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Statut cadre, rémunération

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    2
    Bonjour à tous,

    mon cas est assez difficile à exposer... Voilà :

    - je suis superviseur d'une équipe de 15 personnes (nous sommes un sous-traitant d'un constructeur informatique très connu ; nous faisons la gestion de ses commandes pour le grand public, la logistique, etc.) ; nous ommes 2 superviseurs, mais je suis le "pionnier". Mon rôle consiste normalement à faire le suivi de l'équipe, des résultats, de contrôler, de proposer des solutions pour améliorer des façons de travailler... J'ai plus de 3 ans d'expérience sur ce poste.

    - je suis sous la convention de la SYNTEC ; coefficient 400, position 3.1 (donc agent de maîtrise), et j'encadre des "coordinateurs", eux-mêmes agents de maîtrise avec le même coefficient et la même position (je précise que j'ai une réelle responsabilité hiérarchique),

    - j'ai un bac + 4, je parle 4 langues, et j'ai repris des cours du soir en contrôle de gestion,

    - je m'occupe de tous les problèmes techniques sur le site (nous sommes 30 personnes) : administration du serveur, problèmes Windows, etc. Je suis le SEUL "technos" de service (et ça me prend du temps ! Je ne peux jamais me concentrer sur une tâche sans être dérangé toutes les 5 minutes),

    - je fais passer des entretiens, je participe à la réflexion au niveau de la stratégie de la société, je suis force de proposition,

    - un consultant a été récemment embauché chez nous (en fait, il s'agit d'un consultant que notre "gros" client ne pouvait pas garder car restriction sur l'interim, et qui nous l'a transféré... pour continuer le service...). Je suis amené à l'encadrer, ce qui me prend du temps : il faut suivre tous ses projets, je suis garant de l'engagement de la société vis-à-vis de ses travaux...). Il est cadre et gagne 500 Euros de plus que moi...

    - Le directeur de la société (mon N+1 direct) vient souvent me consulter pour des problèmes de personnel (prévisions de charge et d'embauche, etc.), d'infrastructure, de stratégie...

    - je n'ai pas de contrat (non-obligatoire dans le cadre d'un CDI... mais je pense que la convention de la SYNTEC le demande expressément), mais j'ai un avenant disant que je suis passé superviseur. Mais cet avenant n'est absolument pas précis (rien sur mon rôle, mes responsabilités...).

    - je gère le tableau des congés, j'accorde les congés aux gens et je peux leur donner des jours de récupération s'ils ont bien travaillé (j'ai entièrement carte blanche sur ça),

    - dernièrement, dans un mail à un directeur d'un société cliente, mon N+1 me présente en disant "Mon backup par Défaut" pour tous les problèmes d'ordre général Responsable du site de xxxxx, gestion des infrastructures et IT tel : xx xx xx xx xx",

    Voilà... J'espère que je n'ai rien oublié.

    J'ai toujours donné de ma personne, mais là, je craque.
    Quand je lui demande le statut cadre, il me demande pourquoi... Je lui ai déjà expliqué des tas de fois ("je me sens investi d'une mission, j'assume mon entière responsabilité, je gère le site comme s'il s'agissait de ma propre entreprise, je sais et je fais pratiquement tout comme un responsable de centre de profit, je ne prends pas de vacances quand lui est absent afin de le remplacer..." etc).
    Ensuite, il me dit "mais tu vas perdre de l'argent..." => et oui, je cotiserai plus...

    Mais après avoir consulté la convention de la Syntec, j'ai trouvé ce descriptif de statut cadre, qui me correspond je pense : "Position 3 coefficient 170 : 3.1. Ingénieurs ou cadres placés généralement sous les ordres d'un chef de service et qui exercent des fonctions dans lesquelles ils mettent en oeuvre, non seulement des connaissances équivalant à celles sanctionnées par un diplôme, mais aussi des connaissances pratiques étendues sans assurer, toutefois, dans leurs fonctions, une responsabilité complète et permanente qui revient en fait à leur chef."

    Voici donc mes questions :
    je n'ai aucun scrupule à le "menacer" (même si ce n'est pas ma nature) car il a absolument besoin de moi (je suis le seul à connaître des tas de procédure, un historique, etc.), mais je voudrais me "blinder" de tous les côtés. Comment puis-je lui notifier que je veux mon statut cadre ?

    Est-il normal que je sois également "le technicien" de service, alors que ce poste pourrait être occupé par une personne à part entière ? (et que de surcroît je ne sois ni rémunéré, ni reconnu officiellement pour ça ?),

    Puis-je lui imposer un délai de réponse ? Existe-t-il un modèle de lettre type ?

    Quelles sont mes voies de recours s'il refuse : prud'hommes tout de suite ?

    Avez-vous des conseils pour moi ? Avez-vous vécu une situation similaire ?

    Je précise enfin (juste pour planter le décor) que mon patron est fourbe, malhonnête, peureux (c'est vrai : il donne des primes aux gens qui l'impressionnent, mais je ne joue pas à ce jeu-là) et hypocrite.

    Voilà, je me suis enfin décidé à faire le grand saut ! Ca fait du bien de parler.

    Merci infiniment à tous !

  2. #2
    Pilier Junior
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    1 244
    Bonjour,

    Pourquoi n'avez-vous pas demandé une étude de poste pour prouver votre qualification,

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    2
    Bonjour Rhos29 et merci pour votre réponse.
    Je n'ai pas pensé à l'étude de poste car je ne connais pas cela...
    A qui la demander ? En quoi cela consiste ?

    Merci beaucoup.

  4. #4
    Pilier Junior
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    1 244
    Cela est pourtant une pratique très courante dans des grandes sociétés, je vai essayer de vous trouvez un article dessus
    -----
    rebonjour,


    peut-être que ses sites vont vous interessez


    http://perso.wanadoo.fr/philippe.zarifian/page14.htm


    http://www.travail.gouv.fr/informati...rise-1008.html
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 28/04/2006 à 15h18.

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