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Mi temps : vacances

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Sénior Avatar de Sophiline
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    482
    Bonjour

    Voila moi j'ai actuellement 2 travails , je travail dans une entreprise les lundi,mardi et mercredi ,et mon second travail le jeudi et le vendredi , comment cela va se passer pour mes vacances pour ma 5èmes semaines ? merci de vos réponses
    -----
    Bonjour

    Je remonte ma question au cas ou quelqu'un saurait ? Merci
    -----
    Bonjour

    Je remonte ma question ,si quelqu'un pouvait me dire pour ma dernière question citer plus haut

    Si aussi on doit dire ou l'on trvail par ailleurs aussi, merci de vos renseignements
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 25/04/2006 à 15h20.

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Quel est plus précisement votre question ? Vous voulez savoir si vous aurez votre 5 ème semaine en même temps dans les deux entreprises ? Si c'est cela votre interrogation, alors non, les employeurs n'ont absolument aucune obligation de s'entendre pour vous donner la 5ème semaine en même temps

  3. #3
    Membre Sénior Avatar de Sophiline
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    482
    Bonjour
    Merci de prendre du temps pour me répondre, ma question est la suivante
    Comment cela se passe si j'ai droit a ma 5ème semaines par les 2 employeurs, enfin ma 5ème semaine par l'un et ma 5ème par l'autre.

    Une autre petite question si je puis me permettre

    J'ai lu qu'un mi temps on avait les même droit qu'un plein temps , mais est ce qu' en travaillant 16 heures chez un employeur je fais partis d'un mi temps également ?
    Merci

  4. #4
    Pilier Junior Avatar de Alpha-fox
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    1 058
    Bonjour,
    Je vous recopie une réponse que j'avais donné dans un précédent post,

    Les salariés à temps partiel ont les mèmes droits que les salariés à temps complet en matiere de congés payés.En effet l'horaire de travail est sans incidence sur l'ouverture et la durée des congés annuels, donc même méthode de calcul que pour les salariés a temps plein.Toute journée de travail est considérée comme une journée de travail effectif même si elle est réduite à une heure de travail.

    Pour votre employeur " a " votre semaine est lundi, mardi, mercredi.
    Pour votre employeur " b " votre semaine est jeudi, vendredi.


    Salutations.
    Le lieu le plus obscur, dit le proverbe Chinois,est toujours sous la lampe...

  5. #5
    Membre Sénior Avatar de Sophiline
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    482
    Merci alpha-fox pour votre réponse
    Passer un excellent wk .

  6. #6
    Membre Sénior Avatar de Sophiline
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    482
    Bonjour

    Je me permet de vous poser une autre question, que penser vous de ce lien

    http://vosdroits.service-public.fr/p...ml?&n=Emploi,%[20travail&l=N5&n=Assuranc e%20ch%C3%B4mage&l=N461&n =Ch%C3%B4mage%20partiel&l =N477#titreN1003F

    sachant que je n'aurais pas asser cumulé de congés car mon contrat part de décembre (mais j'ai 9ans d'ancienneté dans cette entreprise),car l'entreprise va fermer 3 semaines en aout ,ou alors il faudra que je puise dans mes heures complémentaires actuellement qui sont a 300h ?penser vous que je pourrais en faire la demande sachant également que j'aurais un 2ème mi temps a coter.
    Merci

  7. #7
    Pilier Junior Avatar de Alpha-fox
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    1 058
    Bonjour Sophiline,

    Bon là en ce qui me concerne vous compliquez trop la chose

    Le lien, ben... une très bonne information...
    Donc si j'arrive a suivre votre derniere question ne concerne plus votre 5eme semaine mais vos prochains congés principaux ?

    La periode de réference ne partant pas, normalement, du mois de décembre ( ancienneté de 9 ans) mais du 1er juin au 31 mai, je supose que vous êtes perdue dans votre solde de congés.

    Je n'est pas bien compris l'éventuelle puissement dans vos heures complémentaires. Reliquat de "rattrapage" ? Depuis quand ?

    Pour finir, Pepelle ayant gentillement participée a ce post, elle serait d'un salutaire secours, re !

    Amicalement .

    PS: Ah, juste un truc sophiline je vous remercie de m'avoir souhaiter un bon week-end, mais Pepelle elle sent pas mauvais...
    Dernière modification par Alpha-fox ; 18/04/2006 à 13h53.
    Le lieu le plus obscur, dit le proverbe Chinois,est toujours sous la lampe...

  8. #8
    Membre Sénior Avatar de Sophiline
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    482
    Merci de votre réponse,

    Et Non Pepelle ne sens pas mauvais ,je suis désolé, mais j'ai répondu a la dernière personne tout simplement et je prie Pepelle de m'en excuser.

    Alors ben oui c'est trop compliquer a vous expliquer ,mais avant j'était travailleuse a domicile sans contrat , alors je vous passe les détails, donc la en décembre après le soutien du controleur du travail, on m'a fait un contrat de 75 h pffffffffff, j'ai trop été naive ,mais bon ce qui est fait est fais, voila ce qui explique mes 9 ans d'anciènneté, avant j'avais 1/10 de mon salaire en congé, donc c'est pour cela que je me permettais de vous demander ci je pouvais me servir de ce lien pour comblé mon manque de congé que j'ai cumulé depuis décembre2005 jusqu'au 31mai 2006 ou alors mon employeur a le droit de puisé dans mes heures complémentaire pour comblé ce manque d'heure , ou alors, il doit me payer 75h sans que je ne lui doive rien.
    Merci

  9. #9
    Pepelle
    Visiteur
    Que deux solutions
    - il fait un dossier pour une indemnisation ( lien que vous avez donné)
    - il puise dans vos heures
    Logiquement, il doit puiser dans vos heures complémentaires, encore que je ne comprenne pas que ces heures n'aient pas été payées!

  10. #10
    Membre Sénior Avatar de Sophiline
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    482
    Merci pour votre réponse .

    Si je n'abuse pas trop encore une petite question, y a t-il un délais a donner a son patron quand on a un mi temps lui et que l'on trouve un autre mi temps? et doit -on l'en avertir par courrier recommander ,merci

  11. #11
    Pepelle
    Visiteur
    Citation Envoyé par sophiline
    Merci pour votre réponse .

    Si je n'abuse pas trop encore une petite question, y a t-il un délais a donner a son patron quand on a un mi temps lui et que l'on trouve un autre mi temps? et doit -on l'en avertir par courrier recommander ,merci
    Votre seule obligation est de ne pas faire de concurrence déloyale à votre premier patron en prenant un autre mi-temps ( donc travailler pour un concurrent)
    Juridiquement rien ne vous oblige à lui dire ni à respecter un délai, mais en pratique, c'est peut-être souhaitable qu'il le sache ( par exemple pour éviter qu'il vous demande par exemple quelquefois de dépasser vos horaires ou tout autre chose )

  12. #12
    Membre Sénior Avatar de Sophiline
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    482
    Merci pour votre réponse

    Oui en éffet sa ne sera pas pour un concurrent ,donc je lui dit de vive voix tout simplement ,lui remmetrre une lettre en main ne sera donc pas necessaire ? , car mon deuxième mi temps commencera le 1er juin 2006 et comme la semaine d'avant il y aura le jeudi de l'ascenssion et que mon entreprise fermera pour le pont de l'ascenssion, il me paiera quand même mon jeudi de l'ascension ou faudrait mieux que je lui remette un courrier ? Merci
    et Bon wee-kend

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