Vos question à l'Avocat
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problème employeur

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior
    Ancienneté
    mai 2006
    Messages
    131
    Je dois régulièrement me rendre à l'hôpital, je suis à mi-temps, cela fait la deuxième fois que je demande à mon employeur de prendre ma matinée pour aller à mon rendez-vous, et il me répond, je ne pourrais pas à chaque fois accepter votre demande alors que je peux travailler un autre jour, à t-il le droit de faire cela, il ne peux pas m'empêcher de me soigner
    Je vous remercie de votre réponse

  2. #2
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
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    1 016
    Bonsoir,
    votre contrat de travail doit prévoir des horraires fixe étant donné que vous travaillez à temps partiel.
    Votre employeur est donc en droit de vous demander de vous y tenir...
    Vous pouvez contourner cette obligation en demandant un arrêt maladie pour chacune de vos visite à l'hopital. En procédant ainsi vous n'avais pas obligation de prévenir de votre absence...
    Expliquez ceci à votre employeur, il y verrat peut être où est son interet !

  3. #3
    Membre Junior
    Ancienneté
    mai 2006
    Messages
    131
    merci pour votre réponse, mais je préférais m'arranger à récupérer pour faire mes heures, mais celui -ci souhaitait que je récupère, maintenant, elle n'est plus d'accord, mais le gros problème c'est que je vais chez le médecin très souvent et pratiquement mon salaire y passe, une fois que j'ai tout payé chez moi, le souci c'est que mon employeur paye la moitié de mon salaire et l'autre moitié est payé par la sécu mais avec un mois de retard.

  4. #4
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
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    1 016
    Je comprends bien votre problème...
    N'avez vous pas un maintient de salaire prévu par votre convention collective ?

  5. #5
    Membre Junior
    Ancienneté
    mai 2006
    Messages
    131
    J'ai eu un maintien de salaire pendant 3 mois selon la convention, mais je leur ai demandé de faire une subrogation vu mon petit salaire, mais, selon eux, ils ne peuvent pas, que me conseillez-vous, merci

  6. #6
    Membre Junior Avatar de Nicodaft59
    Ancienneté
    mai 2006
    Localisation
    Lille
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    121
    Bonsoir,

    Votre situation est difficile. Puisque votre employeur tient à la rigidité de vos horaires, ne pouvez vous pas prévoir vos rendez-vous médicaux en fonction de ceux-ci?

  7. #7
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
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    1 016
    Si vous prenez un jour chaque fois que vous allez voir votre médecin, votre employeur est obligé de faire la "subro", puisque vous n'êtes pas indemnisée par la sécu à cause de la carence...
    Ceci dit, j'ai la fâcheuse impression que votre employeur vous a dans le nez...

  8. #8
    Membre Junior
    Ancienneté
    mai 2006
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    131
    je dirais plutôt qu'il préfère s'en prendre à des gens affaiblis par la maladie, mais je leur ai bien précisé que je ne partirais pas car je n'ai pas la force d'aller ailleurs et malgré tout cela, mon travail est fait correctement.

  9. #9
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Je crois, malheureusement, qu'il va vous en faire voir de toutes les couleurs...
    N'hésitez pas a consigner par écrit tout les faits au jour le jour et à revenir nous exposer vos problèmes afin de voir les réponces possible !

  10. #10
    Membre Junior
    Ancienneté
    mai 2006
    Messages
    131
    Je ne peux pas prendre les rendez-vous comme je veux car ils sont pris plusieurs mois à l'avance, c'est plutôt moi qui doit être à la disposition du médecin.
    Merci pour votre réponse

  11. #11
    Membre Junior
    Ancienneté
    mai 2006
    Messages
    131
    Bonjour,

    J'ai déjà commencé à écrire tout sur cahier, tous les mois je fais un récapitulatif, j'ai contacté la DG qui n'a pas souhaité me recevoir, ils m'ont juste proposer un licenciement que j'ai refusé catégoriquement. Avant ma maladie, j'avais déposé plainte auprès du tribunal qui a classé l'affaire car personne ne voulait témoigner de peur de perdre leur travail. Par contre, j'ai appris qu'il avait harcelé un employé pour le forcer à démissionner, celui ci à fini par se suicider. Il y a quelques années, une femme s'est également suicidée. C'est vrai que par moments, j'ai aussi envie d'en finir, mais je tiens tant bien que mal, la médecine du travail est au courant, mais n'a rien fait malgré le courrier de mon médecin, la DG est au courant, je souhaite à nouveau déposé plainte mais quand je serais un peu plus remise, que me conseillez-vous étant donné que je sais certaines choses des agissements de cette boite, est-ce cela pourrait me donner un plus à mon dossier, mon seul but est de trouver un autre travail à mi-temps, et déposer contre mon employeur de m'avoir rendu malade. J e vous remercie

  12. #12
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Bonjour,
    vous parlez de "DG" ? Quelle est la taille de cette entreprise ? Avez vous des représentants du personnel ?
    Je vous conseil de vous entourer de personnes pouvant vous aider dans votre bataille... Allez voir un syndicat ou une association de lutte contre le harcèllement !

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