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1er avertissement

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    2
    Bonjour à tous et bravo pour votre forum !!!!
    Je m'adresse à vous pour me conseiller
    Je viens de recevoir mon 1 avertissement par AR.
    Mon employeur constate avec stupefaction mon départ en congé (qu'il a lui même valid&#233 .Il m'accuse de ne pas avoir fait l'étude des dossiers qui m'ont été remis par mon responsable de service il y a 2 semaines. En plus de ça, manque de responsabilités et de professionnalisme, relâchement dans mon travail depuis quelque temps. J'ai 20 ans de présence dans cette société.

    Le problème est qu'il y a 2 semaines, mon responsable de service était en arrêt maladie ainsi que ma collègue. J'était donc seul au bureau (au lieu de 3) donc a aucun moment celui ci n'a pu me donner de dossier précis.

    Selon eux, je n'aurais pas effectué le travail (toujours donné il y a 2 semaines ). Le dossier m'a été transmis par le directeur général en main propre le 12 alors que le rendez-vous avec le client été pris le 7 pour le 18. Je n'avais pas tous les éléments, ceux-ci sont arrivés 2 jours plus tard, le 14 au matin. J'ai commencé l'étude mais n'ai pas pu le finir faute de temps. Je suis donc parti en congé.
    La direction étant au courant de mon absence, personne ne m'a demandé de reculer ou d'annuler mes vacances.
    A aucun moment, mon responsable de service n'a reçu connaissance de ce dossier. Après un entretien avec celui-ci, il s'avert qu'il n'a rien à me reprocher.

    Voilà pour le contenu de mon courrier .
    J'ai reçu la lettre recommandée au tout début de mes vacances c'est à dire depuis une semaine. Je ne peux pas m'expliquer oralement avec la direction mes congés finissant cette semaine. Je souhaiterais envoyer un AR pour me justifier de ces motifs d' accusations non fondées car je pense qu'il doit y avoir un délai pour contester.

    Que me conseillez-vous et est-il possible de demander une annulation de cet avertissement.
    -----
    Bonjour à tout le monde

    Je me demande si quelqu'un à compris mon message d'hier ? Parfois c'est un peu embrouillé car il y a tellement à dire......

    J'ai reçu mon avertissement il y a 1 semaine. Je ne sais pas s'il y a un temps réglementaire pour une contestation, c'est pourquoi je voudrais le faire au plus vite.

    Puis-je demander une annulation pour un avertissement et suis-je obligé d'avertir les prud'homme ?
    Quel délai ai-je devant moi ?

    Bonne journée à tous
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 26/04/2006 à 14h50.

  2. #2
    Membre Cadet Avatar de Babyone23
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    26
    la loi n'impose pas de délai pour contester l'avertissement. il est tout de même préférable d'agir rapidement. dans tous les cas, vous pouvez adresser une LRAR à votre employeur dans laquelle vous énoncez vos motifs et même lui demandez d'annuler cet avertissement. toutefois, aucun obligation pour l'employeur.
    quant aux conseils des prud'hommes, il n'est pas nécessaire de le saisir.

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    2
    Dans ce cas, un avertissement peut donc s'annuler ? ou alors, il fera toujours parti de mon dossier avec juste une contestation (acceptée ou refusée) ?

  4. #4
    Membre Cadet Avatar de Babyone23
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    26
    rien n'obligeant votre employeur à l'annuler, il demeurera dans votre dossier.
    l'intérêt de votre contestation pourra se présenter dans le cadre d'une procédure devant le conseil des prud'hommes en cas de licenciement.

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