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Problemes avec mon patron

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #37
    Pepelle
    Visiteur
    Citation Envoyé par archibal
    c'est urgent syndiquez vous le plus tot possible, puis demander au syndicat d'intervenir

    personnellement, j'irai droit au prudhom si vous n'avez pas les moyens d'un avocat passez par un syndicat

    il me semble malheureusement que votre patron va faire tt ce qu'il peut pour vous trouver d'autre faute, au bout de la troisième notifiée c'est le licenciement...
    en message privé si vous le souhaitez, je peux vous donnez des pistes

    cordialement et tres bon courage
    Non, archibal, l'histoire du licenciement automatique au bout de trois avertissements est une invention pure et simple ( et qui a la vie dure!)
    Vous pouvez licencier sans n'avoir jamais mis aucun avertissement. Vous pouvez licencier au bout de 1, 2, 3, 4, 5, 6 .... avertissements
    Ce qui compte, c'est la GRAVITE de la faute en elle même et non le nombre d'avertissements

  2. #38
    Membre Sénior Avatar de Archibal
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    479
    désolé pepelle le fait de pouvoir licencié sans jamais avoir d'avertissement n'est pas tt à fait juste si la faute n'a pas été soulevé par l'employeur dans les deux mois qui suive l'acte litigieux, l'employeur ne peux pas licencié en ce banat sur ce motif

    c'estait juste un petit rectif sympathique

    cordialement
    à chaque jour suffit sa peine

  3. #39
    Pepelle
    Visiteur
    Rectif sympatique mais faux mon cher archibal
    Lorsque je convoque mon salarié pour un entretien pour licenciement car je viens d'apprendre qu'il a commis tel ou tel acte ( vol, bagarre, état d'ébriété, que sais-je) ne vais-je pas dénoncer cette faute ? Si je le fais dans les deux mois qui suivent le moment où j'en ai eu connaissance ( et non les deux mois où la faute a été commise) dites moi voir si j'ai besoin d'avoir mis un avertissement avant ? Au contraire, je ne dois surtout pas mettre d'avertissement car après je ne pourrai plus le licencier puisque deux sanctions pour la même faute
    Donc, je persiste et je signe : je peux licencier sans n'avoir mis aucun avertissement auparavant
    ( vous imaginez d'ailleurs l'employeur qui a un employé modèle qui n'a jamais commis de faute et qui un jour balance un grand coup de poing dans la figure de l'employeur ? si je vous suis, alors je ne peux pas le licencier parce qu'il n'a jamais eu d'avertissement ? )

  4. #40
    Membre Sénior Avatar de Archibal
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    479
    decidement nous avons du mal a nous comprendre mais j'ai bonne espoir...

    je disais la meme chose que vous en plus concis sans m'étendre pepelle,
    l'employeur suit à une faute s'il ne se manifeste pas dans les deux mois (ce que j'ai écrit...) et cela comprend bien évidement la convocation préalable au licenciement, donc s'il ne fait rien passer les deux mois c'est rappé pour lui!

    enfin dans mon secteur professionnel particulier et en lien avec la magistrature, sachez qu'au bout de trois avertissements ,qui ne sont donné que pour fait tres graves, le licenciement est effectif
    à chaque jour suffit sa peine

  5. #41
    Pepelle
    Visiteur
    Citation Envoyé par archibal
    decidement nous avons du mal a nous comprendre mais j'ai bonne espoir...

    je disais la meme chose que vous en plus concis sans m'étendre pepelle,
    l'employeur suit à une faute s'il ne se manifeste pas dans les deux mois (ce que j'ai écrit...) et cela comprend bien évidement la convocation préalable au licenciement, donc s'il ne fait rien passer les deux mois c'est rappé pour lui!

    enfin dans mon secteur professionnel particulier et en lien avec la magistrature, sachez qu'au bout de trois avertissements ,qui ne sont donné que pour fait tres graves, le licenciement est effectif


    Vous trichez! je prends les paris que vous n'êtes pas dans le secteur privé, donc pas valable!

  6. #42
    Membre Cadet
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    MONTELIER
    Messages
    36
    Salut a toutes et tous

    Archibal, Pepelle

    Archibal, j'avais l'occasion demain d'aller voir les syndicats auquel j'ai adhéré, merci.

    Pepelle, tiens au moins je pourrais avoir l'avis d'un patron.

    Avez vous suivi le post ?
    Qu'en pensez-vous ?

    Votre avis m'interresse.

    Merci, G'Claire
    Les employés et les patrons veulent la même chose, sauf que le moyen de l'exprimer est différant.

  7. #43
    Pepelle
    Visiteur
    Citation Envoyé par GClaire
    Salut a toutes et tous

    Archibal, Pepelle

    Archibal, j'avais l'occasion demain d'aller voir les syndicats auquel j'ai adhéré, merci.

    Pepelle, tiens au moins je pourrais avoir l'avis d'un patron.

    Avez vous suivi le post ?
    Qu'en pensez-vous ?

    Votre avis m'interresse.

    Merci, G'Claire
    Mon avis vous intéresse parce que vous me pensez patron ?
    Désolé de vous décevoir mais je ne suis aucunement un patron.
    C'est marrant ça, on m'a dit beaucoup de choses sur ce forum, mais on m'a jamais traité de patron!

  8. #44
    Membre Sénior Avatar de Archibal
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    479
    pepelle pari tenu vous voila transformé en scherlokoms , élementaire mon cher watson
    à chaque jour suffit sa peine

  9. #45
    Membre Cadet
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    MONTELIER
    Messages
    36
    Le forum

    Oups sorry, il me semblait avoir compris cela par rapport a votre exemle :

    Lorsque je convoque mon salarié pour un entretien pour licenciement car je viens d'apprendre qu'il a commis tel ou tel acte ( vol, bagarre, état d'ébriété, que sais-je) ne vais-je pas dénoncer cette faute ? Si je le fais dans les deux mois qui suivent le moment où j'en ai eu connaissance ( et non les deux mois où la faute a été commise) dites moi voir si j'ai besoin d'avoir mis un avertissement avant ? Au contraire, je ne dois surtout pas mettre d'avertissement car après je ne pourrai plus le licencier puisque deux sanctions pour la même faute
    Donc, je persiste et je signe : je peux licencier sans n'avoir mis aucun avertissement auparavant
    Dommage et merci encore

    Je vais voir le syndicat ce matin et vous tiens au courant.

    Merci, G'Claire
    Les employés et les patrons veulent la même chose, sauf que le moyen de l'exprimer est différant.

  10. #46
    Membre Sénior Avatar de Archibal
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    479
    voyez pepelle, meme l'internaute a du mal a vous comprendre

    bonne journée
    à chaque jour suffit sa peine

  11. #47
    Biniou
    Visiteur
    Citation Envoyé par pepelle
    Mon avis vous intéresse parce que vous me pensez patron ?
    Désolé de vous décevoir mais je ne suis aucunement un patron.
    C'est marrant ça, on m'a dit beaucoup de choses sur ce forum, mais on m'a jamais traité de patron!
    Bienvenue au club

  12. #48
    Pepelle
    Visiteur
    Citation Envoyé par archibal
    voyez pepelle, meme l'internaute a du mal a vous comprendre

    bonne journée
    Merci, c'est vraiment gentil.....

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