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Problemes avec mon patron

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #25
    Membre Cadet
    Ancienneté
    avril 2006
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    MONTELIER
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    36
    Salut a toutes et tous

    En revenant d'avoir poster mon recommandé, oh surprise une lettre d'avis de passage.

    Je vais voir a 16 heures de quoi il en retourne, mais a mon avis il doit prolonger.

    Si c'est le cas que dois-je faire a présent.

    En pire je vous tiens au courant aprés 16 heures.

    Merci, G'Claire
    Les employés et les patrons veulent la même chose, sauf que le moyen de l'exprimer est différant.

  2. #26
    Membre Cadet
    Ancienneté
    avril 2006
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    MONTELIER
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    36
    Bonjour a toutes et tous

    J'espère que vous avez toutes et tous passés, de bon long week-end.

    Je reviens pour vous donner quelques nouvelles.

    Je ne vous ai rien dit avant car je voulais passer de bonnes vacances (Que mon bosse m'a imposé, car la fin mai approchée).

    Donc voici ce qu'il s'est passé.

    J'ai répondu au courrier de la mise a pied, que voici :

    Objet : Désaccord avec la mise a pied, courrier avec AR référence : AB0604

    Monsieur,
    Revenant a mon domicile, le vendredi vers 17 heures je découvre un avis de passage du facteur.
    Le samedi matin vers 10 heures, je me rend à # Service de courrier #, pour aller chercher le courrier en question et quelle surprise, une lettre avec AR de « mise à pied » de 3 jours, et prévision de sanction définitive pour « faute grave ».
    L’impression de mes feuilles de présences de Janvier, Février et Mars en date 11 Avril 2006 à 12 heures 15 (Heures de l’horloge), n’étant pas interdit sachant que :
    1) Auparavant, lors d’un plantage du logiciel, je vous avez montré ce que j’avais fait, dans quelles parties du logiciel j’étais allé et vous ne m’avez en rien signaler l’interdiction de faire cette manipulation.
    2) Lors de la discussion a ce sujet, le Mardi 11 Avril 2006 vers 15 heures 15 et en présence de madame [I], je vous ai demandé : « Es-ce interdit ? » et j’ai ajouté, : « si ça l’est je ne le ferai plus. »,
    Vous m’avez répondu : « Cela n’est pas interdit, car si cela devait l’être je mettrai des codes ou des barrières.»
    Et vous avez rétorqué : « Mais vous êtes le seul a le faire. »
    Peu être que je suis le seul a le faire, mais cela n’était pas pour de mauvaises intentions.
    Quand vous dites : « Je vous ai interdit d’utiliser vos compétences informatiques personnelles pour aller créer ou manipuler des fichiers sur le réseau de la société », je tiens a vous rappeler que je ne créer rien dans la société, (mise a part un fichier [tableur]qui me sert à marquer mes heures) et ne modifie aucun fichier.
    De plus, je savais très bien que vous n’étiez pas parti, et que les feuilles s’imprimaient sur l’imprimante de votre bureau dans le deuxième bâtiment, donc je ne voulais en rien dissimuler mon action.
    Le fait d’imprimer mes feuilles mensuelles d’heures ne peu entraîner une telle sanction sachant que je ne fait rien qui peu porter préjudice à la société et à son fonctionnement.
    De part ces faits, je vous demande tout simplement d’annuler cette mise a pied.

    Je vous prie d’agréer Monsieur, mes salutations distinguées.

    Voici la réponse de mon patron en lien :

    http://cjoint.com/data/fjr1aMttNL.htm

    Il a ajoutée a la fin de la lettre (Que je n'ai pas mis pour ne pas surcharger le fichier sur le site de Ci-jont.

    "Comme indiqué précédemment, je vous indiquerai en semaine 18, ma position définitive concernant cette faute que je considère comme grave."

    Sachant que cette réponse a été en courrier simple, avec mon accompte, es-ce valable ?

    Ce que je voulais faire :

    En date d'aujourd'hui, lui envoyer une lettre en A-R, lui demande si cela était normale qu'a ce jour je n'ai point reçu mon chèque d'accompte, de cette manière je fais l'ignorant a ce courrier, quand pensez-vous?

    Donc normalement je dois m'attendre a un courrier de sa part ces jours si.

    Si ce courrier parle d'un rendez vous préalable au licenciement, il me semble qu'il y a un delai entre la date du courrier et le rendez-vous, de combien est ce delai?

    Merci, a vous, G'Claire
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 11/05/2006 à 09h02.
    Les employés et les patrons veulent la même chose, sauf que le moyen de l'exprimer est différant.

  3. #27
    Membre Sénior Avatar de Archibal
    Ancienneté
    mars 2006
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    479
    contontinuez dans la logique entamée a savoir retourner à l'inspection avec cette réponse de votre employeur et en parallèle procurez en une copie a votre syndicat

    votre patron semble bien déterminer pour des raisons, ceci n'appartient quà moi, complètement illégitimes

    si rien ne s'arrange il me semble aussi que vous allez droit au prudhom et je le vous conseille vivement

    bon courage et ne vous laissez pas faire
    à chaque jour suffit sa peine

  4. #28
    Membre Cadet
    Ancienneté
    avril 2006
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    MONTELIER
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    36
    Archibal, le forum

    Merci pour votre réponse.

    Pour ce qui est du délai entre une lettre de convocation a un rendez-vous préalable a un licenceiement et le rendez-vous en question, il est de combient?

    Mon idée d'envoyer un lettre en A-R pour dire que je n'ai pas reçu mon accompte afin d'ignorer la lettre de réponse qu'a fait mon patron a mon désaccord et elle bonne?

    Merci encore, G'Claire
    Les employés et les patrons veulent la même chose, sauf que le moyen de l'exprimer est différant.

  5. #29
    Membre Sénior Avatar de Archibal
    Ancienneté
    mars 2006
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    479
    Tout licenciement doit être notifié par lettre recommandée avec accusé de réception , signée par l'employeur ou son représentant . L'employeur doit respecter un délai avant l'envoi de la lettre de licenciement.

    Ce délai est un délai de réflexion que l'employeur doit observer.

    Lorsqu'il s'agit d'un licenciement pour motif personnel , l'employeur ne peut expédier la lettre de licenciement avant le surlendemain du jour fixé pour l'entretien préalable.

    En cas de licenciement économique concernant moins de 10 salariés (1 à 9) , la lettre ne peut être envoyée avant un délai de 7 jours (15 jours pour les cadres) , courant à compter de la date prévue pour l'entretien .

    A défaut de représentant du personnel et si le salarié n'a pas un an d'ancienneté , ce délai est réduit à 4 jours (12 jours pour les cadres).

    Ce délai est inapplicable aux entreprises en redressement ou en liquidation judiciaires.

    Si le licenciement économique concerne 10 salariés et plus , le délai pour envoyer les lettres individuelles de licenciement est décompté à partir de la notification à l'administration du projet de licenciement (ou du 14ième jour suivant cette notification s'il y a expertise. Le délai est de 30,45, ou 60 jours selon le nombre de salariés licenciés .

    personnellemnt je n'enverrai pas de courrier avant d'avoir a nouveau rencontre l'inspection du travail

    cordialement
    à chaque jour suffit sa peine

  6. #30
    Membre Cadet
    Ancienneté
    avril 2006
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    MONTELIER
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    36
    Archibal, le forum

    Oki, merci

    Donc dans mon cas, c'est une raison personnel.

    Si pars du principe qu'il veut me convoquer lors de mon retour a l'entreprise (Ce lundi), jusqu'a quand il peu m'envoyer la lettre ?

    Merci, G'Claire
    Les employés et les patrons veulent la même chose, sauf que le moyen de l'exprimer est différant.

  7. #31
    Membre Sénior Avatar de Archibal
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    479
    dejà il vous convoque par lettre et ensuite il a jusqu'au surlendemain du jour de l'entretien pour la reflexion et vous envoyer cette fameurs lettre...

    cordialement
    à chaque jour suffit sa peine

  8. #32
    Membre Cadet
    Ancienneté
    avril 2006
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    MONTELIER
    Messages
    36
    Archibal, le forum

    Pour cela ok, mais entre le moment ou il envoie la lettre et la convocation, y'a til un délai de manière a pouvoir me retourner (Contacter une personne pour venir, me renseigner sur mes droits, etc...).

    Merci, G'Claire
    Les employés et les patrons veulent la même chose, sauf que le moyen de l'exprimer est différant.

  9. #33
    Membre Sénior Avatar de Archibal
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    479
    L'entretien préalable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre de la lettre de convocation (C.Trav.Art.L.122-14)

    cordialement
    à chaque jour suffit sa peine

  10. #34
    Membre Cadet
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    MONTELIER
    Messages
    36
    Archibal, le forum

    Merci, pour cette infos.

    Bonne journée, G'Claire
    Les employés et les patrons veulent la même chose, sauf que le moyen de l'exprimer est différant.

  11. #35
    Membre Cadet
    Ancienneté
    avril 2006
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    MONTELIER
    Messages
    36
    Bonsoir le forum

    Donc pas plus de nouvelles de mon patron, si ca n'est que j'ai reçu ma paye et qu'il m'a sucré 3 jours.

    Comment faut il que je réagisse maintenant ?

    Merci, G'Claire
    Les employés et les patrons veulent la même chose, sauf que le moyen de l'exprimer est différant.

  12. #36
    Membre Sénior Avatar de Archibal
    Ancienneté
    mars 2006
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    479
    c'est urgent syndiquez vous le plus tot possible, puis demander au syndicat d'intervenir

    personnellement, j'irai droit au prudhom si vous n'avez pas les moyens d'un avocat passez par un syndicat

    il me semble malheureusement que votre patron va faire tt ce qu'il peut pour vous trouver d'autre faute, au bout de la troisième notifiée c'est le licenciement...

    en message privé si vous le souhaitez, je peux vous donnez des pistes

    cordialement et tres bon courage
    à chaque jour suffit sa peine

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