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cdi non signé ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    mai 2006
    Localisation
    marseille
    Messages
    1
    bonjour à tous,

    j'ai accepté un emploi de commercial suite à une annonce faite par un cabinet de recrutement,Poste commercial compte clés regional sur le 13.84.26 en CDI.
    Je voilà dans la société le 25.04.2006 tout ce passe très bien, on me présence mon CDI pour signature, et la je constate plusieurs erreurs,
    l'orthographe de mon NOM, le FIXE, la durée de la Période d'Essai, que les commissions ne figures pas sur le contrat et que le secteur ni figure pas non plus. "Donc je demande à l'employeur de faire les rectifications", réponse OK.
    Je part en stage sur PARIS et MONTPELLIER, la j'apprend que la société à signé sur mon secteur un contrat trés important (environ 4500 € de commissions) avec l'aide de l'ancienne commerciale qui à fini son contrat le 30.04.20063. (SIGNATURE DU CONTRAT LE 9.05.2006 par le DIRECTEUR REGIONAL LOGISTIQUE PARIS) .
    Je demande donc des explications à ma responsable qui me dit qu'aucune négociation commercial n'a eu lieu, je lui dit donc vous avez vendu les produits pleins tarifs ??? Pas de réponse.

    Le lendemain matin de retour dans mon agence, je m'aperçois que l'ancienne commerciale est là et qu'elle saisies les commandes ???

    Pas un mot de sa part..... LES CACARINETTES ME MONTE....!!!!

    Je reste calme, ma réponsable arrive elle souhaite me parler moi aussi sa tombe bien.
    "Je commence l'entre vue, voilà je lui demande qu'elle m'eclaire sur le contrat, "A SAVOIR QUE J'AI LE CONTRAT EN MAIN, CAR JE SUIS ALLEE CHEZ LE CLIENT LUI DEMANDER UN DOUBLE DU CONTRAT, IL Y A BIEN EU NEGOCIATION COMMERCIALE CAR LES TARIFS SONT A LA BAISSE"

    Elle me dit que personne ne sera commissionné sur le contrat !!!!

    Je lui explique, que je suis ravie d'avoir appri cela en réunion devant tout le monde, et que les personnes de mon agence son tous au courant, et que cela n'est pas sein.

    Je lui demande donc une contre partie financière sur le contrat 30 %, elle me dit NON.

    Le lendemain elle me demande de quitter la société, et qu'elle met fin à ma période d'essai et que je dois partir dessuite. Là evidement, je lui demande une lettre qui m'autorise à quitter le bureau. réponse : OK

    L'après midi comme par hasard, elle me remet mon CDI qui à apparement était modifié suite à ma demande, il n'en ai rien.....???? Donc je ne signe toujours pas.

    Sur ma non signature du contrat, elle me remet la lettre qui m'autorise à rendrer chez moi, elle me demande de la signée....EVIDEMENT JE LA SIGNE PAS (sur la lettre etait noté Vous avez etait embauché en CDI en date du 25.04.2006............fin de période d'essai)
    BIZARD, BIZARD....

    J'ai reçu SAMEDI en Recommandé AR la lettre.

    Donc mes questions sont les suivantes :

    Est ce réellement une période d'essai rompu ou un licement ?
    Puis-je réclamer une indemnité de licenciement ?
    Puis aussi demander maintenant la totalité des commissions sur le contrat ?
    L'ancienne Commerciale travail t'elle au NOIR ?
    J'ai toutes les preuves comme quoi c'est elle qui à saisie les bons sur son N°interne employé ?

    Si vous pensez à autre chose, merci de me le faire savoir.

    PS : J'etais à la recherche d'un emplois depuis + 1 an, quelle mauvaise expérience pour une reprise.
    Je suis très déçu. IL EST SUR QUE JE VAIS FAIRE VALOIR MES DROITS.

    Merci à tous par avance.

    TOPHER

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Yeuse
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    12 030
    Si je ne m'abuse quand rien n'est signé c'est d'office un CDI, par conséquent vous êtes bien en période d'essai, quand au reste...

  3. #3
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Vous vous abusez !
    La période d'éssai ne se présume pas, donc si on ne vous a pas remis un écrit vous en donnant connaissance, elle n'éxiste pas...

    Tout le débat dans cette affaire tourne autour de la connaissance des termes du contrat...

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 836
    D'accord avec Bill, pas de contrat = CDI SANS période d'essai, celle-ci ne se présume pas et doit nécessairement être prévue contractuellement. Mais, peu importe les termes du contrat, sans la signature du salarié et de l'employeur, il n'y a pas contrat, donc une procédure de licenciement aurait du être mise en place.

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