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Licenciement économique et reclassement

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    1
    Bonjour

    Embauchée en CDI le 24/10/06, j'avais déjà terminé ma période d'essai mais licenciée éco pour motif éco car liquidation judiciaire d'une des filiales, moi je travaille pour ce qu'ils appellent la holding, "gestion de portefeuilles" qui vit grâce aux honoraires des deux sociétés dont une qui a été liquidée le 28/03/06. Déjà le motif semble louche.

    Ensuite, j'ai été convoquée le 07 avril dernier pour l'entretien préalable au licenciement éco et ensuite je me suis mise en arrêt de travail car mon employeur n'arrêtait pas de me présenter des documents farfelus (profil de fonction, projet de contrat marqué en gros projet = sans valeur juridique de mon point de vue) en me disant de signer absolument un CDI dans une autre filiale avec une période d'essai de 3 mois ! Facile pour me virer. Il dit que c'est une proposition de reclassement ? Est-ce vrai ? Quelle forme doit prendre ce type de proposition ? Quelles sont les conséquences d'une acceptation ou d'un refus ?
    De plus, il avait noté un CRP dans le courrier de convocation à l'entretien préalable et il a omis de me remettre les documents. Maintenant je suis en arrêt depuis 15 jours, j'ai pris la décision de reprendre lundi prochain en demandant où est mon courrier de licenciement ?

    De plus, on me parle d'un préavis d'un mois qu'ils veulent absolument que j'effectue parce qu'ils craignent une action aux prud'homes et veulent faire pression sur moi jusqu'à la démission je pense. Or, devant le conseiller du salarié lors de l'entretien le gérant a affirmé à deux reprises avoir vidé de toute fonction mon poste d'assistante commerciale. Mon idée est de me servir de cet argument pour en être dispensé.

    Merci pour votre aide, je suis en plein doute, c'est une entreprise où les gens sont virés les uns après les autres (le même jour que moi un commercial viré et le lendemain démission du chef de chantier)

    Patricia

  2. #2
    Membre Junior
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    101
    Citation Envoyé par patounez
    Bonjour

    Embauchée en CDI le 24/10/06, j'avais déjà terminé ma période d'essai mais licenciée éco pour motif éco car liquidation judiciaire d'une des filiales, moi je travaille pour ce qu'ils appellent la holding, "gestion de portefeuilles" qui vit grâce aux honoraires des deux sociétés dont une qui a été liquidée le 28/03/06. Déjà le motif semble louche.

    Ensuite, j'ai été convoquée le 07 avril dernier pour l'entretien préalable au licenciement éco et ensuite je me suis mise en arrêt de travail car mon employeur n'arrêtait pas de me présenter des documents farfelus (profil de fonction, projet de contrat marqué en gros projet = sans valeur juridique de mon point de vue) en me disant de signer absolument un CDI dans une autre filiale avec une période d'essai de 3 mois ! Facile pour me virer. Il dit que c'est une proposition de reclassement ? Est-ce vrai ? Quelle forme doit prendre ce type de proposition ? Quelles sont les conséquences d'une acceptation ou d'un refus ?
    De plus, il avait noté un CRP dans le courrier de convocation à l'entretien préalable et il a omis de me remettre les documents. Maintenant je suis en arrêt depuis 15 jours, j'ai pris la décision de reprendre lundi prochain en demandant où est mon courrier de licenciement ?

    De plus, on me parle d'un préavis d'un mois qu'ils veulent absolument que j'effectue parce qu'ils craignent une action aux prud'homes et veulent faire pression sur moi jusqu'à la démission je pense. Or, devant le conseiller du salarié lors de l'entretien le gérant a affirmé à deux reprises avoir vidé de toute fonction mon poste d'assistante commerciale. Mon idée est de me servir de cet argument pour en être dispensé.

    Merci pour votre aide, je suis en plein doute, c'est une entreprise où les gens sont virés les uns après les autres (le même jour que moi un commercial viré et le lendemain démission du chef de chantier)

    Patricia
    La proposition de reclassement peut au choix être acceptée ou refusée. Si vous refusez ce reclassement, vous gardez vos droits en matière d'indemnisation : Indemnités de licenciement, congés payés et indemnité chomage.

    Je ne peux vous informer sur les conditions de fond et de forme concernant l'offre de reclassement.

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