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Résultats 1 à 6 sur 6

Valeur Juridique d'un CDI antidaté

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Sénior
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    275
    Bonsoir

    Je souhaiterai savoir si un CDI signé par exemple le 25 avril avec comme début de travail le 05 mais est valable juridiquement ?

    Pour étre plus précis, une société veux me faire signer un contrat demain pour un début de mission le 05 mai !

    Mon probléme c'est que j'attend d'autres propositions d'autres sociétés plus intéressantes.
    Donc si je signe demain (en commencant dans 10 jours), suis-je libre de considérer le contrat signé sans avoir commencé à travailler comme n'ayant aucune valeur ?

    Mis à part le côté "moral" de ceci, que peut faire cette société contre moi ?

    Merci d'avance pour vos réponses

  2. #2
    Membre Junior
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    146
    Bonsoir,

    A mon sens, il vaut mieux un contrat signé en avance, qu'en retard... Et je pense que c'est légal...

    Sinon, je ne vois pas trop le problème... En CDI, vous avez une période d'essai... Pendant la période d’essai, le salarié ou l'employeur peut rompre le contrat de travail à tout moment... Cette rupture ne nécessite aucun préavis ou motif... Donc libre à vous de changer d'employeur si l'une des autres propositions se concrêtise...

    Bonne soirée...
    -----
    J'oubliais... Même s'il n'y a pas de préavis à donner, il va de soi qu'un minimum de respect mutuel s'impose... Genre ne pas prévenir la veille que l'on ne viendra pas le lendemain...
    -----
    Hop hop hop... Après vérification, je crois que j'ai été un peu "léger"...

    Il semblerait qu'il puisse y avoir préavis de rupture si la convention collective le prévoit ou lorsqu'elle est spécifiée dans le contrat de travail...

    Voir donc ces documents...
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 26/04/2006 à 14h37.

  3. #3
    Membre Sénior
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    275
    Merci CoolSteph

    Bon je vais extrapoler !

    Je signe demain dans la société 123 pour commencer à travailler le 05 mai !
    Puis finalement la société 456 veut de moi !

    Légalement, puis-je considérer le contrat signé avec la société 123 comme nul et non avenu n'ayant même pas commencé à travailler dans la société 123 ?

    Que peux faire la société 123 contre moi ?

  4. #4
    Membre Sénior
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    275
    Citation Envoyé par Coolsteph
    J'oubliais... Même s'il n'y a pas de préavis à donner, il va de soi qu'un minimum de respect mutuel s'impose... Genre ne pas prévenir la veille que l'on ne viendra pas le lendemain...
    Oui ben en société de service en informatique, les contrats sont signés du jour pour le lendemain...... donc........

    Puis le respect mutuel n'existe pas !
    Seule la rentabilité sur le court terme compte !
    -----
    C'est bon j'ai ma réponse !

    Je suis strictement dans la même situation que Ruddy :

    http://forum.net-iris.com/showthread.php?t=17404

    Merci Coolsteph
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 26/04/2006 à 14h38.

  5. #5
    Membre Junior
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    146
    Citation Envoyé par Nastradamus
    Oui ben en société de service en informatique, les contrats sont signés du jour pour le lendemain...... donc........

    Puis le respect mutuel n'existe pas !
    Seule la rentabilité sur le court terme compte !
    Je voulais simplement dire que si l'employeur est réglo, aucune raison de ne pas l'être... Maintenant, s'il n'est pas réglo... Ben...

  6. #6
    Membre Sénior
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    275
    Pas de probléme
    Ce n'était pas une critique à ton endroit !

    Mais bon, le millieu des SSII est un peu particulier !

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