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Heures sup le week end et non récupération

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    6
    Bonjour,
    Afin de finir un projet pour la société dans laquelle je travaille, des collègues et moi même sont ammenés à travailler ce week end... en ayant déjà fait notre semaine.(donc 16h sup à faire)

    Voici une partie du mail de la DRH stipulant ce qui est prévu comme indemnités:

    Voila le projet de prime: (brut)
    samedi: 150€ (4), 300€ (8h)
    dimanche: 200€(4h), 400€ (8h)

    Si l'objectif n'est pas atteint, paiement des heures selon la règle.
    J'ai noté que ces primes intègrent la non récupération des HS.Merci XXXX de prévoir une com qui peit être diffusée,via le management, aux collaborateurs pour indiquer que la prime couvre le paiement des heures+majo
    A savoir que dans les accords d'entreprise il est indiqué:
    - que le travail de weed end est majoré à 50% (samedi et dimanche)
    - que les 5 premières heures sup sont majorées à 25% le reste à 50
    - et qu'a partir d'un certains nombres d'heures sup celled-ci donnent droit à de la recup.

    Pensez-vous que pour une base horaire de 9,88€/h brut il se ficheraient pas un peu de nous?
    Est-ce que pour un travail effactué le week end la majoration serait de 50% (week end) + 25% (heures sup)?
    Quelqu'un pourait-il me dire ce qu'il pense de cette situation?
    Vaut-il mieux faire ce travail et aller à l'inspection du travail après? ou ne pas le faire et negocier avant?
    Un truc auquel je pense, niveau assurance comment cela se passe pour être sur d'être couvert en cas d'accident du travail? l'employeur doit-il prévenir que nous allons travailler un jour ou habituelement la société est fermée?

    Merci à vous pour votre aide

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de Totofman
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    à l'est du sud ouest
    Messages
    1 459
    trés honnetement 150 € brut pour 4 heures un samedi je crache pas dessus, sans parler de la rémunération prévue pour le dimanche
    je veux bien travailler 1week end sur deux à ce tarif là
    je l'ai déja fait pour moins, car même avec un salaire brut à 10€/h, les majorations ne donnent au mieux que du 12,5€ ou du 15€ à l'heure, vous frolez les 45€ de l'heure sur la moyenne du week end (à moins que ce ne soit infèrieur à votre salaire horaire majoré)
    bien sur une telle amplitude hebdomadaire de travail doit rester exceptionnelle et est soumise (en principe) à une information préalable de l'inspecteur du travail, des membres du CE et des DP
    pour le repos compensateur, sauf disposition conventionnelle contraire, pour les heures sup "payées" il n'y aura donc pas de repos compensateur de remplacement, par contre un repos compensateur légal est dû, il dépend :
    de l'effectif de l'entreprise (+ de 20 salariés, ou 20 salariés au +)
    du volume d'heures sup effectuées par rapport au contigent annuel d'HS
    oui le comportement de l'employeur est peut être "limite", mais si il allonge à coté (je suis vénal, je sais)

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