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demande de temps partiel

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    1
    Bonjour,

    Je suis cadre en CDI et à temps plein. Pour des raisons familiales, je souhaite passer au 4/5 eme à compter de septembre en prenant mon mercredi.

    Questions : Quel est la procédure pour faire ma demande, peut on refuser cette demande, est ce que je perd mes RTT (Convention Syntec)

    Merci d'avance

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 854
    L'employeur n'a aucune obligation d'accepter votre demande de 3/4 temps. Il faut déjà lui en faire la demande par écrit avant de présager de la suite...

  3. #3
    Pilier Sénior Avatar de Nedelka
    Ancienneté
    février 2006
    Localisation
    tout en haut de la carte
    Messages
    7 059
    J'avais fait une telle demande il y a deux an quand j'étais en SSII (convention Syntec).
    En dehors des cas révus par le code du travail (jeune enfant de moins de 3 ans ou handicapé à charge) l'employeur n'a aucune obligation d'accepter.
    De plus, en SSII, il est difficile de faire des plans autres qu'à court terme.

    J'avais demandé un Rdv à mon directeur pour présenter ma demande de vive voix en insistant sur l'aspect "raisons personnelles" (un parent âgé) et surtout sur l'organisation de mon travail sur 4 jours. A cette époque j'étais en mission dans une banque et ma "responsable" en interne était elle-même à 4/5ème. J'avais pris soin de lui parler de mes intentions avant et elle m'avait soutenu.

    Mon directeur a accepté mais seulement pour la durée de cette mission ; j'ai donc reçu un avenant de 3 mois à mon contrat de travail.
    Tous les 3 mois (car la mission était reconduite de 3 mois en 3 mois) je recevais un nouvel avenant. Quand j'ai changé de client il a fallu de nouveau argumenter.

    Concernant les RTT il y a application d'un prorata.

    Il est important de fixer le jour non travaillé par écrit (dans mon cas c'était le vendredi). Il y avait des clauses restrictives dans l'avenant du genre "pourra être dénoncé avec un délai de prévenance de 15 j" et 2 fois on m'a demandé de travailler 5 jours dans la semaine dans le cas d'un démarrage , mais j'ai récupéré ces 2 jours un peu plus tard.

    La demande est à faire par écrit en LRAR. Il faut mieux demander un rdv avant pour présenter la chose et argumenter avec diplomatie.

    Bon courage !

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