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Refus de congés et suppression des congés

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Sénior Avatar de Sevali
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    313
    Mon employeur nous a récemment fait passé une note nominative à chacun d'entre nous, nous demandant de solder nos jours de congés avant fin mai, sinon il les supprimerait. Le report des congés non pris avait toujours été toléré jusqu'à présent. J'ai donc posé mes 7 jours de congés restant (en plein phase de démarrage de projet d'ailleurs). J'ai rempli mon petit papier et l'ai remis à mon directeur. Il me les rend non signés et ne coche pas refusé.

    Que puis-faire pour qu'il ne me fasse pas sauter cette semaine de congé ?(cela l'arrangerait bien, je m'en doute)

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Il a tout à fait le droit de faire cela car le report de congés doit être accepté par les deux parties et apparemment votre employeur n'est plus d'accord pour ce report
    Par contre, il doit vous confirmer la pose de vos congés. Donc pour éviter une entourloupe de sa part, vous lui demandez soit de vous signifier PAR ECRIT son accord, soit au moins de vous faire une attestation de pose de congés par vous même

  3. #3
    Membre Sénior Avatar de Sevali
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    313
    Je suis tout à fait d'accord sur le principe du report des congés. Je n'ai qu'une semaine, mais certains ont cumulé jusqu'à 6 mois de congés....

    Le problème, c'est que j'ai beau donner mes feuilles de congés, la première fois, elles sont revenues non signées et la seconde fois, je ne les ai jamais revues. Que faire dans ce cas ?

  4. #4
    Pilier Cadet Avatar de Cyrcapu
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    616
    Bonjour, l'astuce consiste à les faire parvenir accompagnés d'une lettre séparée dans laquelle vous posez une question supplémentaire à votre employeur et notifiez également les dates de demande de congés, comme prévu. Vous déposez vous même ces documents à votre service du Personnel ou les remettez en mains propres à votre hiérarchie (en présence de tiers) et en faites copie à votre DRH et copie cachée à votre syndicat.
    Cyrcapu

  5. #5
    Membre Cadet
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    bordeaux
    Messages
    26
    bonsoir,
    pensez à consulter la convention collective
    l'employeur a des obligations ...
    exemple dans la convention de l'automobile la date définitive des congés
    feuilles signées ( donc avec autorisation ) est de 3 mois..
    et dans la votre
    bonne recherche

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