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journée de solidarité

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    30
    bonjour

    ma question est simple, mais malgré mes recherches, je ne trouve pas de réponses claires.

    je suis assistante-maternelle, indépendante, j'ai 4 employeurs différents, des contrats à temps complets et partiels(sur plannings), que dois je au niveau de la journée de solidarité, suis je comme tous les salariés où mon cas est différent?
    soit je ne tiens pas compte de cette journée et je la considère comme jour férié, soit je dois faire 7 heures, pour mes 4 employeurs je proratise? ou je dois 7 heures pour chaque employeur et là je fais 4 journées( pour la gloire)

    merci à vous car là je suis perdue et je dois expliquer aux parents......

  2. #2

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    30
    merci pour le lien, mais cela ne m'aide pas vraiment car il n'y a pas les reponses que je cherche
    merci bon week-end

  4. #4
    Membre Junior
    Ancienneté
    avril 2006
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    56
    Avec mes faibles lumières, je dirai que vous devez accueillir les enfants que vous gardez le lundi habituellement. Si vous gardez certains des enfants un autre jour que le lundi l'employeur peut vous demander de les garder un aute jour habituellement férié (exemple le jeudi de l'ascension si vous gardez l'enfant le jeudi habituellement). Dans le cas de la mensualisation vous toucherez votre salaire habituel.

    Si par contre vous n'êtes pas mensualisée vous pourriez peut-être ne pas être assujettie à cette journée de solidarité.

    Enfin si l'enfant vous est confié un jour non prévu au contrat, vous avez droit à une rémunération pour la journée travaillée.

    Pour finir, je vous conseille de vous rapprochez d'un syndicat d'assistante maternelle qui vous indiquera leur position ou de la PMI (à titre personnel, je recommande la PMI qui est plus claire sur l'application des réglements et des conventions mais qui peut-être aura un avis qui vous sera "moins favorable" qu'un syndicat )

  5. #5
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    30
    merci de votre réponse, elle se rapproche un peu de ce que l'on me dit de part et d'autre, sauf que je ne vois pas pourquoi je ferai 2 ou 3 journées différentes pour chaque employeur cela ferait beaucoup d'heures; en plus les parents ne versent pas de participation puisque les charges leur sont réglées par la CAF et je doute que celles çi prennent la peine de régler ces 0,3%.....

    le spamaf qui est notre syndicat n'est pas particulièrement favorable, ils préconisent 7 heures pour chaque employeur sans proratisation

    les pmi malheureusement sont incapables de nous répondre et elles disent ne pas s'occuper de ce qui est contrat etc....seulement des problèmes liés aux enfants pour le reste c'est l'inspection du travail qui doit informer.

    beaucoup d'entre nous ne feront pas cette journée qui d'ailleurs n'est pas rémunérée sauf si depassement des 7 heures, car les parents ne travailleront pas... mais d'autres vont profiter de l'aubaine mais çà c'est une autre question
    merci et bon week-end

  6. #6
    Membre Junior
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    56
    Citation Envoyé par krystine
    merci de votre réponse, elle se rapproche un peu de ce que l'on me dit de part et d'autre, sauf que je ne vois pas pourquoi je ferai 2 ou 3 journées différentes pour chaque employeur cela ferait beaucoup d'heures; en plus les parents ne versent pas de participation puisque les charges leur sont réglées par la CAF et je doute que celles çi prennent la peine de régler ces 0,3%.....
    La CAF verse les 0.3 % pour les parents qui relevent de l'AFEAMA (pour les autres parents ils devront le payer eux-mêmes)


    Citation Envoyé par krystine
    beaucoup d'entre nous ne feront pas cette journée qui d'ailleurs n'est pas rémunérée sauf si depassement des 7 heures, car les parents ne travailleront pas
    merci et bon week-end
    A titre personnel, je ne suis pas assistante maternelle, mon époux non plus et tout comme vous nous ne serons pas payés non plus ce jour-là (pour 8 heures de travail). Nous n'avons pas le choix et nous devrons faire garder notre enfant ce jour-là.

    Le problème ne me semble pas gêner une catégorie professionnelle en particulier. Comme je l'ai vu sur un autre post du forum, cette journée de solidarité qui nous a été "vendue" pour les personnes agées est surtout une journée de solidarité pour le patronat. Car ce jour-là, un employé produit autant de richesses pour son entreprise que les autres jours mais coûte seulement 0,3 % de son salaire à son patron !!!

    Les salariés qui ont des enfants gardés par une assistante maternelle font donc une journée de solidarité pour leur propre patron. Mais dans le même temps ils sont les employeurs de l'assistante maternelle et donc celle-ci fait une journée de solidarité pour eux.

    Je suis dans ce cas. Si cela peut vous consoler, j'aurai souhaité que cette journée n'existe pas (ou qu'elle soit reversée en totalité à une caisse pour les personnes âgées). Mais nous n'étions pas nombreux au moment où la loi est passée à contester son fondement et son efficacité .


    (combien de personne ai-je entendu dire : "bof moi c'est pas un problème, je pose une journée de R.T.T )

  7. #7
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    30
    je suis bien d'accord avec vous je n'ai rien contre la journée de solidarité surtout si cela va pour les personnes agées, par contre pas pour faire une journée pour chaque employeur ce n'est plus 7 heures mais 28 heures et la perte de salaire est trop importante, je ne travaille pas à temps complet mais en partiel et d'après mes sources je sais et c'est certain que ni les parents ne verseront ni la caf....
    je considère en outre que je fais deja tellement d'heures en plus par gentillesse ou betise que ma journée de solidarité sur une année, je dois la faire très largement en 1 mois.....donc personnellement soit je proratise au nombre d'employeurs, soit je prends une journée
    merci bon week-end

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