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licenciement economique et conge parental

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    mai 2006
    Messages
    1
    Bonjour,

    Je suis en congé parental depuis 4 mois et je viens de recevoir une lettre d'entretien en vue d'un licenciement économique. Mon employeur me propose la convention de reclassement personnalisé.

    Ai-je intérêt à l'accepter? Sachant que je ne compte pas reprendre une activité professionnelle avant 1 an (cause 4 enfants en bas âge), est-ce que la convention sera valable à ce moment là? En clair est-ce que cela fonctionne comme les droits aux assedic qui sont reportés après le congé parental?

    merci de votre réponse

  2. #2
    Membre Sénior Avatar de Archibal
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    479
    La loi n° 2005-32 du 18 janvier 2005 pour la programmation de la cohésion sociale crée une convention de reclassement personnalisé dans les entreprises de moins de 1000 salariés afin de favoriser le reclassement externe (code du travail art. L 321-4-2). Ce dispositif remplace le PARE anticipé à compter du 1er juin 2005.
    L'employeur est tenu de proposer à chaque salarié dont il envisage de prononcer le licenciement pour motif économique le bénéfice d'une convention de reclassement personnalisé (CRP), lui permettant de bénéficier , après la rupture de son contrat de travail, d'actions de soutien psychologique, d'orientation, d'accompagnement, d'évaluation des compétences professionnelles et de formation destinées à favoriser son reclassement. Le [le syndicat patronal] et les organisations syndicales des salariés devraient parvenir à un accord pour fixer les modalités de mise en oeuvre de ce nouveau dispositif ou à défaut par décret dans les prochains jours.

    L'entretien préalable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre de la lettre de convocation (C.Trav.Art.L.122-14)
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 09/05/2006 à 15h22.
    à chaque jour suffit sa peine

  3. #3
    Pilier Cadet Avatar de Vin106
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    664
    Bonjour

    Pour plus d'information sur la convention de reclassement personnalisé

    Je ne sais pas si c'est dans vôtre interet d'accepté cette convention car d'une part l'indemnisation n'est que de 8 mois
    d'autre part, le bénéficiaire doit s'engager à :
    - réaliser les actions définies avec son correspondant unique et figurant dans le plan d'action de reclassement personnalisé,
    - être à plein temps actif dans la recherche d 'emploi ;
    - répondre aux sollicitations de l'ANPE ou de l'opérateur habilité (convocation, proposition d'emploi)
    autant d'occupation qu'il parrait impossible à concillier avec vôtre souhait de ne pas retravailler durant une année et vos 4 enfants en bas âge qui vont surrement vous occupez déjà pas mal de temps.
    Cordialement,
    vin106

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    Citation Envoyé par vin106
    Bonjour

    Pour plus d'information sur la convention de reclassement personnalisé

    Je ne sais pas si c'est dans vôtre interet d'accepté cette convention car d'une part l'indemnisation n'est que de 8 moisd'autre part, le bénéficiaire doit s'engager à :
    - réaliser les actions définies avec son correspondant unique et figurant dans le plan d'action de reclassement personnalisé,
    - être à plein temps actif dans la recherche d 'emploi ;
    - répondre aux sollicitations de l'ANPE ou de l'opérateur habilité (convocation, proposition d'emploi)
    autant d'occupation qu'il parrait impossible à concillier avec vôtre souhait de ne pas retravailler durant une année et vos 4 enfants en bas âge qui vont surrement vous occupez déjà pas mal de temps.
    L'indemnisation n'est pas de 8 mois vin, elle est de la même durée que les autres chômeurs ( donc dépend de votre temps de cotisation) Seulement pendant les 8 premiers mois, l'indemnisation est plus importante
    Autre remarque : que vous acceptiez ou pas la CRP, vous serez chômeuse indemnisée et, CRP ou non, devez être disponible pour un emploi et en recherche active d'emploi. Alors lorsque vous dites que vous voulez un an encore pour ne pas travailler et s'occuper de votre enfant, ça coince....

  5. #5
    Pilier Cadet Avatar de Vin106
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    664
    Bonjour Pepelle

    J'entendais par huits mois la durée de l'allocaton specifique de reclassement
    Cordialement,
    vin106

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