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refus de dispense de préavis

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Pilier Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    1 600
    Lorsque que le contrat est résilié (licenciement ou démission) avant que le salarié ait pu bénéficier de la totalité de son congé l’indemnité est calculée en tenant compte des congés restant à prendre elle se substitue aux congés en partie ou en totalité

    Dès lors que pendant le préavis , l'employeur est d'accord à la demande du salarié, qu'il bénéficie de la totalité de son congé, pendant cette durée il ne travaille pas , alors qu'il devrait être présent physiquement, il est normal qu'aucune indemnités se substitue lors du solde de tout compte puisque les congés ont été pris.
    Vos enfants ne sont pas vos enfants.Ils sont les fils et filles de l'appel de la Vie à elle-même/....Bien qu'ils soient de vous ils ne vous appartiennent pas...K.Gilbran

  2. #14
    Pepelle
    Visiteur
    D'accord mais le salarié alors perdra une partie du préavis, donc qu'on lui paie une semaine de vaçances et qu'il perde une semaine de préavis, ou qu'on lui paie une semaine de préavis à la place d'une semaine de vaçances, dans tous les cas, il perd quelque chose
    Mais bon, si l'intérêt de cette internaute c'est de partir le plus tôt possible, en y laissant un peu d'argent, c'est elle qui voit où est sa priorité

  3. #15
    Pilier Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    1 600
    Je ne partage pas cette notion de "perte", il y a un problème relationnel et le salarié veut quitter l'entreprise le plus rapidement possible, mais il doit à son employeur l'exécution d'un préavis.

    Il a acquis un solde de congés, que l'employeur devra si ce solde demeure positif à la fin du contrat, le salarié ayant travaillé durant le préavis substituer par une indemnité compensatrice de congés payés.

    Ce salarié parvient à un accord avec son employeur pour que ce solde de congés constitue une partie du préavis qu'il doit exécuter, ou est la "perte" ?
    pour moi c'est un accord entre les parties.( win win ou gagnant gagnant comme on dit!)

    C'est un problème courant rencontré en entreprise, et lorsque le salarié demandeur obtient de l'employeur que ces congés acquis puissent être pris à titre de préavis, je n'ai jamais vu le salarié exprimé qu'il y avait "perdu" quelque chose, il execute son préavis, et à la fin il a une indemnité compensatrice du solde des congés non pris, ou il prend ses congés pendant le préavis et pour ses congés pris pendant le préavis, il n'a pas d'indemnité compensatrice , puisque son salaire est maintenu.

    La ou ça pose un problème, c'est qu'avec cette solution, le salarié ne peut pas "juridiquement" travailler ailleurs, car il est effectivement en congés payés , alors qu'à la fin du préavis, ou si dispense du préavis par l'employeur, il touche l'indemnité compensatrice de congés payés et il peut se faire réembaucher immédiatement par un employeur.

    Mais comme on dit on ne peut avoir le beurre et l'argent du beurre, si on veut règler un problème il faut aussi faire des concessions.
    Vos enfants ne sont pas vos enfants.Ils sont les fils et filles de l'appel de la Vie à elle-même/....Bien qu'ils soient de vous ils ne vous appartiennent pas...K.Gilbran

  4. #16
    Biniou
    Visiteur
    Citation Envoyé par jeanlouis.touchot

    Mais comme on dit on ne peut avoir le beurre et l'argent du beurre, si on veut règler un problème il faut aussi faire des concessions.

    C'est le seul argument logique par lequel vous auriez dû commencer, au lieu de vos longues et fastidieuses explications

  5. #17
    Pilier Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    1 600
    Vous avez tout loisir de zapper ma logique si elle ne vous convient pas, je ne m'en porterais pas moins bien.
    Vos enfants ne sont pas vos enfants.Ils sont les fils et filles de l'appel de la Vie à elle-même/....Bien qu'ils soient de vous ils ne vous appartiennent pas...K.Gilbran

  6. #18
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    6
    bonjour, d'abord merci pour vos coseils et remarques, mais je ne voulais en aucun cas que mon sujet envenime les discussions. En tout cas, vous avez tous compris que je desirais pas remettre les pieds chez mon employeur et c'est pourquoi je voulais savoir si mon préavis pouvait etre effectué en AT. en attendant merci encore pour ce que vous faites.

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