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Salaire à verser

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2006
    Localisation
    Lyon
    Messages
    9
    Bjr,
    Je termine mon préavis le 23/04/06, il s'agit d' un préavis payé non effectué du choix de mon employeur.
    J'ai reçu mon solde de tout compte dans lequel je suis payé que 105 heures sur le mois d'avril pour 3 semaines de travail (je suis au 35h). Jusque là je me dis que cela peut -être normal, mais en tant normal si j'ai travaillé 1 mois entier j'ai travaillé 151,67 heures ce qui fait normalement une moyenne de 4,333 semaine par mois.
    Sur ce mois d'avril je n'aurais pas "travaillé" seulement 1 semaine en théorie de 35h mais qui fait dans la réalité de ce calcul une semaine de 151,67-105=46,67 soit 11,67 qui sont parties dans la nature.
    Normalement ne doit -on pas appliquer le cas le plus avantageux pour le salarié qui serait de dire il y à une semaine complète non payée ce qui fait 151,67-35=116,67h à payée?
    Est-ce que le cas le plus avantageux peut-il être utilisé dans le cas d'un préavis payé mais non effectué du seul choix résultant de l'employeur.
    Merci pour vos réponse.
    ------
    Bjr j'ai eu une promotion au 1er mai 2005 assortie d'une période probatoire allant jusqu'au 31/12/2005; cette intitulé apparait donc sur mes fiches de paies de mai à décembre 2005 (complément salaire chef des ventes période probatoire). Jusque là je pense que c'est normal. Je suis licencié le 23 janvier 2006 en licenciement économique individuel. Après avoir été validé dans mes fonctions puisque je n'ai reçu aucun écrit me disant le contraire.
    Ma question est la suivante: Est-ce que sur mes fiches de paies de janvier 2006 à Avril 2006 cet intitulé de "complément salaire chef des ventes période probatoire" doit disparaitre. Si oui puis-je demandé que l'on me refasse des fiches de paies correctes.
    De plus dans la convention collective du commerce de gros il apparait que pour tout changement de poste avec promotion et selon le poste occupé il y a un changement de niveau (III, IV, V, ...) et de qualification (échelon 2, ...) hors aucun changement n'a eu lieu ni pendant ni après la période probatoire alors que j'ai changé de statut (agent de maîtrise à cadre) au début de la période probatoire.
    Puis-je refaire faire mes fiches de paie avec les bons intitulés pour le niveau et l'échelon et si oui est-ce uniquement sur la période pour laquelle je suis confirmée où aussi pour la période probatoire?
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 25/04/2006 à 14h59.

  2. #2
    Administrateur du Forum Avatar de JNG Net-iris
    Ancienneté
    janvier 2001
    Localisation
    Clermont-Fd
    Messages
    5 330
    Bonjour,
    Pour une meilleure compréhension de nos lecteurs, j'ai fusionné vos deux messages :
    - "Fiche de paye"
    - "Salaire à verser"
    Jean-Nicolas Girard - Fondateur de Net-iris.fr

  3. #3
    Pilier Junior Avatar de Totofman
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    à l'est du sud ouest
    Messages
    1 459
    bonjour,
    pour le calcul de votre indemnité de préavis, il faut considérer non pas les trois semaines d'avril, mais la durée totale, même si elle est à cheval sur deux mois
    si votre préavis cours du 23 mars au 23 avril (préavis non effectué et payé), votre indemnité doit être portée sur votre dernier bulletin de salaire (mars 2006) et doit correspondre à un mois de salaire brut
    votre horaire hebdo de travail étant à 35h, le montant de l'indemnité de préavis ce calcule ainsi 35h x 52 (semaines comptables sur une année civile) / 12 (mois) soit 151.67 heures de préavis à payer x brut horaire

    cette somme doit être versée dans une rubrique de votre salaire brut de mars 06 ( ou du dernier mois travaillé)

  4. #4
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    6
    Je veux bien que le salaire du mois de préavis doit être compter comme un mois entier mais alors le problème de calcul reste le même pour le mois de mars, donc comment se calcul le salaire du mois de mars ?
    Je suis dans la meme cas que Alexane

  5. #5
    Pilier Junior Avatar de Totofman
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    à l'est du sud ouest
    Messages
    1 459
    votre préavis étant non effectué et payé, c'est donc bien en mars que vous avez cessé de vous rendre à votre travail, c'est donc en principe avec le bulletin de salaire de mars que l'indemnité comensatrice de préavis doit être versée
    cependant, il est admis qu'un employeur puisse verser une ICP en plusieurs fois, surtout lorsque la durée du préavis en question est de plus d'1 mois
    dans votre situation, au mieux vous auriez du recevoir une ICP d'un mois entier avec votre salaire de mars (même si la durée de votre préavis s'étale du 23/03 au 23/04), au pire votre employeur peut vous verser en mars votre salaire proratisé au nombre de jours travaillés (du 1/03 au 23/03) puis en avril uniquement une ICP d'un mois (du 23/03 au 23/04)
    c'est limite mais y'a pas de quoi fouetter un chat (pauvre chat)

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