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Congés payés pendant le préavis

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Localisation
    Rennes
    Messages
    13
    Bonjour,
    Mon employeur a vendu son magasin et m'a prévenu qu'il allait me convoqué pour l'entretien préalable pour un licenciement économique. le magasin doit fermé le 31 mai, mon préavis doit être de 2 mois et il me reste 6 semaines de congés à prendre. l'employeur peut-il me faire travailler jusqu'au 31 mai puis me mettre en congés payés au mois de juin ou alors doit -il à la fin de mon préavis me payer mes 6 semaines de congés.

  2. #2
    Membre Junior
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    238
    Bonsoir. Il est interdit de prendre des congés pendant une période de préavis ou de commuer celle-ci en congés. S'il vous reste des congés, il doit vous les payer.
    Accessoirement, que va-t-il faire ? Prend il sa retraite, rejoint-il un autre établissement qu'il gère. Attention un licenciement économique n'est pas forcément adapté à la situation, il y a peut être des possibilités de reclassement pour vous, cela dépend de votre profession de votre âge, etc...

  3. #3
    Pepelle
    Visiteur
    Mais c'est pas possible Maracana, vous venez vous amuser sur ce forum ou quoi!!!! vous n'arrêtez pas d'affirmer des c.... énormes! On vous l'a déjà dit de faire attention à ce que vous racontez!
    TOUT EST FAUX dans votre réponse de A à Z!!!!
    Se tromper c'est une chose, mais affirmer comme vous n'arrêtez pas de le faire SANS JAMAIS JUSTIFIER, faut arrêter le massacre là!

  4. #4
    Membre Junior
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    238
    Pour pepelle.
    à l'exception de critiquer, vous ne donnez pas la réponse, ce qui n'est pas mieux. Je suis en vacances, et je n'ai pas le code du travail sous la main, je le regrette, mais je n'oublie pas, je reviendrai sur ce point la semaine prochaine

  5. #5
    Pepelle
    Visiteur
    Pas la peine, j'ai pas besoin du code du travail pour répondre et inutile de revenir, on se débrouillera

    Les congés peuvent tout à fait se prendre et se mélanger pendant un préavis, mais seulement si le salarié le désire pour ne pas rallonger son préavis. c'est la première solution
    Deuxième solution : les congés sont pris pendant le préavis et rallongent celui ci d'autant
    Donc déjà deux solutions qui font qu'ils ne seront pas obligatoirement payés
    Enfin, une chose que vous n'avez pas capté MARACANA, l'internaute parle de 6 semaines de congés. Or ce bloc peut se diviser : une partie prise en congé et une partie payée, troisième solution que peuvent envisager l'internaute et l'employeur!

    MARACANA, même avec un code, je pense que vous aurez du mal à ne pas raconter de bêtises....

  6. #6
    Membre Junior
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    238
    Pour Pepelle. Je n'ai même pas envie de répondre à de telles bassesses

  7. #7
    Pepelle
    Visiteur
    Vaut mieux car juridiquement vous auriez du mal à contrer de telles bassesses alors que moi, je le peux à la demande
    Ce n'est pas que vous vous trompiez qui me gêne, personne n'a la science infuse ( moi y compris) mais c'est que dans vos messages, vous AFFIRMEZ et surtout, surtout, vous ne justifiez jamais vos affirmations . Et quand on rectifie vos erreurs ( comme hier) c'est le silence radio et cela ne vous donne même pas matière à réfléchir
    Dernière modification par Pepelle ; 21/04/2006 à 22h29.

  8. #8
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Localisation
    Rennes
    Messages
    13
    En fait mon employeur possède plusieurs magasins mais celui dans lequel je travaille n'a pas la même immatriculation au registre du commerce. Je pense donc qu'il ne peux pas me dire de finir mon prévis dans un autre magasin ?
    Si j'ai bien compris je peux le contraindre à me payer la totalité de mes congés pàyés à l'issue de mes 2 mois de préavis. sachant que me deuxième mois de prévis je le passerais à la maison car le magasin aura dèjà changé de propriétaire. J'ai bien compris ? merci pour vos réponse

  9. #9
    Pepelle
    Visiteur
    Citation Envoyé par Piaffou
    En fait mon employeur possède plusieurs magasins mais celui dans lequel je travaille n'a pas la même immatriculation au registre du commerce. Je pense donc qu'il ne peux pas me dire de finir mon prévis dans un autre magasin ?
    Si j'ai bien compris je peux le contraindre à me payer la totalité de mes congés pàyés à l'issue de mes 2 mois de préavis. sachant que me deuxième mois de prévis je le passerais à la maison car le magasin aura dèjà changé de propriétaire. J'ai bien compris ? merci pour vos réponse
    Non, je crois que vous n'avez rien compris
    Votre employeur vous dispense du deuxième mois de préavis ?

  10. #10
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Localisation
    Rennes
    Messages
    13
    Non il y a bien 2 mois de préavis mais moi j'ai pas envie de prendre mes 6 semains de congès pendant le préavis mais comme il ne sera plus proprio du magasin ce 2ème mois je ferais quoi ?

  11. #11
    Pepelle
    Visiteur
    Cela ne vous ai pas venu à l'idée que vous pouviez rester travailler dans le magasin avec le nouveau propriétaire ?
    Article L122-12 du code du travail que je vous résume
    En cas de vente d'une entreprise, les contrats de travail sont transmis au nouvel employeur. Votre contrat de travail vous lie à une entreprise, pas à un employeur précis!
    Deuxième chose : vous avez deux mois de préavis à partir de la réception de la lettre de licenciement donc que votre ancien employeur parte ou pas le 31 mai, vous devez deux mois, quitte à les faire avec le nouveau propriétaire

  12. #12
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Localisation
    Rennes
    Messages
    13
    Le nouveau propriétaire du magasin c'est [un opérateur téléphonique] et moi je vend des fringues !
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 25/04/2006 à 14h32.

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