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avertissement

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    15
    Mon patron m'appel dans mon bureau pour me convoquer sur le champ dans son bureau.
    Pensant que c'est pour un dossier je m'y rend aussitôt.
    En présence de son assistante je me voit signifier un avertissement (qui part le jour même en recommandé) pour tout un tas de faute, plus ou moins grotesque, que je n'ai pas commise.
    Je n'ai pas prononcé un seul mot, vu que je suis assez impulsif et que je risquait de regetter mes dires.
    Mes questions sont les suivantes.
    Y'a t'il un délai légal pour etre convoqué à un entretien préalable à un avertissement ou une procédure à suivre. (si j'ai le droit moi aussi d'avoir un témoin par exemple).
    Comment peut ont contesté les faits reprocher ?
    Dois je avertir l'inspection du travail de ce genre d'abus ?

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 870
    Bonjour,

    Un avertissement, contrairement à une mise à pied conservatoire, n'est pas obligatoirement suivi d'un entretien préalable.

    Avant d'y répondre, vous devez quand même attendre de recevoir son courrier. Vous répondrez point par point à chaque reproche en apportant vos arguments, le tout en RAR.

    Cdt

    Anissa

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    15
    Dans mon cas il y a eu un entretien préalable, mais j'ai été prévenu 30sec avant sans mindication du motif.

  4. #4
    Membre Junior Avatar de Intrium
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    Alfortville
    Messages
    58
    Ce n'est qu'un avertissement,pour cette faute il n'y aurat pas de licenciement.
    Vu que tu as eût un entretien et que tu connais les griefs qui te sont fais tu peux lui adresser une LRAR lui expliquant ta version des faits mais fait attention de ne pas rajouter de l'huile sur le feu.

    Intrium

  5. #5
    Pilier Junior Avatar de Totofman
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    à l'est du sud ouest
    Messages
    1 459
    il n'y a pas eu convocation, car elle doit être faite par lettre rar et respecter un certain délai entre la date de réception et la date prévue pour l'entretien
    il n'est pas obligatoire d'être convoqué à un entretien, mais alors la sanction ne peut être un licenciement (avertissement écrit ou blame le plus souvent)
    pour la réponse à la LRAR, soyez diplomate mais précis
    une même faute ne peut donner lieu qu'à une seule sanction, vous ne risquez en principe plus rien de grave sur les faits qui ont été cités lors de l'entretien
    bon courage quand même

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