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Résultats 1 à 8 sur 8

Se séparer d'un salarié indélicat

Question postée dans le thème Mon Salarié sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    4
    Ma petite entreprise (sarl 9 salariés) embauche en cdi le 2 05 2000 le sieur juju comme opérateur sur machine.
    Rien à redire pendant 3 ans, puis il commence à afficher sa véritable personalité.
    54 ans en Septembre prochain et ayant commencé à travailler à l'age de 14 ans juju ne pense plus qu'à la retraite
    Partisan du moindre effort, il en fait maintenant le moins possible.
    Il l'affirme même haut et fort, ce qu'il recherche c'est l'invalidité ou la retraite.
    Regarder les oiseaux et son élevage sur la colline voisine pendant le travail,téléphoner pendant, le quitter avant l'heure,ne pas participer aux tâches communes,se mettre en arrêt maladie 1 jour avant les congés payés pour bénéficier de congés supplémentaires début Mars pour faire du sky,( 4 années de suite)et la cerise, pendant qu'il rêvait à sa forêt et ses loisirs
    il oublie une manoeuvre sur sa machine et se blesse.
    Pas si grave une contusion et un bleu sur l'articulation du pouce
    pour une fois c'est moi qui l'envoie chez le toubib.Il s'y rend à contre coeur car 8 jours àprès le est prévu le séjour aux sky et ce dernier risque d'être compromis.
    Ouf, le docteur conciliant lui délivre une autorisation spéciale.
    Bilan cela fait maintenant depuis le 23 02 que juju est absent et que ses colègues peuvent l'observer faire du Quad et des travaux forestiers et autres dans les environs
    Il faut dire que l'entreprise familiale est situé en milieu rural dans une vallée en centre village et dispose d'un vue panoramique à 360°. La plupart des employés habitent le village.
    Ceci commence à peser non pas seulement sur le budget de l'entreprise mais surtout sur l'ambiance de la troupe qui trouve cela injuste et manifeste clairement son désaccord.
    Que puis je faire?
    Il est clair que dans ces conditions il m'est sans doute impossible de garder juju et de supporter ses états d'âmes qui vont aller en s'empirant vu ses objectifs.
    Dernière modification par Sined ; 14/04/2006 à 15h45.

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Le sieur JuJu part avant l'heure, ne participe pas aux tâches communes, et fait de la grève perlée. Avez vous déjà mis un ou des avertissements au sieur JuJu ?

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    4
    Malheureusement non n'étant pas du genre à taper dessus j' ai toujours pensé que l'homme est responsable et digne de respect et de ce fait relativement cool sur les horaires à partir du moment que le travail était fait , ceci à regrets car en y regardant de plus près c'est toujours les mêmes qui travaillent et les autres qui profitent.

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    Faut savoir ce que vous voulez, cher monsieur. Parce qu'au premier message, vous dites vouloir vous séparer de ce sieur Juju et au deuxième vous nous dites que l'homme doit être responsable, digne de respect etc ...
    Alors vous le supportez sans rien dire ( et je ne vois pas l'intérêt de votre message) ou vous agissez. J'ai plutôt l'impression que votre message était plus un état d'âme qu'autre chose...

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    4
    Il faut comprendre que ceci était le cas mais apparement je me suis royalement planté. J'étais salarié pendant 20 ans avant de créer mon entreprise et je ne pensais pas que l'on puisse agir ainsi.
    20 ans avec 17 jours d'AT au total contre 180 pour 6 ans

  6. #6
    Pepelle
    Visiteur
    Donc envisagez vous une action ou pas contre ce salarié ?

  7. #7
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    4
    Bien sür Il y a tellement de gens qui veulent travailler
    pourquoi vouloir forcer la main à ceux qui ne veulent pas!!!

  8. #8
    Pepelle
    Visiteur
    Alors vous commencez par un avertissement où vous indiquez au sieur JuJu tout ce qui ne va pas.
    Vous terminez en indiquant que s'il ne s'amende pas, vous vous verrez obligé de prendre des sanctions plus graves
    La plus grosse faute est le fait de partir avant l'heure.
    Ne vous engagez pas dans votre lettre sur des remarques concernant ses absences. Celles ci étant couvertes par des certificats médicaux, vous ne pouvez rien dire. Par contre, si vous complétez les indemnités journalières, vous pouvez demander un contrôle lors de ces absences pour maladie...

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