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création site d'emploi, peut-on refuser l'attestation de présence lors d'un entretie

Question postée dans le thème Organismes Sociaux sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    4
    Bonjour

    je voudrai créer un site internet d'emploi dans un certain domaine d'activité.
    Le problème est que les employeurs (en TPE - très petites entreprises) de ce secteur (le batiment) ont du mal à recruter des gens, car c'est dur, souvent mal payé, etc...

    Et ils n'ont pas de temps à perdre en entretien d'embauche avec des personnes qui ne font que faire signer leur attestation de présence en entretien...

    je sais ce que je dis, j'ai questionné pas mal d'entrepreneurs du secteur qui ont un mal de chien à pourvoir en emploi alors que l'offre existe.

    Donc ai je le droit de prévenir par une clause qu'on ne pourra pas demander d'attestation en cas de convocation à un entretien d'embauche.
    Cela permettra d'éviter que des gens perdent leur temps. Car il y a pas mal de personnes qui se contentent d'aller à des entretiens uniquement pour valider leurs ASSEDIC.

    Cette clause ne sera pas cachée du tout, il faudra en prendre connaissance avant de souscrire à une offre d'emploi.

    En contrepartie, une charte de bonne conduite devra être observée par les employeurs, avec désinscription à la clef en cas d'abus (à définir quels sont les abus possible...)

    Est-ce légal ? A votre avis ? Sinon à qui m'adresser pour avoir l'information ?
    Je pense que ça peut être intéressant.

  2. #2
    Membre
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    4
    précision : ma demande est bien de savoir si je peux avoir une clause comme quoi le demandeur d'emploi ne pourra pas faire signer une attestation de présence, et ce, pour toutes les offres du site internet.

  3. #3
    Pepelle
    Visiteur
    Clause abusive à tous les coups ! ( et je me permets de dire : " et heureusement " )

  4. #4
    Membre
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    4
    Citation Envoyé par pepelle
    Clause abusive à tous les coups ! ( et je me permets de dire : " et heureusement " )
    Abusive, surement, c'est la raison pour laquelle je pose la question.
    Mais "heureusement", vous n'avez pas questionné les patrons de PME du batiment (maçon, électricien et autres)...
    La question de l'emploi est posée.
    Après, est ce que ma démarche est bonne, elle flirte avec la ligne jaune.
    Je l'admets.
    Je souhaite juste savoir comment l'appliquer sans la franchir. Tout en restant courtois et dans le bon sens. Si vous avez des conseils ...

  5. #5
    Pepelle
    Visiteur
    Si les patrons du bâtiment ne trouvent pas de main d'oeuvre de qualité, ils savent très bien pourquoi, ne vous en faites pas!
    Demandez à la plupart des parents, pourquoi ils ne rêvent pas de voir leur fils travailler dans le bâtiment!
    Un seul conseil pour qu'une clause abusive ne le soit pas....ne la mettez pas!

  6. #6
    Membre
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    4
    Citation Envoyé par pepelle
    Si les patrons du bâtiment ne trouvent pas de main d'oeuvre de qualité, ils savent très bien pourquoi, ne vous en faites pas!
    Demandez à la plupart des parents, pourquoi ils ne rêvent pas de voir leur fils travailler dans le bâtiment!
    Un seul conseil pour qu'une clause abusive ne le soit pas....ne la mettez pas!
    Nous savons tous pourquoi ils ne trouvent pas de main d'oeuvre !
    Ceci dit, difficile de proposer des emplois bien payés, pas trop durs physiquement et agréables... Je ne peux pas me substituer aux patrons.

    (je suis dans le cas que vous citez)

  7. #7
    Membre Junior
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    146
    Citation Envoyé par silexian
    Ceci dit, difficile de proposer des emplois bien payés, pas trop durs physiquement et agréables...
    Je ne crois pas que ce soit ce que pepelle sous-entendait...

Discussion fermée
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