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Crp ou pas Crp ? 1 an d'ancienneté...

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Avatar de Isadora
    Ancienneté
    mai 2006
    Localisation
    Port de Bouc
    Messages
    2
    Bonjour,
    Je suis un peu déboussolée et perdue. J'ai une décision à prendre et je ne n'ai pas tous les éléments pour trancher. J'ai 43 ans, suis en situation monoparentale avec un enfant en bas âge, ne suis pas du tout mobile... Quel choix dois-je faire ?

    En contrat CIE depuis un an, je viens d'être convoquée à l'entretien préalable pour licenciement économique et je viens d'apprendre que j'ai 14 jours à partir d'hier, pour décider si j'adhere à la CRP ou pas. J'ai lu le document que mon employeur m'a donné mais si je vois un interrêt certain pour ceux qui ont plus de 2 ans d'ancienneté, je n'en vois pas trop dans mon cas.
    Je n'ai qu'un an d'ancienneté et auparavant, je suis restée 2 ans au chomage. Je vis dans un zone géographique sinistrée par le chomage (13), je sais qu'il me faudra plus d'un an avant de retrouver un poste même en dessous de mes compétences. Je sais également que je n'ai RIEN à attendre de l'ANPE de ma commune... si ce n'est réapprendre encore et encore à "comment rédiger un CV et une LM"...

    Donc si je comprends bien les textes et les dires de l'Assedic/ANPE, si j'adhére à la CRP j'ai droit à 8 mois d'indemnisation à 57% de mon salaire brut puis je bascule sur 1 an de chômage classique à toujours 57%
    ou je n'adhère pas et je n'ai droit qu'à 1 an d'Are à 57%...

    Si je lis les commentaires de ceux qui ont choisi la CRP sur les différents forums, je ne pourrai prétendre pendant ces 8 mois à aucune formation qualifiante, ne pourrai accepter aucun mi-temps ou missions d'intérim pendant cette période (or si mon calcul est bon, je vais toucher une misère), je ne pourrai prétendre à aucun accompagnement sérieux pour l'éventuelle création d'une activité !?

    Donc, A quoi me servira cette période "de chômeur en formation" ? A simplement jouer les prolongations d'indemnisations ?
    Confirmez-moi que j'ai bien compris, je suis de plus en plus perdue et surtout que feriez-vous à ma place ?
    Je suis totalement seule, je ne vois pratiquement plus mon employeur pour qui je ne suis déjà plus dans l'entreprise...
    Dans l'attente de votre aide et avec par avance tous mes remerciements.
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 12/05/2006 à 10h10.

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Depuis début Mars 2006, le CRP est en effet ouvert aux salariés qui ont moins de deux ans d'ancienneté
    J'avoue que je ne vois qu'un seul intérêt pour ces salariés à le prendre ( puisque financièrement il n'y en a aucun!)
    Il permet une formation et des stages en priorité. Mais encore faut-il que ces formations ou stages tiennent la route ( entre le papier et la réalité, la différence peut être de taille)
    Si vous ne désirez pas vous réorienter, faire une formation plus qualifiante, bref, si les formations ne vous intéressent pas, ne prenez pas la CRP ( en plus, vous perdez le préavis )

  3. #3
    Membre Avatar de Isadora
    Ancienneté
    mai 2006
    Localisation
    Port de Bouc
    Messages
    2
    Je vous remercie d'avoir si vite répondu.

    Ce n'est pas qu'une formation qualifiante ne m'interesserait pas, bien au contraire mais à chaque fois que j'ai été au chomage et malheureusement bien trop souvent, les formations qui m'interessaient étaient toujours trop chères... et refusées par l'ANPE/ASSEDIC.

    Aujourd'hui, j'ai plusieurs projets :
    - une préparation au troisième concours des écoles à l'IUFM de Marseille (mais payante)
    - une remise à niveau en bureautique pour me permettre de redevenir formateur (mais payante)
    - une éventuelle création d'activité

    Mais la question est toujours la même, quels sont les budgets accordés dans le cadre de la CRP ? Me permettront-ils d'aller au moins au bout d'un de ces trois projets ? La politique de formation de notre pays est-elle toujours sur papier ou bien dans les caisses sous forme de monnaie trébuchante ?

    Je veux bien croire en cette CRP mais les derniers propos que m'a tenus mon interlocuteur l'ASSEDIC ne m'ont pas conforté dans l'idée que la Formation est aujourd'hui devenue priorité de notre gouvernement... C'est l'ANPE qui va gérer mon dossier... et je connais mes interlocuteurs, ils ne m'ont jamais trouvé un stage, une formation qualifiante, un travail...

    Donc oui, réorientation, formations mais pensez-vous que dans mon cas, avec un an d'ancienneté et une indemnisation de 500€/mois, je peux espérer et rêver d'autre chose qu'une formation en rédaction de CV & LM ?

    Votre devise "Il faut essayer d’être heureux, ne serait-ce que pour donner l’exemple", me laisse espérer que vous me donnerez votre point de vue sur la question.

    Cordialement.

  4. #4
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2004
    Messages
    5
    Citation Envoyé par pepelle
    Si vous ne désirez pas vous réorienter, faire une formation plus qualifiante, bref, si les formations ne vous intéressent pas, ne prenez pas la CRP ( en plus, vous perdez le préavis )

    bonjour

    juste une info complémentaire. Une personne acceptant la CRP en ayant - de 2 ans d'ancienneté n'effectue pas le préavis c'est vrai mais celui ci est payé par l'entreprise !



    a+

    source : http://info.assedic.fr/unijuridis/tr...s/ci200609.pdf
    p16 rupture du contrat de travail

  5. #5
    Pepelle
    Visiteur
    Tout à fait exact Vitteta, et cela est réservé aux salariés qui ont moins de deux ans d'ancienneté et qui aurait bénéficié d'un préavis s'ils n'avaient pas accepté le CRP
    Merci de la précision

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