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Organisation de licenciement qui tarde

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    avril 2006
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    6
    Tout d'abord bonjour à tous et bravo pour ce forum il est génial...

    Voisi mon principal soucis, cela va faire 2 mois que mon employeur et moi meme devons mettre en place un licenciement...
    Mais depuis rien n'est concret, il me propose de lui envoyer par LRAR une lettre d'injures (ça sent le roussi) ... je ne tiens pas a la faire...
    Il ajoute que si il me licencie pour faute GRAVE, il me fera faire faire mes 2 mois de préavis ....

    Enfin, là je sature, paroles, paroles, paroles.... je suis toujours au meme point, on me fait tourner en bourique pour me pousser à démissionner, sauf si je l insulte insulte directement par écris en commençant ma lettre par "vous été un gros C--" ect...

    Ohhhhhhh secours.....

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de Totofman
    Ancienneté
    avril 2006
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    à l'est du sud ouest
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    1 459
    bonjour,

    deux questions : pourquoi voulez vous être licencier ??? (il semble que ce soit une volonté partagée entre votre employeur et vous même)
    et pourquoi "refuser" le principe d'un préavis effectué ???

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    avril 2006
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    6
    Pour plusieurs motifs, c'est principalement ma propre volonté ...
    ensuite, je vois partout que s'il y a faute grave, logiquement pas de prévis ... non ???

  4. #4
    Pilier Junior Avatar de Totofman
    Ancienneté
    avril 2006
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    effectivement, la gravité de la faute fait obstacle à l'exécution du préavis, dans un licenciement pour faute grave le salarié perd son droit à l'indemnité légale de licenciement, ainsi qu'à l'indemnité compensatrice de préavis.

    pour ce qui est de la lettre d'insultes demandée par l'employeur, il semble que même s'il n'est pas contre votre départ (il ne fait rien pour vous retenir ???) il n'ait pas d'éléments pour justifier un licenciement, donc il vous demande d'adopter un comportement qui constituera un motif réel et sérieux qui légitimera la procédure à engager à votre encontre (lettre d'insultes), il aura alors peu de temps pour mettre en oeuvre la procédure de licenciement
    par contre n'attendez pas de lui qu'il mette ça par écrit, vous pourriez retourner un tel document contre l'employeur, le licenciement pourrait alors etre considéré comme abusif, ou pour faute simple avec préavis (à effectuer ou à payer)
    n'attendez donc rien de plus de votre employeur, sinon que son comportement à votre égard n'en sera que de moins en moins agréable

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    avril 2006
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    6
    Merci pour ces réponses ...
    -----
    Bon et bien, aujourd'hui mon boss m'a convoquer pour me proposer un abandon de poste, et honnetement j'aime pas cette proposition mais alors pas du tout....
    Vous feriez quoi à ma place ?
    Je craque!!!
    Je suis censé lui donner ma reponse demain matin ....
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 28/04/2006 à 15h13.

  6. #6
    Pilier Junior Avatar de Totofman
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    à l'est du sud ouest
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    1 459
    a défaut de participation active de votre part (lettre d'insultes) pour constituer la faute grave nécessaire, votre employeur décide de déclancher la procédure de licenciement sur un autre motif constituant lui aussi une faute grave : l'abandon de poste
    il prend le risque de devoir prouver qu'il y a bien eu abandon de poste (date et lieu de travail à préciser), ou alors il vous demandera (pas par écrit bien sur, et sans témoins) d'abandonner votre poste à un moment donné et fera constater l'abandon
    je ne suis pas psy mais devant autant d'inquiétudes et d'hésitations de votre part je me demande si vous souhaitez vraiment partir de l'entreprise (d'ou ma question lors de ma 1ere réponse)

  7. #7
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    alsace
    Messages
    18
    Et pourquoi pas une transaction masquée sous licenciement pour incompatibilité d'humeur ? Proposez le à votre employeur, pour moi cela avait fonctionné.

  8. #8
    Pilier Junior Avatar de Totofman
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    à l'est du sud ouest
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    1 459
    attention à "l'incompatibilité d'humeur", dans un licenciement le motif doit être légitime et sérieux, et il doit pouvoir être prouvé en cas de litigeque deux personnes ne soient pas en trés bons termes, dans le milieux professionnel, cela arrive tout les jours, que cela aboutisse à un licenciement, il en faut beaucoup plus, une opposition franche à l'exécution d'un ordre, un abandon de poste, ...ce n'est plus l'incompatibilité d'humeur qui est sanctionnée mais par exemple l'acte refus ou de rébellion qui en est la démonstration

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