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rupture cdd dernier jour de la periode d'essai

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    6
    j'ai été embauché en contrat professionnalisation (c'est en qlq sorte un cdd) le 27 mars 2006. la fin du contrat est le 31 aout 2007.

    mon patron ne me repond plus quand je l'appelle, j'ai l'impression qu'il a demenagé ses bureau (avant il exercait à son domicile qui est aussi l'adresse du siège de la société)

    je l'ai croisé par hasard à proximité du bureau ou je me rend tjrs vu qu'il ne ma meme pas prevenu le 27 avril 2006.

    il m'a dit qu'il n'avait plus de bureau pour l'instant et que s'il n'en trouvait pas rapidement qu'il fallait que cherche un autre employeur...

    a t il le droit de me licencier comme ça sans entretien pour licenciement et sans lettre de licenciement avec AR ???

    j'ai l'impression qu'il n'a pas l'intention de me payer?
    il ne repond tjrs plus, que dois je faire?

    merci pour votre aide.

  2. #2
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Bonsoir,
    à l'heure actuelle, vous êtes toujours salarié de cette entreprise.
    Le salaire vous est donc du à la date normale.
    Si la paye n'arrive pas, écrivez à l'adresse que vous connaissez en LR/AR pour en réclamer le versement. Donnez un delai de 7 jours.
    Si au 8ème jour vous n'avez rien, saisissez le Conseil des Prud'Hommes.
    Si là aussi votre employeur est porté disparu, il ne vous restera plus qu'à vous rendre au tribunal de commerce, où on vous expliquera la demarche à suivre pour mettre votre employeur en cessassion de payement...

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    6
    merci pour votre reponse...

    et si comme vous dite il est porté disparu, ais je des chances de recuperer ce qui m'est du??

  4. #4
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Si vous avez un contrat de travail écrit, oui !
    Il existe les AGS (assurance de garantie de salaire) pour les cas comme ça !

  5. #5
    Pepelle
    Visiteur
    Oui, mais cela va être long car l'AGS ne se mettra en place que lors de la déclaration de dépôt de bilan

  6. #6
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    6
    oui il existe un contrat ecrit que nous avons signé mais il les a gardé.

    mais mon centre de formation peut etre temoin et quelque clients de la société.

    qu'en pensez vous??

  7. #7
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    La première démarche est à faire auprès de votre centre de formation !
    Indiquez leur ce qui ce passe !!

    Pepelle: souvent le simple fait de passer par le tribunal de commerce fait réagir l'employeur qui rentre vite dans le rang !
    Mais j'ai pas dis toujours...

  8. #8
    Membre Junior
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    146
    Citation Envoyé par pepelle
    Oui, mais cela va être long car l'AGS ne se mettra en place que lors de la déclaration de dépôt de bilan
    Si tout le monde fait son boulot correctement et que tout est clair, cela peut mettre 1 mois - 1 mois 1/2 entre la date de dépôt de bilan et le versement des AGS au salarié... Sinon, ça peut être très long, en effet...

  9. #9
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    6
    mon centre de formation ne cherche pas a comprendre.
    il commence a me chercher un autre employeur.

    j'ai quand meme travaillé 1mois et je n'ai pas été payé ni licencier.

    il n'a pas le droit de traité les gens comme ça.
    de plus (c'est une societe de nettoyage industrielle) il emploi des gens pour le nettoyage des hotels, bureaux etc.. au noir.

    ce type est un escroc, il y a des lois pour les types comme ça non???

  10. #10
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Pas pour, mais contre !
    suivez la procédure que je vous ai indiquée...
    Pour les accusations de travail dissimulé, il faut des preuves... Prenez rendez vous avec l'inspection du travail, votre cas devrait les interesser !

  11. #11
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    6
    merci pour toutes ces reponses...


    vous serait il possible de m'envoyer un exemple de lettre que je pourrais envoyer à mon employeur dès demain avec AR.

    du genre, je me tiens tjrs à sa disposition, (car au jour d'aujourd'hui je n'ai tjrs pas été licencier) qu'il doit me payer etc...

    merci pour votre aide.

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