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Discussion fermée
Résultats 1 à 7 sur 7

E-mail

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Sénior Avatar de Sophiline
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    482
    Bonjour

    Puis je savoir si l'on peut envoyer un E-mail a son PDG pour un entretien?
    Merci

  2. #2
    Membre Junior Avatar de Nicodaft59
    Ancienneté
    mai 2006
    Localisation
    Lille
    Messages
    121
    Bonsoir,

    Si c'est pas pour le harceler sexuellement je ne vois pas où est le problème de correspondre avec son employeur via courriels.

    Mais tout dépend de l'objet de la correspondance. Le recommandé AR reste adéquat pour recevoir une réponse

  3. #3
    Membre Sénior Avatar de Sophiline
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    482
    Comme ce n'est pas facile de le voir, je me demandait si par E-mail je pouvais me pemettre de lui demander un entretien ,le RAR sera ensuite .

  4. #4
    Membre Junior Avatar de Nicodaft59
    Ancienneté
    mai 2006
    Localisation
    Lille
    Messages
    121
    D'accord. Dans ce cas je ne vois pas ce qui serait génant dans le fait de demander un rendez vous par courriel. A moins que les experts présents sur ce forum ont eu connaissance de cas contraires.

    Si l'objet de l'entretien est important, il est clair que le RAR s'imposerait si votre employeur ignore vos sollicitations par courriels!

  5. #5
    Membre Sénior Avatar de Sophiline
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    482
    Ok merci nicodaft59, cela concerne mon contrat qui n'est pas légal , je peux tout de même lui envoyer et voir dans les 8jours s'il réagit, si rien , le RAR sera de rigueur, car en faites il y le directeur,( qui est constamment a l'entreprise) mais la dernière fois que je lui ai parler, il m'a clairement dit ""si c'est personnel, tu vois sa avec Mr ........"" , alors mieux vaut taper au bon Dieu qu'a ses Saints .
    Bon wk.

  6. #6
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    13
    Citation Envoyé par sophiline
    cela concerne mon contrat qui n'est pas légal
    Un conseil (et ce n'est rien de plus) si vous envisagez un AR par la suite c'est que vous envisagez un problème eventuel. Sachez que votre courrier simple pourra être alors utilisé contre vous.

    Je vous conseille de prendre un conseil juridique pour rédiger cette lettre sans AR. Vous trouverez des personnes compétentes auprès des consultations juridiques existantes prêt de chez vous (c'est gratuit). Il faut se renseigner auprès de sa mairie ou sur Internet (barreau "Nom de la Ville la plus proche")

    Ces consultations sont faîtes par des avocats qui vous donnent des conseils mais n'établissent aucun acte (sinon se sera probablement payant). Aussi, je vous recommande de venir avec un modèle de la lettre à envoyer ainsi que les documents qui appuient votre argumentation (contrat, loi, ...). Vous demandez simplement si la lettre telle que vous la présentez peut se révéler handicapante pour vous dans le cas d'une suite "moins amicale".

    PS: profitez-en pour demander un devis pour une éventuelle prise en charge de votre affaire (vous gagnerez un temps précieux si conflit et sinon vous ne perdez rien )

  7. #7
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    71
    Citation Envoyé par sophiline
    cela concerne mon contrat qui n'est pas légal
    Vous parlez de PDG donc une entreprise SA, avez vous des Délégués du personnel, un délégué syndical ?
    ce type de soucis est vraiment de la compétance des DP, chaque mois une réunion entre direction et Dp permet de poser ce genre de question, la réponse est obligatoire et écrite .. peut-etre pouvez vous commencer par là ?

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