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Formation inscite dans le contrat de travail ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Sénior
    Ancienneté
    décembre 2005
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    275
    Bonsoir

    Je souhaiterai savoir si une formation peut étre inscrite dans le contrat de travail ?


    Pour la petite histoire, une société m'a proposé en échange d'une baisse de prétention de salaire, une formation.......
    Attention à la formation...... elle me parlait d'un VAE (validation des acquis par l'expérience).....
    Je lui ai rappellé qu'un VAE n'était pas une formation et qu'en plus c'était gratuit ! (bref du foutage de gu... en puissance)

    J'ai répliqué par une formation béton (Cursus MCSE) qui coute autrement plus cher en lui disant : je souhaite que cela soit inscrit dans le contrat de travail.....

    Elle m'a répondu que "contractuellement" ce n'était pas possible d'inscrire une formation dans un contrat de travail.

    Bon finalement, parce qu'à cours d'argument, ils ont acceptés ma prétention de salaire.

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de Totofman
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    avril 2006
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    à l'est du sud ouest
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    1 459
    on parle plus souvent de promesse d'embauche, dans la mesure où un employeur vous propose un poste sous condition d'obtention d'un diplome correspondant

  3. #3
    Membre Sénior
    Ancienneté
    décembre 2005
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    En fait c'est pas tout à fait cela la question ?

    C'est juste de savoir si il est possible d'indiquer dans le contrat qu'une formation (par exemple une formation en anglais de 3 semaines) doit étre délivré, payé etc par l'employeur ?

    On me dit que non, ca me semble bizarre !

  4. #4
    Pilier Junior Avatar de Totofman
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    à l'est du sud ouest
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    1 459
    en principe l'employeur supporte les couts de formation (cout pedagogique et versement salaire) quant c'est lui qui demande à son salarié de suivre la formation (et encore que, avec les nouveauté du DIF, entre le hors temps de travail et autre, c'est pas aussi simple)si la demande émane du salarié, l'employeur n'est obligé qu'à hauteur des droits DIF acquis par le salarié, autant dire qu'à l'embauche c'est pas gagné

  5. #5
    Membre Sénior
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    275
    Mais juridiquement parlant nous sommes bien d'accord qui il est tout fait possible d'inscrire une quelconque formation dans un contrat de travail ?

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