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Résultats 1 à 4 sur 4

remplacement partiel cdi par un cdd

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    8
    bonjour,

    je voulais savoir si un salarié en cdi (absent pour motif de congé de formation ) pouvait être "partiellement" remplacé par un cdd, même si ce n'est pas le même poste ni le meme niveau ? est-un contrat valable ?

    merci de votre réponse.

  2. #2
    Pilier Cadet Avatar de Vin106
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    664
    Bonsoir

    Je ne comprends pas le "partiellement" remplacé, pourquoi remplacé un salarié absent par un autre salarié mais avec un poste ou un niveau different ?
    Sur le même poste, vous pouvez engager un salarié avec un niveau different mais je crois que c'est avec une remuneration égale pour un même travail.
    Pour le poste different, il me semble que ce n'est plus un remplacement mais une creation de nouveaux postes donc dans ce cas pas le droit au CDD.

    si votre salarié en CDI est en congès formation, son remplacement pour l'execution de tâche precise et non durable par un salarié en CDD est possible, c'est un des motifs legaux de recours au CDD.

    Cordialement
    Dernière modification par Vin106 ; 24/04/2006 à 23h36.

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    8
    Bjr et merci de ta réponse !
    En fait je suis sensée remplacer un salarié absent actuellemnt en congé formation sachant que cette personne était en cdi. sur mon (nouveau) contrat (car mon cdd initial a été prolongé) il est effectivement indiqué "remplacement partiel de MM..." seulement le travail que j'effectue est différent de celui de cette personne absente et je ne me trouve pas sur le poste de cette personne. En clair, je suis toujours au même poste qu'à mon arrivée dans l'entreprise, mon statut n'a pas bougé.
    Cette personne s'occupait d'un marché bien précis, marché qui à été réparti à plusieurs personnes dans le service. Le motif de mon cdd est-il bien valable dans ce cas de figure ????
    Merci encore !!! J'attends ta réponse
    Bonne soirée.

  4. #4
    Pilier Cadet Avatar de Vin106
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    664
    bonsoir

    Le motif de recours me semble légal. Votre employeur vous a engagé pour le remplacement d'une salarié absente mais rien ne l'empeche d'effectuer une refonte (même temporaire) de son organisation si il estime que celà est mieux pour l'entreprise.

    Cordialement

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