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Préavis CP et RTT

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    2
    Bonjour,

    1e question : je viens de recevoir (le 26/04/2006) par email une promesse d'embauche que je dois retourner signée à l'entreprise. Lors de l'entretien, j'avais dit que j'avais 3 mois de préavis négociable, mais vu la période, je ne pense pas pouvoir me libérer avant le 14/07/2006 (donc 2 mois et 1/2 de préavis). La DRH m'envoie un email stipulant que "la datrée d'entrée ne pouvant pas être plus tard que le 10/07/2006". Dois-je quand même signer la lettre en y mettant une réserve (vu que je n'ai pas encore négocié avec mon employeur ma date de sortie, je suis actuellement en congés) ?

    2e question : j'avais posé une semaine fin mai, cela avait été signé par mon employeur, mais c'était avant ma démission. Est ce que mon employeur peut annuler ces congés signés ? Est ce ces congés signés hors démission mais pris pendant mon préavis prolongent-ils mon préavis ?

    3e question : dans mon entreprise, nous devons solder tous nos CP avant le 31/05. Hors, il me reste quelques jours que je n'ai pas encore posés, et je suis en préavis, comment cela va t il se passer ?

    4e et dernière question !! : quelqu'un peut-il me confirmer que si je posais mes jours CET (RTT des années précédentes que j'ai mis sur mon compte épargne temps), cela ne prolongera pas d'autant mon préavis ?

    Merci merci d'avance pour vos réponses, c'est assez urgent !

    Celiadv

  2. #2
    Pilier Cadet Avatar de Vin106
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    664
    Bonjour

    Question n°2: les congès accordés par l'employeur avant la démisssion ne peuvent plus vous être refusés par contre, il recule d'autant la durée de vôtre préavis.

    Questionn°3: demandez à les posés, si on vous les refuses, ils devront vous être versés sous forme d'indemnité de CP lors de votre solde tout compte

    Question n°4:vôtre convention ou accord collectif fixe les modalités d'exercice du CET donc vous devez les consulté à ce sujet dans tout les cas, vôtre préavis ne devant pas être rallongé, sachez qu'en cas de rupture du contrat de travail, le salarié a droit à une indemnité compensatrice correspondant au droit acquis dans le CET.

    Cordialement
    ------
    Pour la question 1 il me semle que tout est affaire de négociation avec vôtre ancien et futur employeur.

    En signant la promesse maintenant sans modfication, vous ne pourrez vraisemblablement pas l'honorer puisqu'il y a quatre jours de difference cependant si elle ne comporte pas les mentions légales d'un contrat de travail et si vôtre futur employeur ne la signe pas en plus de vôtre signature, vôtre futur employeur ne pourra rien vous demander si vous ne vous presentez pas le jour dit mais vous perdriez certainement sa confiance et sans doute l'embauche donc pas une bonne idée.

    Désolé de ne pouvoir vous aidez plus que ça mais je suis en manque d'idée

    Cordialement
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 28/04/2006 à 14h51.

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    2
    merci bcp pour votre rapidité et votre clarté

  4. #4
    Pilier Cadet Avatar de Vin106
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    664
    you're welcome

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    alsace
    Messages
    18
    En ce qui me concerne, si le poste vaut le coup je n'hésiterai pas à intégrer l'entreprise le 10 juillet.... Quitte à partir 4 jours avant de mon ancien poste. Le préjudice fait à l'entreprise auprès des Prud'homme n'étant pas si conséquent....

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