Vos question à l'Avocat
Discussion fermée
Page 2 sur 2 DébutDébut 1 2
Résultats 13 à 18 sur 18

abandon de poste et preavis

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Membre Benjamin Avatar de Celine39
    Ancienneté
    mai 2006
    Localisation
    jura
    Messages
    9
    j ai trouve un accord avec mon patron car a ce moment la il n etait pas question de preavis et je n allais pas aller travaille etant licencie pour abandon de poste

  2. #14
    Pilier Cadet Avatar de Cyrcapu
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    616
    Bonsoir,
    et pourquoi ne pas vous adresser à l'Inspection du Travail de votre département ou région ? par tél pour commencer.

    L'abandon de poste me semble etre un motif sérieux de licenciement, mais vous pouvez le justifier ? maladie, non réception de courier ou autre ?
    D'autre part avec les Assedic il y a toujours un délai de carence.

    Cdlt
    Cyrcapu

  3. #15
    Membre Junior Avatar de Calyce37
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    ST PIERRE DES CORPS
    Messages
    124
    oui j'ai bien compris q"uil vous avez licencié pour abandon de poste, mais ce que je comprends aussi c'est que vous n'etes pas payés durant votre preavis et je doute que vous n'attachiez pas d'importance à votre salaire. Faites lui un courrier pour lui demander de vous dispenser de votre préavis eventuellement décrivez dans votre lettre les conditions dans lesquelles vous travaillez en disant que c'est pour ça que vous ne pouviez pas revenir!!! Peut etre qu 'il acceptera de vous en dispenser!!! Au fait quand votre licenciement a t'il pris effet?

  4. #16
    Membre Benjamin Avatar de Celine39
    Ancienneté
    mai 2006
    Localisation
    jura
    Messages
    9
    j ai deja fait mon preavis il s est fini le 07 mai.je vous remercie de vos reponses mais je crois que je vais rien faire il y a trop d avis controverses je ne sais plus ou j en suis!la vie est dure et pourtant j aurais bien voulu montrer a mes enfants qu il faut toujours se battre mais j ai perdu tout courage.en tout cas merci a tous et a bientot

  5. #17
    Membre Junior Avatar de Calyce37
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    ST PIERRE DES CORPS
    Messages
    124
    Non, je pense qu'avant de laisser tomber vous devriez vous renseigner aupres d'un delegué syndical ou d'un avocat. La premiere visite est gratuite enfin dans mon departement!!! ne baissez pas les bras si facilement si vous avez fait appelle à nous c'est que quelque chose vous gene donc renseignez vous aupres de personnes competente alors vous pourrez prendre votre decision.
    cordialement

  6. #18
    Membre Sénior
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    275
    Bonsoir Céline

    Je me permet d'appuyer une seconde fois ce que dit Calyce37, battez vous !

    Au moins pour vous, vous serez fière de vous et c'est bien ce qui importe, même si vous perdez (ce qui m'étonnerai grandement), cela sera une sacré leçon de vie pour vos enfants !
    Et vu comment va notre petit monde, ils auront bien besoin d'une expérience comme la votre !
    De plus, à laisser faire ce genre d'employeur, vous les encouragez a continuer...

    J'ai bientôt 30 ans et mes parents ont beaucoup regretté de ne pas s'étre assez défendu ou de ne pas m'avoir assez défendu lorsque j'étais jeune !
    Je commence seulement à faire valoir mes droits après avoir fait comme vous allez le faire : laisser tomber !
    Et je peux vous dire que je ne regrette pas désormais de me battre !
    Je ne suis plus dans un statut de victime, à me morfondre et à me plaindre !
    J'ai le réél sentiment d'avancer, d'exister !
    J'ai aussi eu des échecs mais je n'ai jamais regretter de me battre et je suis toujours retomber sur mes pieds car je n'ai pas recommencé les erreurs que j'ai pus commettre avant.

    Je pourrais vous citer différentes expériences que j'ai eu ces derniers mois, lorsque j'ai dis à mes employeurs que je n'étais pas d'accord et que j'avais la loi pour moi, j'ai toujours gagné !

    N'ayez pas peur, je vous promets que vous ne le regrettez pas !

    Si je relis les différents avis, puisque le mot faute n'est pas prononcé dans la lettre, le problème est le type de licenciement : faute… Grave, sérieuse etc etc, ce n'est pas la même chose et surtout auprès des assedics ou de l'ANPE.
    Cette lettre n'est même peut étre pas légal et n'a peut étre aucune validité !

    De plus, lorsque je lis vos conditions de travail, je me demande si tout cela est bien légal !
    Attention, les horaires sont extrêmement encadré par la loi !
    Et encore plus les heures sup !
    Minuter le temps que vous passez à faire un lit dans une chambre d'hôtel, je crois que les prud’homme seront assez sensible à ce genre de chose (même chez Mac Do, il ne minute pas le temps que passe les employés à faire un hamburger)

    Notez tout ce qui vous vient en tête concernant votre travail chez cet employeur.
    Vous avez, il me semble 5 ans pour vous retournez contre lui !

    A voir votre dégoût de cet employeur, les prud’hommes seront aussi sensible au fait que c'est peut être l'employeur qui vous a poussé à la faute.
    Que c'est peut être votre état de lassitude et de dégoût qui ne vous à pas permis de vous battre en temps et en heure et que c'est pour cette raison que vous l'attaquez plusieurs mois après !

    De plus, il ne me semble que les prud’hommes ne jugent pas un employé et un employeur sur le même pied d'égalité !
    Un employeur est une personne moral (une entreprise, un papier etc) et un employé une personne !
    Vous vous battez pour manger !
    Croyez qu’il en soit de même pour lui ?
    Je ne crois pas que vous ayez mis en péril son entreprise !

    En plus, c'est à confirmer mais l'hotelerie n'est pas le corps de métier le mieux vu chez les prud’hommes !

    Je ne suis pas juriste ou avocat mais je ne peux que vous conseilllez de vous renseigner trés sérieusement auprés de l'inspection du travail, des syndicats etc ! (ce n'est pas cela qui manque en France alors profitez en ! C'est gratuit !)
    Et le cas échéant de préparez une procédure aux prud'hommes !

    Pour la petite histoire, un ami à moi a un jour refusé une mission chez un client ! Son employeur l'a viré !
    Mon ami les a attaqué au prud’homme !
    3 ans plus tard, son ex employeur a été condamner à lui verser 7000 euros de dommages et intérêts !

    C'est vrai, se battre et long, fastidieux et fatiguant mais dans tous les cas, nous sommes gagnants !

    Je ne peux m'empêcher de vous citez une phrase importante à mes yeux :

    Point n’est besoin de dire ici ce qu’il fallut alors de courage à ceux qui osèrent s’opposer, à ceux qui dirent non, ce mot non, fermement opposé à la force et qui possède la puissance mystérieuse qui vient du fond des siècles, ce mot non qui n’appartient qu’à l’homme libre et qui fait de lui un vainqueur, car l’esclave, lui, dit toujours oui.

    Bon courage Céline !
    Mais si vous décidez de laisser tomber, croyez bien que je le comprends aisément !
    Mais il restera toujours un petit coin de votre cerveau qui vous dira que avez eue tord !


    Signé : un enfant devenu adulte qui a appris bien trop tard à dire non et à se battre.


    PS : désolé ce long post, mais je ne sais trop pourquoi, je suis assez sensible au problème de Céline
    Dernière modification par Nastradamus ; 02/06/2006 à 00h15.

Discussion fermée
Page 2 sur 2 DébutDébut 1 2
Interrogez un avocat via Wengo

Discussions similaires

  1. licenciement pour abandon de poste, preavis, assedics
    Par missmay dans le forum Travail
    Réponses: 8
    Dernier message: 23/02/2011, 09h20
  2. Démission / Abandon de poste / préavis
    Par Marketingdirect dans le forum Travail
    Réponses: 9
    Dernier message: 02/09/2008, 20h24
  3. Réponses: 38
    Dernier message: 14/06/2007, 19h48
  4. Abandon de poste pendant préavis
    Par Lili123 dans le forum Travail
    Réponses: 4
    Dernier message: 08/01/2006, 19h26
  5. Réduction de préavis, abandon de poste?
    Par Lalère dans le forum Travail
    Réponses: 11
    Dernier message: 02/02/2005, 11h59

Règles de publication

  • Vous ne pouvez pas créer de nouvelles discussions
  • Vous ne pouvez pas envoyer des réponses
  • Vous ne pouvez pas envoyer des pièces jointes
  • Vous ne pouvez pas modifier vos messages

  • Règles du forum