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salaire non versé suite a un congé maladie

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    morlaix
    Messages
    2
    bonjour , a tous
    voila ,je suis dans une situation delicate. par pour moi mais pour ma femme Sylvie .
    Suite a un congé maladie de longue durée ,elle a repris son travail le 31 01 06 mais pas de salaire en janvier ni en février , suite a un entretien avec les ressources humaines de son entreprise: la réponse et qu'il n'y aura pas de salaires .leur expliquation et qu'il y a un mois de décalage par rapport à la date de son accident de travail . en effet sur son salaire de 05 2004 les jrs d'absences ne sont pas indiqués, ils le sont sur la fiche de 06 2004 donc le décalage se trouve là pour eux malgré que la cpam leur a versé directement en juin les indmenités de mai .



    quels sont nos droits ????
    avons ns raison de réclamer ces salaires


    merci a tous pour les réponses

    alain

  2. #2
    Membre Cadet
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    37
    Bonjour,

    Un décalage de la paye est toujours possible.

    Il faut toutefois vérifier que les mois non payés (je suppose que votre épouse n'avait pas assez d'ancienneté pour avoir un maintien de salaire) ne sont pas supérieurs au nombre de mois d'absence.

    A vous de calculer...

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    morlaix
    Messages
    2
    bonjour et merci pour votre reponse .
    j'ai fait les calcules:
    . son premier arret date du 5 05 2004 (accident du travail) et va jusqu'au 28 02 05 soit 300jrs d'absences .
    . suivit d'un arret maladie du 01 03 05 et va jusqu'au 18 07 05 soit 140 jrs d'absences .
    . et enfin un congé materniné (prénatale et postnatale) du 19 07 05 au
    30 01 06 soit 196 jrs d'absences .
    ce qui fait au total 636 jrs d'absences , si maintenant on compte le 31 01 06 et du 01 02 06 au 28 02 06 ou elle n'a pas reçu de salaire malgré ça reprise cela fait un total de 665 jrs .
    il lui manque 29 jrs de salaire , qui pour son employeur (les ressources humaines ) correspond a un décalage ??
    en ce qui concerne le maintien de salaire il de 180 jrs ( elle depuis 1992 dans son entreprise )
    le nombre de jrs de ij versés par la cpam au total il est de 636 jrs .
    voila ce que je peux diremerci de vos réponses.

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