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cdd sans date de fin de contrat !

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    avril 2006
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    lisieux
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    6
    bonjour à tous ! j'ai démarré un cdd dans la clinique de ma ville en mars de cette année, j'ai signé un second contrat début avril, mais dans ce contrat il n'y a pas de date de fin ! en fait, ce poste étant destiné à déboucher sur un cdi, ma chef m'a dit qu'on se reverrait pour voir si ce cdd serait "transformé" en cours de route en cdi ! apparement, ils ont l'air satisfaits, et souhaitent me garder. le 1e mai approche, je sais que je travaille la semaine prochaine, mais je n'entends toujours pas parler de signer mon cdi ! est ce que je m'expose à des risques ? pourrais je avoir de mauvaises surprises ? et si oui, aurais-je un recours ? merci de m'informer !

  2. #2
    Membre Cadet Avatar de Teaser
    Ancienneté
    mars 2006
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    bourges
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    Salut,

    A j+1 de la fin du CDD vous serez en CDI, si rien ne vous a été notifiée. En tous les cas deux cdd d'affilée pour le même poste avec les mêmes responsabilités...

    En principe un cdd comporte une date de fin sauf s'il s'agit d'un cdd sans terme précis, dans ce cas c'est l'objet pour lequel le contrat a été signé qu'il est important de regarder.
    Donc pour quelles raisons êtes-vous en CDD, surtout le second? Dans le principe, on parle d'un surcroît d'activité, d'un remplacement de salarié absent (ex : cas d'un congé maternité, celui-ci pouvant se transformer en congé parental, le cdd sans terme précis est ici bienvenu...).

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    avril 2006
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    lisieux
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    justement, il s'agit d'embaucher quelqu'un pour remplacer une personne qui a donné son compte fin février après avoir ouvert une brasserie et qui ne voulait plus faire les 2 boulots ! il ne s'agit donc pas d'un remplacement quelconque. dans ce dernier contrat est précisé, je cite :

    période d'essai fixée à 1 jour
    le présent engagement est conclu pour une durée déterm, pourrons renouveler celui-ci au terme ou proposer un cdi.

  4. #4
    Membre Cadet Avatar de Teaser
    Ancienneté
    mars 2006
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    bourges
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    26
    Re,

    Il ne me semble pas qu'il y ait ici une quelconque manipulation.

    En tous les cas, ce qu'il reste à faire c'est d'attendre.

    Si j'ai bien compris entre les deux premiers cdd il y a eu un arrêt. De combien?

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    avril 2006
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    lisieux
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    6
    une semaine

  6. #6
    Membre Cadet Avatar de Teaser
    Ancienneté
    mars 2006
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    bourges
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    26
    Re,

    Vous pourriez peut-être faire partie des cas suivants :

    Les contrats sans terme précis sont autorisés dans les cas : pour remplacer un salarié absent (apparemment ce n'est pas votre cas); pour remplacer un salarié dont le contrat de travail est suspendu (vous êtes peut-être dans ce cas), lorsqu'ils ont pour objet l'attente de l'entrée effective d'un salarié recruté en cdi (idem) enfin pour pourvoir un emploi pour lequel il est d'usage de ne pas recourir au cdi.

    Il n'existe pas de durée maximale sauf si : le contrat est conclu dans l'attente d'un salarié recruté en cdi (ne peut avoir une durée supérieure à 9 mois).

  7. #7
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    avril 2006
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    lisieux
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    6
    merci beaucoup pour les renseignements !

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