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Résultats 1 à 5 sur 5

avenant

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    avril 2006
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    Vannes
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    3
    Bonjour,

    Je suis salariée dans une entreprise privée agro alimentaire et je suis en cdi.

    On m'a demandé de remplacer un collegue qui est en arret maladie à un poste different, à plus grande responsabilité et à plus grand coefficient.

    Dois-je exiger un avenant ou ont-ils le droit de me changer de poste de cette façon sachant que, dans mon contrat, cette nouvelle fonction que l'on me confie n'y figure pas et n'a rien a voir. C'est un metier completement different.

    Merci d'avance de bien vouloir m'eclaircir.

  2. #2
    Washi
    Visiteur
    Un avenant au contrat de travail pour un remplacement ?
    La mutation de fonction sans modification de salaire, de qualification, de la durée globale du travail, est un changement des conditions de travail. Vous ne pouvez vous opposer à un tel changement imposé par l’employeur dans le cadre de son pouvoir de direction.
    Votre refus constituerait une faute professionnelle que l’employeur pourrait sanctionner au besoin par un licenciement.

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    avril 2006
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    3
    Merci de m'avoir repondu.
    Si je comprends bien mon employeur n'a pas besoin de me faire un avenant !
    Alors ils font ce qu'ils veulent de leurs employés peu importe le contrat que l'on ait signé !

  4. #4
    Membre
    Ancienneté
    avril 2006
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    Bonsoir,

    J'ai appelé hier l'inspection du travail et on m'a signalé que mon patron aurait du me faire un avenant.
    On m'a ajouté que : " A durée de travail égal, salaire égal. "
    Autrement dit mon patron aurait du me proposer dans un premier temps et non pas m'imposer ; et dans un deuxième temps revoir mon coefficient.

    Une question Jexp : Vous êtes juriste ou employeur pour m'avoir donné une telle réponse ???

  5. #5
    Pepelle
    Visiteur
    Il s'est simplement trompé comme cela peut arriver à tous.
    La fonction étant un élément essentiel du contrat de travail, il s'agit bien d'une modification d'un élément essentiel du contrat de travail et il faut votre accord.

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