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Avertissement collectif en règle ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    mai 2006
    Messages
    4
    Bonjour,
    J'ai 8 ans d'ancienneté, manager dans une entreprise de téléphonie, je suis au seins d'une région qui compte 15 magasins.

    Apres un 1er trimestre tres difficile, tant au niveau regional que national, je me suis vu remettre en réunion collective un avertissement pour un décalage de mes réalisations qualitatives (ventes additionelles).

    Lors de cette réunion commune 8 personnes se sont vu remettre un avertissement pour manque de résultat plus 2 des lettres de mise en garde. Ces lettres ont été remises en main propre tous en même temps comme on distribue les copies à l'école....

    Il s'agit de mon 2eme avertissement pour le meme motif en 1 an d'intervalle, la premiere fois je n'avais pas répondu, chose que je vais changer dorénavant.
    Il se trouve aussi que pendant cette période mon directeur de région m'a envoyé un salarié qui pénalisait fortement un autre point de vente, pour que je le "sorte" sans me demander mon avis, ce salarié a donné sa démission fin mars mais a aussi impacté les résultats chez moi. De plus 2 concurrents ont ouverts sur un secteur de 30km ce qui fait aussi que mes chiffres ont chutés, en plus d'une tendance nationale.

    Que dois je en tirer comme conclusion ?
    Que dois mentionner ma lettre de réponse aupres de ma hiérarchie ?
    Dans l'attente de vous lire,
    Merci d'avance.

  2. #2
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Bonsoir,
    répondez en LR/AR en indiquant les faits que vous relettez ici et en demandant l'annulation de cet avertissement...
    L'idéal serait de faire une réponse groupée entre les differentes personnes sanctonnées !

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    mai 2006
    Messages
    4
    Nous nous sommes concertés et nous sommes pour l'instant la moitié à vouloir y répondre, chacun fera sa lettre au vu des distances géographiques.
    L'avertissement est-il caduque ?

  4. #4
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Je pense qu'il serait judicieux de faire au moins une partie de la lettre par "copié / collé" (parties pouvant correspondre à chacun).
    Cela ne rends pas l'avertissement formellement caduque, mais démontre votre désaccord sur les faits repprochés... Ce qui peut servir ultèrieurement...

  5. #5
    Membre
    Ancienneté
    mai 2006
    Messages
    4
    ok, merci pour l'info
    Au bout de 3 avertissements dois-je me préparer d'office a une mise a pieds ou a un licenciement pour de tels motifs ?

  6. #6
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    La rumeur des 3 avertissement a la vie dure... ce n'est pourtant qu'une rumeur !
    Vous pouvez être licencié sans le moindre avertissement, comme après le premier, ou avoir 30 avertissements sans pour autant être licencié !

  7. #7
    Membre
    Ancienneté
    mai 2006
    Messages
    4
    Que pensez-vous sur la façon de remettre les avertissements...comme à l'école est ce normal ?

  8. #8
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Selon moi, cette méthode me semble parfaitement contestable !
    Cela pourrait être qualifié de vexatoir...

  9. #9
    Membre Junior Avatar de Nicodaft59
    Ancienneté
    mai 2006
    Localisation
    Lille
    Messages
    121
    Bonsoir,

    J'ai bien fait de lire ce topic parce que j'étais persuadé, à tort manifestement, que les entretiens en vue d'une sanction disciplinaire devaient être individuels.

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