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cdd apres interim

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
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    mai 2006
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    bonjour,je suis employeur dans le batiment,j'ai recemment embauché un salarié en interim pendant deux mois.nous avons voulu l'embaucher en cdi mais l'employé a refusé car il avait d'autres projets pour la periode de juillet aout.Nous lui avons alors proposé un cdd jusqu'a juillet et il a accepté.L'agence d'interim a été furieuse de voir partir son salarié ,elle lui a "sucré" sa prime de précarité et lui a dit que nous etions dans l'illegalité en faisant un cdd.Est ce vrai?que risquons nous?car le cdd est a l'initiative du salarié.
    merci

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
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    novembre 2004
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    C'est faux, l'agence d'intérim est furieuse de perdre ses commissions, voilà tout. Vous avez tout à fait le droit de faire un CDD à l'intérimaire.
    Par contre, la précarité est due, elle le serait même si vous lui aviez fait un CDI (ce n'est pas le même employeur).

  3. #3
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    mai 2006
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    Etes vous sur car ma comptable apres avoir fait des recherches me dit que j'aurais du attendre un delai egal a un tiers du temps de travail

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
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    novembre 2004
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    NON, ça c'est le délai de carence si vous aviez un autre intérimaire, ou si vous aviez fait des CDD vous même. Là, je n'ai pas le temps, mais demain matin, je vous donne les articles du code du travail, ou peut être que quelqun aura la gentillesse de le faire avant.

  5. #5
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    mai 2006
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    escusez moi je suis nouveau sur le forum mais d'apres la convention collective du travail temporaire .La precarité n'est pas du si le contrat temporaire est transformé en cdi.Est ce que cela se rapporte uniquement au cdi conclu au niveau de l'agence de travail temporaire.
    ------
    merci anissa pour votre reponse vous m'enlevez un poids
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 12/05/2006 à 10h01.

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