document est il soumis à un accord , et de qui ??? (du seul salarié concerné, de tous les salariés, de représentants du personnel, ....)

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