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Licenciement et reprise

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Localisation
    Rennes
    Messages
    13
    Bonjour, je reviens vers vous pour plusieurs choses.
    Mon employeur a vendu son magasin de vêtements à une boite de téléphonie, il doit donc rendre les clés dès le 31 mai. Pour ma par je suis convoquée le 17 mai pour un entretien pour "envisager à votre égard une mersure de licenciement pour motif économique". Ca fait 14 années que je travaille dans ce magasin et la convention collective n°3065.
    Mon employeur possède aussi deux autres magasins dans la même ville mais avec une inscription différente au registre du commerce. Mon employeur voudrait bien me garder mais il n'y a pas encore de la place dans ses autres magasins. Toutefois il serait d'accord de me garder jusqu'à la fin de l'été.
    Je me pose donc les questions suivantes :
    l'employeur est tenu de me licencier au 31 mai car il n'y aura plus de magasin ? ou alors peut-il me transférer dans un autre magasin et me signifier mon licenciement au 31 aout ? mais si je suis transférer dns un autre magasin ne devrait il pas licencier plutôt quelqu'un qui a moins d'ancienneté que moi dans l'ets ?
    Qu'en est-il de ma prime de licenciement ?
    Enfin pouvez vous me dire quelle serait la meilleure solution pour moi ?
    Merci beaucoup

  2. #2
    Membre Junior Avatar de Nicodaft59
    Ancienneté
    mai 2006
    Localisation
    Lille
    Messages
    121
    Bonjour,

    Je pense que le licenciement n'est pas obligatoire. Pour que vous soyez transféré dans un autre magasin de votre employeur, une modification de votre contrat de travail parait suffisant, avec la mention de votre nouveau lieu de travail et éventuellement les nouveaux horaires. A vous de les accepter.

    En effet, il me semble que votre embauche ne dépend pas du RC du magasin mais de votre employeur, qui doit s'immatriculer en tant qu'employeur auprès de l'URSSAF et adhérer à l'Unedic dès la première embauche d'un salarié.

    A confirmer tout de même

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