Vos question à l'Avocat
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Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #25
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    18
    et là effectivement on tourne autour des 80 % du salaire !!!

    Bon ben je verrai bien si je m'inscris au assedic d'ici quelques temps !!!

  2. #26
    Membre Junior
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    172
    le plus simple est peut etre de telephoner pour savoir a quoi vous avez droit en fonction de votre salaire , du temps que vous avez travaillé....

  3. #27
    Washi
    Visiteur
    Citation Envoyé par brico
    Il me semblait que l'on touchait 80 % de notre salaire au ASSEDIC donc j'ai effectué une simulation en imaginant que je touchait 1500 € net pas mois et je m'attendais à lire dans la simulation 1200 € de revenu correspondant à 1500 € de salaire . Mais ce n'est pas le cas !!!
    Qu'en est-il exactement ?
    Comment s'effectue le calcul sur 1 an de salaire ?

    Merci de vos réponses !!!

    Bonjour,

    Les éléments de calcul figurent sur votre(vos) attestation(s) d’employeur(s).
    Le premier point de repère est le dernier jour de travail payé. Sur la base des 12 derniers mois de salaires qui précèdent cette date, et des primes afférentes, l’Assédic calcule une allocation journalière.
    Le revenu de remplacement étant payé chaque mois, cette allocation journalière brute est multipliée par le nombre de jours du mois (30 ou 31, 28 ou 29 pour février).
    A partir d’un certain montant, l’Assédic prélève des retenues sociales propres aux allocations de chômage.

    Cas général (activité à temps plein), moins de 50 ans, avant déduction des charges sociales.

    - Salaire mensuel brut inférieur à 1000,40 € l’allocation brute journalière 75 % du salaire brut pas de retenues sociales ;
    - Compris entre 1000,40 € et 1096,01 € alloc brute par jour, 25,01 € pas de retenues sociales ;
    - Compris entre 1096,01 € et 1808,82 € alloc 40,4 % du salaire journalier brut plus 10,25 € par jour, retenue de 3% de l’ancien salaire (retraite complémentaire) ;
    - Compris entre 1808,82 € et 10356 € alloc 57,4 % du salaire journalier brut, retenues 11,37% de l’allocation (CSG/RDS/retraite complémentaire) si votre allocation est supérieure au SMIC (41 € au 01/07/2005).

    Pour en savoir plus :http://info.assedic.fr/unijuridis/tr...pdf/Ntc140.pdf

  4. #28
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    18
    Merci pour cette réponse ,donc effectivement le pourcentage varie en fonction du salaire brut et malheureusement ce dernier diminue quand le salaire est plus élevé.
    -----
    Combien de temps a un employeur pour :

    faire signer un cdd 35 h à un employé ?

    Une prolongation de cdd 26 h ?

    Un contrat cdi ?

    Il me semble que dans les 2 premiers cas il y est 72h et que pour un cdi il n'y a pas de délais établi car justement au bout de 72 h le cdi faute d'autre contrat est obligatoire si l'employé le demande !

    merci de vos réponses
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 03/04/2006 à 14h56.

  5. #29
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    18
    Imaginons que je touche 10 000 € d'indemnité dans une transaction amiable suite à un licenciement , que je ne retrouve pas de travaille pendant 2 ou 3 mois et qu'ensuite je retravaille pendant 1 an et que je me retrouve à nouveau au chômage . Lorsque j'irais m'inscrire au ASSEDIC est ce que ces 10 000 € de transaction touché plus d'1 an auparavant reculeraient mes indemnités assedic ?

    J'espère que non car si quelqu'un gagne 1500 € net par mois cette indeminté correspond à 6 mois 1/2 de salaire et s'il a dépensé cette somme ça voudrait dire que pendant 6 mois et demi et 7 jours il ne toucherait rien !!!!

  6. #30
    Biniou
    Visiteur
    Citation Envoyé par brico
    J'Avais tout juste un an d'ancienneté et mon employeur m'avait certifié oralement qu'il me donnerait mes 3 mois de préavis mais lorsque je suis allé chercher mon solde de tout compte mon employeur et revenu sur sa parole et m'a annoncé qu'il ne ferait pas de transaction et ne me donnerait pas mon préavis de 3 mois .

    Pour moi c'était une parole d'hommes entre 2 cadres et quand il m'a annoncé ça je l'ai regardé dans les yeux et je lui ai dit " je n'avais jamais vu un cadre ne pas tenir sa parole ,donc vous n'êtes pas un homme de parole " il m'a regardé sans répondre alors j'ai reposé ma question et là il m'a répondu " non " je me suis levé ,je lui ai dit au revoir et je suis parti.
    Je vous ai fait part de mon avis en rpse à votre MP

  7. #31
    Washi
    Visiteur
    Bonjour,

    Vous bricolez et vous vous dispersez (13 messages)! Pourquoi ne regroupez-vous pas vos questionnements avec cohérence ?
    Dernière modification par Washi ; 02/04/2006 à 09h28. Motif: ajout texte

  8. #32
    Administrateur du Forum Avatar de JNG Net-iris
    Ancienneté
    janvier 2001
    Localisation
    Clermont-Fd
    Messages
    5 330
    Bonjour,
    Effectivement vous avez postez différents messages, tous concernaient le même sujet, nos lecteurs ne comprenaient plus rien.
    J'ai fusionné tous vos sujets en un seul en essayant de ne pas semer la confusion.
    SVP, suivez le fil de votre discussion, postez dès à présent vos messages concernant ce même sujet à la suite de cette discussion ;
    Merci
    Jean-Nicolas Girard - Fondateur de Net-iris.fr

  9. #33
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    18
    ça y est j'ai terminé le courrier que je vais envoyer à mon employeur mais je voudrais un petit conseil sur la fin de ce dernier car je voudrais lui donner un délai de réponse d'une semaine pour accepter la transaction sinon je fais appel au PDH .

    En résumé je lui réclame :
    3 mois de préavis
    1 mois de salaire pour licenciement abusif
    1 mois pour préjudice moral


    soit 5 mois de salaire au total

    Je pensais écrire :

    Dans l'attente de cette transaction qui serait effective au plus tard d'ici 10 jours et règlerais définitivement nos différents ,sinon je ferais part de mon cas à des personnes plus habituées à résoudre ces différents .

    Mais est ce vraiment la bonne formulation pour indiquer qu'on laisse 10 jours à son employeur avant de contacter les PDH où vaut-il mieux l'écrire clairement ?

    Merci de vos réponses et de vos formulations qui seraient plus appropriés pour terminer mon courrier.
    -----
    Encore une question par rapport au ASSEDIC :

    j'avais effectué une transaction avec l'employeur d'avant et j'avais donc touché "une indemnité de licenciement " , ma question est donc la suivante :

    Cette indemnité qui date de plus d'1 an serait-elle prise en compte au ASSEDIC ainsi que les CP qui m'avaient été payés il y a plus d'un an pour reculé mes droits au chomage ou est ce que seul mes congés payés de cette année reculerait mes indemnités ASSEDIC .

    J'avais travaillé 8 ans pour mon ancien employeur , il m'a donné une indemnité puis je suis resté 3 mois sans travailler et sans être inscris au ASSEDIC puis je viens de retravaillé 1 an .

    Je ne pense pas que l'ASSEDIC puisse prendre en compte une indemnité qui date de plus d'1 an , surtout que j'ai retravaillé depuis !!!

    Ai je raison ou tord ?
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 04/04/2006 à 15h45.

  10. #34
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    18
    Bonjour ,

    Voilà je viens juste de poster ma lettre de contestation à mon employeur pour mon licenciement abusif et je l'avertis que je vais faire appel aux prudhommes .
    Quel est le moyen le plus simple et le plus rapide pour contacter les prudhommes ?

    MERCI

  11. #35
    Washi
    Visiteur
    C’est la suite de votre histoire ?
    Vous pouvez saisir les prud’hommes en vous rendant sur place (au greffe) et en remplissant un imprimé.
    Ou par lettre RAR.

  12. #36
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    18
    Merci ,

    Oui c'est la suite et presque fin de mon histoire , il me reste juste à découvrir si je gagnerai ou non aux prudhommes mais si justice existe alors je gagnerai!!!

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