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Attributions Délégués du personnel

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    mai 2006
    Localisation
    Macon (71)
    Messages
    3
    Bonsoir.

    J'aurais 2 petites questions concernant les attributions des délégués du personnel.
    Je souhaiterais connaître ces points de détails parce que je n'ai malheureusement aucune confiance en un délégué du personnel de mon entreprise .

    1 - Les élus (titulaires ou suppléants) ont-ils le droit de ne pas transmettre une (ou des) question(s) posées sous prétexte que la réponse est triviale et qu'ils savent (et veulent) y répondre ?

    2 - Qu'en est-il des questions posées aux délégués en ce qui concerne l'anonymat ou non. Je m'explique : quand une question est posée par un employé qui s'est identifié, son nom est-il sensé apparaître sur la liste remise au chef d'entreprise ? Ou est-ce à la convenance des délégués ?

    Un grand merci par avance pour votre aide

  2. #2
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    71
    tout dépend de la grosseur de votre entreprise..; mais les questions posées aussi bien par les délégués que par les suppléants sont en général extremement concretes, il sera donc facile pour la DRH de faire le rapprochement entre la personne concernée meme si le délegué a caché le nom de l'employé...
    Pour votre 2eme question, j'ai un exemple précis : dans une grosse boîte audiovisuelle qui emploie des intermittents et des CDI et qui pour un même poste, privilégiait, systématiquement l'intermittent. La question posée par le DP avait pour objet de faire que le CDI bénéficie du même avantage (pause pour aller petit-déjeuner sur une tranche de réalisation de 2H à 10H du matin) et bien le résultat fut que la direction a interdit la pause à l'intermittent; je peux vous dire que ni l'un ni l'autr n'était content...
    Pour la 1ere je ne comprends pas bien la fin de votre explication... mais si vous avez des DP [divers syndicats]etc rien de vous empeche de faire pose la question par chacun d'eux...
    la regle est que les questions sont écrites et les réponses également avec un délai maxi. Afin que pour le mois suivant les questions puissent etre reposées.
    En général les DP viennent avec leurs questions et la DRH avec ses réponses il est rare que cela corresponde....

    Cordialement
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 03/05/2006 à 11h32.

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    mai 2006
    Localisation
    Macon (71)
    Messages
    3
    Citation Envoyé par novice75
    tout dépend de la grosseur de votre entreprise..; mais les questions posées aussi bien par les délégués que par les suppléants sont en général extremement concretes, il sera donc facile pour la DRH de faire le rapprochement entre la personne concernée meme si le délegué a caché le nom de l'employé...
    Effectivement, on se doute toujours plus ou moins de la personne qui a posé la question. Entreprise d'une 40aine de personnes. Cette question était purement informative, et je suis globalement satisfait du fait que les questions soient posées anonymement.

    Citation Envoyé par novice75
    Pour la 1ere je ne comprends pas bien la fin de votre explication... mais si vous avez des DP [divers syndicats]etc rien de vous empeche de faire pose la question par chacun d'eux...
    la regle est que les questions sont écrites et les réponses également avec un délai maxi. Afin que pour le mois suivant les questions puissent etre reposées.
    En général les DP viennent avec leurs questions et la DRH avec ses réponses il est rare que cela corresponde....
    En fait, un des délégués du personnel se trouve dans mon bureau.
    Et voilà déjà 2 fois qu'il me fait part à demis mots qu'ils ne soumettraient pas à la direction certaines questions qu'ils jugent trop triviales et auxquelles ils estiment être capable de répondre ...
    Cette attitude me choque, et j'aurais aimé avoir un avis plus éclairé que le miens pour éventuellement leur faire part de la non-légalité d'une telle initiative.

    En tous cas, je vous remercie beaucoup de votre aide
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 03/05/2006 à 11h33.

  4. #4
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    71
    Que le délégué du personnel estime que la question proposée par le salarié soit "triviale" rien de l'empeche de "réécrire" les propos afin qu'ils soient "politiquement" corrects à condition de ne pas déformer le contenu.....
    Le DP est surtout là pour faire le lien avec la direction. Si votre collegue DP n'a pas compris que c'est la réponse de la direction et non pas la sienne qui interresse le salarié, c'est un souci......
    Mais pour etre tres lucide, le role des DP et surtout dans ce jeu des questions réponses et tres "limité"... Si le ou les DP ne sont pas soutenu par leur stucture syndicale, il arrive trop souvent hélas que la situation reste en l'état, c'est donc tres frustrant pour tous....Dans une entreprise de 40 salariés la pression est trop forte sur les représentants du personnel... C'est la la limite du systeme...
    cordialement

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